Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Modificarea art. 139 din Legea nr.53/2003 - Codul Muncii a intrat in vigoare. Ce se schimba?

art 139 codul munciizile libere 2019modificarea art.139 codul munciizile libere anuntate pana la 15 ianuariezile libere anuntate
 
UPDATE 31.07.2019
 
Va aducem la cunostinta ca in data de 29 iulie 2019, a intrat in vigoare Legea nr. 156/2019 pentru completarea art. 139 din Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii, asa ca va incepe sa produca efecte la nivel de tara. 
 
In acest sens, legea mai sus mentionata a fost publicata in Monitorul Oficial in cursul datei de 26 iulie. Ce noutati aduce Legea nr. 156/2019?
 
Este vorba despre faptul ca Guvernul va fi obligat sa stabileasca zilele libere suplimentare pentru salariatii din sectorul public pana la data de 15 ianuarie a fiecarui an.
 
Articolul 139 din Codul Muncii se modifica, fiind completat prin Legea nr. 156/2019, alineatul 4 precizand: "ca pana la data de 15 ianuarie a fiecarui an, se stabilesc prin hotarare a Guvernului, pentru personalul din sistemul bugetar, zilele lucratoare pentru care se acorda zile libere, zile care preceda si/sau care succeda zilelor de sarbatoare legala in care nu se lucreaza, precum si zilele in care se recupereaza orele de munca neefectuate."
 
 
Legea are in vedere celebrele "punti" ale bugetarilor, pe care Guvernul le acorda in fiecare an pentru angajatii din institutiile publice, atunci cand este nevoie, pentru a se face o legatura intre zilele lucratoare libere si weekenduri.


Pentru a fi la curent cu toate noutatile din Codul Muncii si cel Fiscal citeste mai multe informatii GRATUITE aici >>> 

REDUCERI Majore la produsele de HR si legislatia muncii. Oferte Exclusive. Transport Gratuit. Stoc limitat!
 
Atentie: produsele au stoc limitat! Reducerile sunt valabile 48 de ore ...click AICI pentru oferta integrala »
 
 
Cum a decurs procesul legislativ:


UPDATE 28.06.2019

Propunerea legislativa pentru completarea articolului 139 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii a primit si votul decisiv al Camerei Deputatilor, iar acum trebuie promulgata de catre presedintele Iohannis si publicata in Monitorul Oficial pentru a incepe sa produca efecte la nivel de tara. 


UPDATE 14.03.2019:
 
Vesti bune pentru romani, in contextul in care Senatul a votat favorabil in data de 11.03.2019 un proiect care prevede obligativitatea Guvernului de a stabili in fiecare an, pana la data de 15 ianuarie, zilele lucratoare care preced sau succed sarbatori legale pentru care se acorda zi libera.
 
ATENTIE! Legea nu este inca in vigoare, doar daca si Camera Deputatilor va vota favorabil initiativa, Guvernul va stabili acele zile inainte de 15 ianuarie in fiecare an.
 

Codul Muncii s-ar putea modifica din nou, potrivit unei initiative a unor senatori din UDMR, PSD si PNL, care doresc modificarea art. 139 din Legea nr.53/2003.

In acest sens, senatorii au inaintat in cursul zilei de 6.11.2018 o propunere legislativa pentru completarea articolului mai sus mentionat, in sensul ca Executivul trebuie sa hotarasca de la finalul anului sau pana la maximum data de 15 ianuarie a noului an zilele libere care succed sau preced sarbatorile nationale.


Cum ar putea arata Codul Muncii, daca aceasta propunere ar obtine votul Parlamentului:

    "Articol unic. - La articolul 139 din Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificarile si completarile ulterioare, dupa alineatul (3) se introduce un nou alineat, alineat (4), cu urmatorul cuprins:
        (4) Pana la data de 15 ianuarie a fiecarui an, Guvernul stabileste prin Hotarare de Guvern zilele de munca pentru care se acorda zile libere, care preced si care succed sarbatorilor legale, respectiv zilele in care se recupereaza acestea."



Mai multe detalii despre cum decurge aceasta propunere legislativa poti vedea AICI.


In expunerea de motive este precizat ca aceasta Hotarare de Guvern ar putea angajatorii si angajatii in sensul ca "Predictibilitatea astfel obtinuta va facilita planificarea din timp a activitatii sectorului privat cu cea din sectorul public, sectoare co-dependente, intrucat va oferi sustenabilitate nevoilor societatii actuale, pentru a-si putea desfasura activitatea in mod coordonat. Aceasta masura vine in ajutorul companiilor din sectorul privat, astfel acestea isi vor putea gestiona din timp activitatile si perioadele libere, pentru a se alatura angajatilor din sectorul public.


Initiatorii mai atrag atentia asupra unor aspecte, in sensul ca:


"Armonizarea acestor sfere ofera si posibilitatea programarii activitatilor familiale in familiile unde parintii lucreaza in ambele sectoare economice, masura apreciata nu numai de angajatori si angajati, dar si de unitatile turistice. Prin posibilitatea de a se pregati din timp pentru mini-vacantele astfel stabilite, turistii isi pot planifica in avans aceste mini-vacante iar agentiile de turism se pot pregati cu oferte avantajoase, de calitate superioara, dedicate familiilor si altor categorii de turisti."


Parlamentarii mai sunt de parere ca romanii ar trebui sa aiba mai multe zile libere, pentru a se alinia cu restul tarilor din UE, dar totusi unele ar trebui recuperate, referindu-se aici la acele zile libere care nu sunt stipulate in lege:

"Prin stabilirea exacta a zilelor de recuperare, la nivel economic se preconizeaza si cresterea productivitatii, in concordanta cu posibilitatea prestabilirii circuitelor de aprovizionare si de marketing."


Despre zilele libere in anul 2019 puteti citi aici >>>


ATENTIE! In acest moment aceasta lege nu este in vigoare, avand nevoie de votul Parlamentului, promulgarea presedintelui Iohannis precum si de publicarea in Monitorul Oficial.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
art 139 codul munciizile libere 2019modificarea art.139 codul munciizile libere anuntate pana la 15 ianuariezile libere anuntate

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 31 Iulie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Modificarea art. 139 din Legea nr.53/2003 - Codul Muncii a intrat in vigoare. Ce se schimba? Nota: 3.9 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Contract De Munca Part Time La Al Doilea AngajatorIntrebare: Buna ziua! Am o persoana care este angajata la o firma de curierat si doreste sa lucreze si la societatea mea cu un contract part time. La firma de curierat programul este de luni pana vineri de la 8.30 - 18.00 si sambata de la 9-12. Pot sa il angajez cu 2 ore, la societatea mea? Multumesc! Astept raspuns. O zi buna
 

Raspuns: Multumesc pentru raspuns. Insa, nu vor fi probleme cu orele legale muncite? Adica, daca se depasesc ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]