S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2023 - noutati si studii de caz

noutati diurna 2023studii de caz diurnamodificari diurna
S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2023 - noutati si studii de caz
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Va reamintim ca principala modificare a fost introdusa prin OG 16/2022 si ea vizeaza stabilirea unui tratament fiscal distinct in cazul prestatiilor pentru mobilitate fata de cel al diurnei, incepand cu veniturile aferente lunii ianuarie 2023.
 
Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
 
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor
 
Lucrarea realizata de specialistii de la Rentrop & Straton - „Diurna legala in Romania si in strainatate”  a fost actualizata cu prevederile urmatoarelor acte normative:  OG 16/2022, Ordinul 1.235/2023  si Ordinul 165/2023, detalii aici >>>
 

Alte noutati privind diurna in 2023

 
· s-a majorat diurna pentru personalul insitututiilor publice, ceea ce determina un nou plafon neimpozabil al diurnei interne (Ordinul nr. 1.253/2023)
· diurnele, atat impozabile cat si neimpozabile, se declara in Declaratia 112 incepand cu veniturile aferente lunii ianuarie 2023 (Ordinul nr. 165/2023).
 
Aceste modificari vin intr-un context deja sensibil, dat fiind ca multe firme au o intelegere vaga a operatiunilor de detasare/delegare. Se confunda adesea delegarea cu detasarea transnationala sau cu mobilitatea, ceea ce poate genera reincadrarea de catre ANAF a sumelor acordate salariatilor pe durata deplasarilor ca fiind venit salarial!
 
Evitati orice probleme privind diurna! Specialistii Rentrop & Straton va ofera acum solutia salvatoare, lucrarea specializata: Diurna legala in Romania si in strainatate
 
 
Lucrarea „Diurna legala in Romania si in strainatate” contine:
 
  • legislatie in vigoare comentata si explicata privind diurna aferenta detasarii/delegarii
  • zeci de spete rezolvate si modele care reflecta aplicarea corecta a legii in diverse situatii generate de detasare/delegare
  • BONUS: 37 de studii de caz privind acordarea diurnei in situatii controversate, insotite de solutiile specialistilor
  • Lamuriti acum orice dilema generata de legislatia privind detasarea/delagarea si stabilirea diurnei legale. Comandati acum exemplarul dvs. si stati fara teama ca ANAF va investiga si va sanctiona modul in care ati aplicat legea, DETALII AICI >>>
 

Cel mai mare atuu al lucrarii: 37 studii de caz privind diurna
 

Lucrarea Diurna legala in Romania si in strainatate prezinta 37 de situatii  controversate privind stabilirea diurnei in diverse cazuri de detasare sau delegare.
 
Va oferim acum solutiile propuse de specialistii in domeniu, pentru cele mai frecvent intalnite situatii generate de detasare, delegare, diurna. 
 
Ele vizeaza probleme precum:
  • calculul limitei neimpozabile pentru o indemnizatie de delegare si cheltuieli de masa
  • regimul fiscal al micului dejun inclus in pretul cazarii. Contravaloarea acestuia constituie cheltuiala de cazare?
  • calculul diurnei neimpozabile a salariatilor trimisi in strainatate. Au acestia dreptul la diurna neimpozabila? In ce cuantum? Ce conditii trebuie indeplinite daca salariatii sunt detasati in Romania din state care nu sunt membre UE?
  • acordarea diurnei unui salariat temporar. Agentul de munca temporara poate acorda salariatului temporar diurna neimpozabila?
  • conditiile de acordare a diurnei, cuantumul si plafonul de cazare, atat in tara cat si in strainatate
  • cuantumul salariului minim acordat salariatilor detasati in alte state membre UE. Diurna face parte din acest salariu minim?
  • acordarea diurnei in situatiile in care cheltuielile cu masa se suporta de catre angajatori sau de catre partenerii de afaceri. Conditii
  • cazul conducatorului auto. Locul de munca fix
  • detasarea transnationala. Conditii. Obligatii ale angajatorilor (roman si strain)
  • inregsitrarea in ReviSal a detasarii.
     
Sunt doar cateva dintre cazurile cuprinse in lucrare.
 
 
Comandati ACUM exemplarul dvs.! Faceti cunostinta cu problemele cu care se confrunta colegii dvs. de breasla! Folositi solutii oferite de specialisti, detalii AICI >>>
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
noutati diurna 2023studii de caz diurnamodificari diurna

Data aparitiei: 16 Mai 2023
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2023 - noutati si studii de caz Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]