Modificarea art. 139 din Legea nr.53/2003 - Codul Muncii a intrat in vigoare. Ce se schimba?

Cum a decurs procesul legislativ:


UPDATE 28.06.2019

Propunerea legislativa pentru completarea articolului 139 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii a primit si votul decisiv al Camerei Deputatilor, iar acum trebuie promulgata de catre presedintele Iohannis si publicata in Monitorul Oficial pentru a incepe sa produca efecte la nivel de tara. 


UPDATE 14.03.2019:

Codul Muncii s-ar putea modifica din nou, potrivit unei initiative a unor senatori din UDMR, PSD si PNL, care doresc modificarea art. 139 din Legea nr.53/2003.

In acest sens, senatorii au inaintat in cursul zilei de 6.11.2018 o propunere legislativa pentru completarea articolului mai sus mentionat, in sensul ca Executivul trebuie sa hotarasca de la finalul anului sau pana la maximum data de 15 ianuarie a noului an zilele libere care succed sau preced sarbatorile nationale.


Cum ar putea arata Codul Muncii, daca aceasta propunere ar obtine votul Parlamentului:

    "Articol unic. - La articolul 139 din Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificarile si completarile ulterioare, dupa alineatul (3) se introduce un nou alineat, alineat (4), cu urmatorul cuprins:
        (4) Pana la data de 15 ianuarie a fiecarui an, Guvernul stabileste prin Hotarare de Guvern zilele de munca pentru care se acorda zile libere, care preced si care succed sarbatorilor legale, respectiv zilele in care se recupereaza acestea."


Mai multe detalii despre cum decurge aceasta propunere legislativa poti vedea AICI.


In expunerea de motive este precizat ca aceasta Hotarare de Guvern ar putea angajatorii si angajatii in sensul ca "Predictibilitatea astfel obtinuta va facilita planificarea din timp a activitatii sectorului privat cu cea din sectorul public, sectoare co-dependente, intrucat va oferi sustenabilitate nevoilor societatii actuale, pentru a-si putea desfasura activitatea in mod coordonat. Aceasta masura vine in ajutorul companiilor din sectorul privat, astfel acestea isi vor putea gestiona din timp activitatile si perioadele libere, pentru a se alatura angajatilor din sectorul public.


Initiatorii mai atrag atentia asupra unor aspecte, in sensul ca:


"Armonizarea acestor sfere ofera si posibilitatea programarii activitatilor familiale in familiile unde parintii lucreaza in ambele sectoare economice, masura apreciata nu numai de angajatori si angajati, dar si de unitatile turistice. Prin posibilitatea de a se pregati din timp pentru mini-vacantele astfel stabilite, turistii isi pot planifica in avans aceste mini-vacante iar agentiile de turism se pot pregati cu oferte avantajoase, de calitate superioara, dedicate familiilor si altor categorii de turisti."


Parlamentarii mai sunt de parere ca romanii ar trebui sa aiba mai multe zile libere, pentru a se alinia cu restul tarilor din UE, dar totusi unele ar trebui recuperate, referindu-se aici la acele zile libere care nu sunt stipulate in lege:

"Prin stabilirea exacta a zilelor de recuperare, la nivel economic se preconizeaza si cresterea productivitatii, in concordanta cu posibilitatea prestabilirii circuitelor de aprovizionare si de marketing."


Despre zilele libere in anul 2019 puteti citi aici >>>


ATENTIE! In acest moment aceasta lege nu este in vigoare, avand nevoie de votul Parlamentului, promulgarea presedintelui Iohannis precum si de publicarea in Monitorul Oficial.

de Mara Dobrin