LEGISLATIAMUNCII.RO Repausul saptamanal si zilele de sarbatoare legala sunt reglementate separat. Salariatul care lucreaza in zi de repaus saptamanal care este si zi de sarbatoare legala beneficiaza de:
1. sporul reglementat la art. 142 alin. (2) din Codul muncii
ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza daca nu se acorda ziua libera de sarbatoare legala;
2. sporul pentru munca prestata in zi de repaus saptamanal;
3. ziua de repaus saptamanal in natura.
In concluzie, faptul ca ziua de sarbatoare legala este intr-o zi de repaus saptamanal nu se exclud si se cumuleaza.
Totusi, nu este atat de simplu. Conform unui Raport de activitate intocmit de Inspectoratul Teritorial de Munca, anul trecut s-au dat 1 580 de amenzi pentru nerespectarea prevederilor legale in valoare de:
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Procedura completa de evaluare a angajatilor
- 878 mii de lei pentru nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara
- 170 mii de lei pentru nerespectarea dispozitiilor privind lucrul in zilele de sarbatoare legala
- 1 533 800 lei pentru nerespectarea dispozitiilor privind acordarea repausului saptamanal
Pentru a veni in sprijinul dvs. va oferim CD-ul Orele suplimentare si munca in zi de repaus – unica lucrare ce « intoarce pe toate fetele » acest important subiect. ....click aici pentru detalii despre lucrare >>
Lucrarea contine:
Lucrarea contine:
- Prevederile Codului Muncii cu privire la evidenta si retribuirea orelor suplimentare, indiferent de natura acestora
- Comentarii, sfaturi si atentionari ale specialistilor Rentrop & Straton in materie de Legislatia Muncii
- Spete rezolvate – modele concrete pentru problemele cu care, poate, va confruntati si dvs.
Pentru lucrul in zilele de sarbatori legale din cadrul unitatilor al caror specific impune aceasta, conform art. 141 Codul muncii, se prevede compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile sau un spor la salariu de baza, fiind in acest sens prevederile art. 142 Codul muncii.
Asadar, dispozitiile de drept comun prevazute in Codul muncii au fost inlocuite cu cele din legile speciale, fiind evident ca in perioada de timp pretinsa prin actiune salariatii au dreptul sa primeasca de la angajator doar timp liber corespunzator orelor lucrate in zilele de sambata, duminica si sarbatori legale.
Dispozitiile de drept comun prevazute in Codul muncii au fost inlocuite cu cele din legile speciale, fiind evident ca in perioada de timp pretinsa prin actiune salariatii au dreptul sa primeasca de la angajator doartimp liber corespunzator orelor lucrate in zilele de sambata, duminica si sarbatori legale.
Rezervati acum exemplarul dvs.! CD-ul Totul despre orele suplimentare de munca va ajuta sa respectati legea, sa tineti cont de drepturile angajatilor dvs., dar in acelasi timp, sa va cunoasteti propriile drepturi pentru a fi ferit de spectaculoase pierderi de bani!
...click aici pentru informatii suplimentare despre aceasta lucrare utila >>
...click aici pentru informatii suplimentare despre aceasta lucrare utila >>
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML