Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ore suplimentare si munca in zi de repaus: Ce obligatii revin angajatorilor? Dar angajatilor?

timpul de muncamunca in zi de repaustimp de muncaore suplimentareprogram de lucru
Potrivit art. 121 alin. (1) din Codul muncii, la solicitarea angajatorului, salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea prevederilor privitoare la durata maxima a orelor suplimentare.

Cel care are initiativa prestarii orelor suplimentare trebuie sa fie angajatorul, cale le solicita, fie in scris, fie verbal.

In acelasi sens s-a statuat si in practica judecatoreasca, apreciindu-se ca: efectuarea voluntara a orelor suplimentare in zilele nelucratoare nu poate avea ca efect corelativ obligarea unitatii angajatoare la plata acestor ore.

Instanta a considerat ca salariatului nu i se cuvine plata pentru prestarea de ore suplimentare, deoarece nu a putut proba existenta unei solicitari in acest sens.

Notiunea de solicitare a angajatorului trebuie inteleasa intr-un sens larg.

Angajatorul ar putea impune sarcini de serviciu suplimentare fata de cele curente, a caror indeplinire sa reclame prestarea unei munci suplimentare corespunzatoare, fara a face referire expresa la timpul de munca.

Sau angajatorul ar putea incuraja tacit prestarea orelor suplimentare, mentionand salariatilor necesitatea unui efort maxim, dat fiind faptul ca se traverseaza un varf de productie, ori beneficiind de rezultatul muncii astfel prestate, cu cunostinta sa.

De mentionat ca solicitarea trebuie sa vina din partea angajatorului, nu din partea unui tert. Chiar daca prezenta dupa orele de program este, de exemplu, solicitata de catre clienti, salariatul nu va putea pretinde plata acestora, daca nu angajatorul insusi i-a cerut sa lucreze suplimentar. Instanetele au decis constant in acest sens, aratand ca orele lucrate la solicitarea clientilor, si nu a angajatorului, cu constituie ore suplimentare (chiar daca, finalmente, ii profita angajatorului).

De asemenea, salariatul care ramane dupa orele de program sa lucreze nu fiindca i-ar pretinde angajatorul, ci deoarece este lent si nu reuseste sa isi execute norma de munca in timpul programului, nu ar putea pretinde compensarea orelor suplimentare cu timp liber corespunzator, ori remunerarea lor.



Obligatiile salariatului
Potrivit art. 120 alin. (2) din Codul muncii, munca suplimentara nu poate fi executata fara acordul salariatului, cu doua exceptii:

- cazul de forta majora;
- lucrari urgente destinate prevenirii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.

Cu privire la acordul salariatului pentru prestarea orelor suplimentare, se poate pune in discutie masura in care in anumite situatii acesta nu este necesar chiar daca, executarea orelor suplimentare reprezinta acordul implicit al salariatului la prestarea acestora.


Sursa: Orele suplimentare si munca in zi de repaus


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
timpul de muncamunca in zi de repaustimp de muncaore suplimentareprogram de lucru

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 29 Iunie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ore suplimentare si munca in zi de repaus: Ce obligatii revin angajatorilor? Dar angajatilor? Nota: 4.13 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


ada
30-Iun-2015

Buna ziua,lucrez in comert si avem doar 4 zile libere/luna si doar 15 zile de concediu de odihna/an, intrebarea mea este, daca in luna august beneficiez de cele 15 zile de Co, mai am dreptul la cele 4 zile libere/luna?angajatorul spune ca mai am doar 2 zile lib.deci in concluzie avem 13 zile de Co/an si doua lib in luna respectiva?! Va multumesc

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Este Legal Sa Lucrez Sambata, 1 Sambata Pe Luna De La Ora 8-12Intrebare: Lucrez ca operator calculator la sediul unei firme care vinde materiale de constructii in magazinele proprii.Programul este de luni pana vineri,de la ora 8-17,fiind pontati 8ore ,1ora pentru pauza de masa teoretic.Acum trebuie sa lucram 1 zi de sambata pe luna de la 8-12 si primim luni liber de la ora 8-13,deci lucram luni de la ora 13-17. As dori sa aflu daca este conform normelor legale. Multumesc!
 

Raspuns: Cf. art. 137 din Codul Muncii, "(1)Repausul saptamanal este de 48 ore consecutive, de regula sa... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]