Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Al 13-lea salariu. Exista o reglementare LEGALA pentru angajatorii din domeniul privat?

al 13-lea salariual 13-lea salariu codul munciial 13-lea salariu 2018
In contextul in care piata muncii este in criza, iar romanii vor sa aiba tot mai multe beneficii la locul de munca, angajatorii se vad nevoiti sa imbunatateasca pachetele salariale si ofertele de angajare. Managerii au inceput sa adopte din ce in ce mai des si acordarea celui de-al 13-lea salariu, un beneficiu apreciat de catre salariatii romani.

Nu mai putin de o treime dintre angajatorii romani ofera acest beneficiu, sub o forma sau alta. Unii ofera acest salariu in mai multe etape, ca si cum acesta ar urma normele unei prime de loialitate.

Al 13-lea salariu este acordat angajatilor si de 37% dintre companiile din domeniul tehnologiei (firme cu activitati de cercetare-dezvoltare).

Aproape jumatate dintre firmele IT din Vestul tarii (Timisoara, Cluj-Sibiu) au inclus aceste sume-bonus in salariul de baza.

ATENTIE!

Dintre firmele de productie care acorda al 13-lea salariu, 65% nu includ acesti bani in pachetul salarial de baza, ceea ce permite luarea deciziei in functie de performantele de business din anul respectiv, informeaza undelucram.ro.


Mai trebuie sa precizam si ca aproximativ 80% dintre angajatori vor recompensa angajatii, sub o forma sau alta, la final de an.


"Firma ar dori sa acorde al 13-lea salariu in luna dec: in ce conditii se poate acorda sau ce conditii trebuiesc indeplinite de catre firma si salariat pentru acordarea celui de al 13-lea salariu?"


Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii.ro:


Este demn de mentionat ca acordarea celui de al 13 – lea salariu NU este reglementata prin lege in cazul angajatorilor din sectorul privat.

Prin urmare, nu este necesara indeplinirea vreunei conditii legale pentru a putea fi acordat al 13-lea salariu. De aceea, conditiile pentru acordarea celui de al 13-lea salariu vor fi stabilte de parti, angajator si salariat, in primul rand trebuind sa existe o decizie a angajatorului.


IMPORTANT!

Din punct de vedere fiscal, cel de al 13 -lea salariu va urma tratamentul fiscal al veniturilor din salarii.

 
Al treisprezecelea salariu poate fi luat in considerare la calculul indemnizatiei de concediu de odihna?

Va reamintim ca, potrivit 50 alin. (1) din Codul muncii, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.


Date fiind aceste circumstante, se prevede la alin. (2) ca indemnizatia de concediu de odihna...citeste mai multe despre al 13-lea salariu aici >>>



de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
al 13-lea salariual 13-lea salariu codul munciial 13-lea salariu 2018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 03 Decembrie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Al 13-lea salariu. Exista o reglementare LEGALA pentru angajatorii din domeniul privat? Nota: 4.11 din 5 - 14 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Munca suplimentara. Modalitate de compensareIntrebare: Compensarea muncii suplimentare prin ore libere platite in urmatoarele 60 zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Am o intrebare legata de modul de compensare /plata al orelor prestate peste numarul de ore lucratoare din luna. S-a optat pentru compensarea orelor suplimentare cu timp liber platit in urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea acesteia. Angajatul care a muncit suplimentar va beneficia de un numar de ore libere egal cu numarul de ore prestate suplimentar. Aceste ore ii vor fi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu pentru ingrijrea copilului cu dizabilitati. Stagiu pentru concediu medical.Concediu pentru crestere copilIntrebare: Avem o salariata care se afla in concediu creste copil cu handicap de aproximativ 4 ani (si-a reinnoit certificatul anual). La acest moment are contractul suspendat si ne-a anuntat ca este insarcinata cu cel de-al doilea copil. Care din cele 2 suspendari are prioritate: cea pentru copil cu handicap sau pentru cel de-al doilea copil? Mentionez ca beneficiaza de o indemnizatie pentru copilul cu handicap pana in luna martie(cand expira valabilitatea certificatului) cu posibilitea de prelungire. Nu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]