LEGISLATIAMUNCII.RO
UPDATE 06.09.2023:
Va informam ca in cadrul zilei de 5 septembrie, propunerea legislativa privind masurile compensatorii ale fondului de salarii in cazul instituirii de sarbatori legale in care nu se lucreaza a fost respinsa in unanimitate la Senat, cu 91 de voturi impotriva si o abtinere.
Concret, Consiliul legislativ a criticat propunerea, declarand ca motivele nu sunt bine intemeiate, iar cei care au formulat propunerea par sa nu fie bine familiarizati cu legile in vigoare, in ceea ce priveste zilele libere legale acordate salariatilor romani.
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
40 Modele de Regulament Intern
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Angajatorii ar putea fi compensati pentru oferirea zilelor libere platite legale, in contextul in care un nou proiect de lege depus recent la Senat are in vedere sustinerea acestora.
Concret, discutam despre o propunere legislativa privind masurile compensatorii ale fondului de salarii in cazul instituirii de sarbatori legale in care nu se lucreaza, inaintata la Senat pentru dezbatere, in data de 11.04.2023.
In expunerea de motive se poate vedea ca:
"In Romania, salariatii, indiferent de sectorul in care activeaza angajatorii acestora, beneficiaza de 15 zile de sarbatoare legala nelucratoare, prevazute la art. 139 dln Legea nr. 53/2003 - Codul rnuncii, republicata. Fata de cele sase reglementate in anul 2003, anul adoptarii Codului muncii, numarul acestora a crescut pana in prezent de 2,5 ori. Daca anul 2003 situa Romania in coada clasamentului privind numarul sarbatorilor pentru care se acorda zile libere, anul 2023 ne-a propulsat pe primele locuri, in urma na Frantei, Germaniei, Belgiei sau Spaniei cu cate 11, 9, respectiv 8 zile.
(...)
Considerand ca orice prevedere suplimentara privind zile libere suportate de angajator inseamna cheltuieli pe seama rezultatelor financiare ale unei intreprinderi, ca proliferarea lor ar putea impinge firmele cu situatie financiara fragilizata de crizele suprapuse pe care le traverseaza economia inspre pierderi si faliment, initiativa legislativa propune ca orice astfel de noua reglementare sa fie insotita de masuri compensatorii: suportarea cheltuielilor salariale respective din bugetul consolidat (de ex. Fondul de creante salariale, Fondul de asigurari sociale de somaj) sau compensarea pierderilor angajatorilor prin reducerea unor contributii obligatorii pe forta de munca. (de ex. contributia asiguratorie de munca) aferente zilelor nelucrate ori alte deduceri sau facilitati."
Modificarea art. 139 din Codul Muncii
Daca propunerea legislativa va intra in vigoare, va duce la modificarea art. 139 Codul Muncii, ceea ce inseamna ca acesta va avea urmatorul continut:
"Art. 1
Modificarea prevederilor art. 139 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicataln Monitorul Oficial al Romafflei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, eu modificarile si completarile ulterioare, in sensul majorarii numarului zilelor de sarbatoare legala in care nu se lucreaza este interzis in lipsa aplicarii de masuri compensatorii pentru angajatorii din mediu privat.
Art. 2
(1) Prin angajator din mediu privat se Intelege orice operator economic cu capital integral/majoritar privat caruia nu li sunt aplicabile prevederile Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, publicata 1n Monitorul Oficial a1 Romaniei, Partea I, nr. 492 din. 28 iunie 2017, cu modificarile si completarile ulterioare.
(2) Prin masuri compensatorli se Intelege dispozitii fiscale de natura facilitatilor, deducerilor, compensarilor sau similare al caror scop este contracararea cheltuielilor suplimentare suportate din fondul de salarii de angajatorii din mediul privat ca urmare a respectarii prevederilor art. 139-142 din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii.
Art. 3 — Prezenta lege intra in vigoare la data de 1 ianuarie 2024."
ATENTIE! Acest proiect de lege NU este inca in vigoare, are nevoie de votul favorabil al Senatului pentru a merge mai departe.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
