Va reamintim ca principala modificare a fost introdusa prin OG 16/2022 si ea vizeaza stabilirea unui tratament fiscal distinct in cazul prestatiilor pentru mobilitate fata de cel al diurnei, incepand cu veniturile aferente lunii ianuarie 2023.
Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor
Lucrarea realizata de specialistii de la Rentrop & Straton - „Diurna legala in Romania si in strainatate” a fost actualizata cu prevederile urmatoarelor acte normative: OG 16/2022, Ordinul 1.235/2023 si Ordinul 165/2023, detalii aici >>>
Alte noutati privind diurna in 2023
· s-a majorat diurna pentru personalul insitututiilor publice, ceea ce determina un nou plafon neimpozabil al diurnei interne (Ordinul nr. 1.253/2023)
· diurnele, atat impozabile cat si neimpozabile, se declara in Declaratia 112 incepand cu veniturile aferente lunii ianuarie 2023 (Ordinul nr. 165/2023).
Aceste modificari vin intr-un context deja sensibil, dat fiind ca multe firme au o intelegere vaga a operatiunilor de detasare/delegare. Se confunda adesea delegarea cu detasarea transnationala sau cu mobilitatea, ceea ce poate genera reincadrarea de catre ANAF a sumelor acordate salariatilor pe durata deplasarilor ca fiind venit salarial!
Evitati orice probleme privind diurna! Specialistii Rentrop & Straton va ofera acum solutia salvatoare, lucrarea specializata: Diurna legala in Romania si in strainatate
Lucrarea „Diurna legala in Romania si in strainatate” contine:
- legislatie in vigoare comentata si explicata privind diurna aferenta detasarii/delegarii
- zeci de spete rezolvate si modele care reflecta aplicarea corecta a legii in diverse situatii generate de detasare/delegare
- BONUS: 37 de studii de caz privind acordarea diurnei in situatii controversate, insotite de solutiile specialistilor
- Lamuriti acum orice dilema generata de legislatia privind detasarea/delagarea si stabilirea diurnei legale. Comandati acum exemplarul dvs. si stati fara teama ca ANAF va investiga si va sanctiona modul in care ati aplicat legea, DETALII AICI >>>
Cel mai mare atuu al lucrarii: 37 studii de caz privind diurna
Lucrarea Diurna legala in Romania si in strainatate prezinta 37 de situatii controversate privind stabilirea diurnei in diverse cazuri de detasare sau delegare.
Va oferim acum solutiile propuse de specialistii in domeniu, pentru cele mai frecvent intalnite situatii generate de detasare, delegare, diurna.
Ele vizeaza probleme precum:
- calculul limitei neimpozabile pentru o indemnizatie de delegare si cheltuieli de masa
- regimul fiscal al micului dejun inclus in pretul cazarii. Contravaloarea acestuia constituie cheltuiala de cazare?
- calculul diurnei neimpozabile a salariatilor trimisi in strainatate. Au acestia dreptul la diurna neimpozabila? In ce cuantum? Ce conditii trebuie indeplinite daca salariatii sunt detasati in Romania din state care nu sunt membre UE?
- acordarea diurnei unui salariat temporar. Agentul de munca temporara poate acorda salariatului temporar diurna neimpozabila?
- conditiile de acordare a diurnei, cuantumul si plafonul de cazare, atat in tara cat si in strainatate
- cuantumul salariului minim acordat salariatilor detasati in alte state membre UE. Diurna face parte din acest salariu minim?
- acordarea diurnei in situatiile in care cheltuielile cu masa se suporta de catre angajatori sau de catre partenerii de afaceri. Conditii
- cazul conducatorului auto. Locul de munca fix
- detasarea transnationala. Conditii. Obligatii ale angajatorilor (roman si strain)
- inregsitrarea in ReviSal a detasarii.
Sunt doar cateva dintre cazurile cuprinse in lucrare.
Comandati ACUM exemplarul dvs.! Faceti cunostinta cu problemele cu care se confrunta colegii dvs. de breasla! Folositi solutii oferite de specialisti, detalii AICI >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Contractul individual de munca cu timp partial: calculul salariului si al concediului de odihna.Intrebare: Un salariat care in prezent lucreaza 8 ore/zi, 40 ore/saptamana, are un salariu de 10.000 lei/luna si beneficiaza de 25 zile de CO/an doreste sa isi modifice timpul de lucru astfel: cate 2 ore/zi dar doar de luni pana joi, asadar 8 ore/saptamana, programul intre orele 16-18. Intrebarea este: salariul si zilele de concediu de odihna cum se calculeaza in cazul acesta? cate zile de concediu de odihna i se cuvin pe an in aceasta situatie? Salariul va fi 2500 lei/luna? Multumesc frumos!
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Incetarea de drept a contractului pe durata determinata la revenirea titularului de post. Operatiuni in REGES-ONLINEIntrebare: Va rog sa ne ajutati cu clarificarea urmatoarei situatii complexe: Salariata 1, avand functia de Responsabil mediu si-a suspendat CIM pentru concediu de crestere a copilului incepand cu 01.03.2025. La 01.04.2025, a fost angajata salariata 2, pe aceeasi functie, cu CIM pe durata determinata de 24 de luni, pana la 31.03.2027. In CIM nu se mentioneaza art. 83 lit. a) din Codul muncii. Oferta de angajare prevedea o durata de doi ani, cu posibilitatea trecerii la contract pe durata nedeterminata, in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<