Aceasta intrebare a fost adresata in atentia specialistilor PortalCodulMuncii.ro.
"Nu exista o dispozitie legala care sa oblige angajatorul sa plateasca salariatului drepturile salariale la data incetarii contractului, astfel incat, daca o astfel de obligatie nu a fost asumata prin CIM, CCM sau RI plata drepturilor salariale cuvenite se va efectua la data prevazuta in contractul individual de munca.", precizeaza Specialistul Irina Dumitrescu pentru PortalCodulMuncii.ro.
Tinem cont de regula ce spune ca data platii salariului este stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
"Prin urmare, trebuie sa verificati cele trei documente (CIM, CCM, RI) pentru a stabili care este data platii salariului si daca exista prevederi speciale cu privire la data platii salariului in cazul incetarii contractului individual de munca. In cazul in care nu exista prevederi speciale privind data platii salariului pentru situatia in care inceteaza contractul individual de munca, acesta se va plati la data prevazuta pentru plata lunara a salariului. ", atentioneaza Specialistul Irina Dumitrescu pentru PortalCodulMuncii.ro.