Calitatea de Expert Legislatia Muncii este una dintre cele mai "vanate" functii la ora actuala, atat in Romania, cat si in Uniunea Europeana.
Alegeti si dvs. sa sustineti examenul anul viitor!
Desigur, tineti cont ca trebuie sa aveti o pregatire temeinica!
Pregatirea unui examen de anvergura cum este cel pentru functia de Expert Legislatia Muncii presupune cunoasterea atenta a:
- reglementarilor cuprinse in Codul Muncii republicat si actualizat
- legislatiei muncii europene si internationale
- legislatiei privind raportul de serviciu in institutiile statului
- legislatiei privind raportul de serviciu al functionarilor publici cu statut special
Trebuie sa stiti totul pentru a putea aplica in mod corect prevederile normativelor legislative privind:
- raporturile individuale si colective de munca si/sau de serviciu
- diminuarea muncii fara forme legale
- prevenirea eventualelor abuzuri ale angajatorilor asupra salariatilor
- consilierea managerilor privind noile modificari si tendinte pe piata muncii.
Incepeti din vreme pregatirea!
Cum stiti exact ca respectati tematica?
CD-ul 67 Teste grila rezolvate pentru acreditarea ca Expert Legislatia Muncii va pune la dispozitie teste grila continand:
- rezolvarile corecte ale intrebarilor continute in teste
- comentariile specialistilor ...detalii aici >>
- temeiuri legale care justifica alegerea si va faciliteaza intelegerea
- atentionari, recomandari ...detalii aici >>
Testele grila puse la dispozitie vizeaza urmatoarele tematici:
Contractul individual de munca (incheiere, executare, modificari, suspendare, incetare, durata, alte aspecte)
Contractele colective de munca
Prevederi legale referitoare la formarea profesionala
Prevederi legale referitoare la salarizare
Timp de munca; Repausuri; Concedii
Conflictele in munca
Inspectia Muncii
Raspunderea juridica
Jurisdictia muncii etc
Iata cum va recomandam sa procedati:
1. Incercati initial sa raspundeti fara a privi raspunsurile date de catre specialisti. Confruntati raspunsul dvs. cu cel indicat de specialist si capatati masura cunoasterii dvs.!
2. Observati aspectele asupra carora trebuie sa reveniti sau pe cele pe care deja le stapaniti! In acest mod puteti aloca timp suficient notiunilor care necesita o atentie sporita pentru fixare.
3. Eficientizati in acest mod eforturile dvs. de pregatite pentru examenul de Expert Legislatie Muncii calificat!
Deoarece atunci cand vine vorba despre un test de tip grila, asa cum veti avea la examen, unui test grila, alegerea variantei corecte de raspuns poate fi rodul:
- cunoasterii raspunsului pur si simplu
- posesiei mai multor cunostinte care sa va permita o analiza logica
- unei alegeri intamplatoare.
Dintre acestea, doar primele 2 variante va asigura promovarea cu brio a exmenului pentru expert legislatia muncii.
Profitati de ajutorul pe care specialisti participanti in comisiile de examinare pentru acreditarea ca Expert Legislatia Muncii vi-l acorda!
Unicul instrument de piata de profil, CD-ul 67 Teste grila rezolvate pentru acreditarea ca Expert Legislatia Muncii vine acum in intampinarea dvs. pentru a:
- va face pregatirea mai usoara
- va eficientiza eforturile
- scurta considerabil timpul pregatirii dvs.
Pregati terenul unei reusite sigure: acreditarea dvs. ca expert legislatia muncii!
Este timpul sa inregistrati inca un succes in cariera dvs!
Alegeti sa va pregatiti pentru examenul de expert legislatia muncii!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Desfiintare si reinfiintare post. ConcediereIntrebare: Va rog sa imi comunicati in ce conditii poate o societate cu 17 salariati, dintre care 3 au functia de director productie, sa concedieze pe unul dintre directorii de productie? Mentionez ca directorul de productie are o vechime in societate de cel putin 3 ani si totodata are incheiat cu aceeasi societate si contract de drepturi de autor. Concedierea individuala, conform art. 65 alin. (1), ar fi o optiune fara a achita vreun salariu compensatoriu (in regulament nu este specificat nimic legat de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Program de lucru inegalIntrebare: As avea nevoie de putin ajutor pentru intocmirea unor contracte de munca cu timp partial. Speta este urmatoarea: firma noastra, in cadrul unui proiect pe fonduri europene, trebuie sa livreze niste cursuri de formare, iar trainerii pe care ii vom angaja vor avea un nr de ore de livrare variabil de la luna la luna. Daca ii angajam cu minimul necesar , ar fi o norma de 3h/zi. Dar ce facem cu lunile in care el livreaza de fapt 5h/zi sau 8h/zi ? Nu putem sa platim ore suplimentare sau bonusuri (caci...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<