Bunul mers al unei companii va depinde, in mare parte, de practicile eficiente, corecte si fara erori care sustin o afacere pe termen lung. La adapost de amenzile din partea inspectorilor ITM, fiind in permanenta la curent cu noutatile legislative si avand acces la informatie actualizata si explicata de o echipa de specialisti cu experienta, veti fi, fara indoiala, printre angajatorii de succes!
Dosarul personal al salariatului, Protectia datelor personale la locul de munca, Ghid practic de sanatate si securitate in munca, Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori sunt doar cateva dintre instrumentele esentiale din domeniul relatiilor de munca! Descoperiti aici lista complete cu
reduceri MAJORE >>
Descoperiti in continuare cateva dintre lucrarile pe care le puteti achizitiona la reducere exceptionala de Black Friday, cel mai asteptat eveniment comercial al anului.
Ghidul pe care vi-l propunem va ofera explicatii amanuntite despre fiecare act din dosarul personal al salariatului si - foarte important! - va furnizeaza modele gata redactate ale acestor acte, in conformitate perfecta cu prevederile legale si cu pretentiile inspectorilor ITM.
Lucrarea contine probleme practice pe care trebuie sa le rezolve ORICE firma pentru a evita amenzile uriase prevazute de GDPR, moduri concrete in care GDPR va afecteaza activitatea, documente noi pe care trebuie sa le intocmeasca Departamentul HR si clauze speciale obligatorii in contractele de munca, fisele de post, regulamentul intern.
Setul de fise pe care vi-l propunem evidentiaza o larga paleta de criterii care se pot regasi /sau nu pe fisa dvs. de evaluare. Lucrarea va ghideaza pe drumul cel bun pentru intocmirea celei mai potrivite fise de evaluare a personalului dvs. angajat!
Acest ghid va arata in mod limpede ce obligatii aveti pe linie
SSM (inclusiv obligatiile mai putin cunoscute) si care sunt pasii de urmat pentru a fi intotdeauna in deplina legalitate.
Procedura completa la angajare sintetizeaza eficient fiecare informatie relevanta atunci cand faceti angajari. Lucrarea constituie in fapt o adevarata lista de control care nu va lasa sa pierdeti din vedere niciun element important.
Lucrarea contine legislatie comentata si raspunsuri la cele mai sensibile probleme legate de: pontaj, program de lucru, timp de munca.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Concediere pentru inaptitudine medicalaIntrebare: Daca un angajat nu este considerat apt dpdv medical de catre medicul de medicina muncii in urma controlului periodic, care sunt pasii de urmat? in baza carui art. din Codul muncii ii putem desface CIM-ul? Suntem obligati sa-i oferim alte posturi pentru care ar putea fi apt dpdv medical?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Concediere individuala. Numar salariatiIntrebare: Cate concedieri individuale succesive se pot efectua intr-o societate pe parcusul unui an calendaristic? De exemplu : luna septembrie: salariati 110- concediati individual 4; luna octombrie salariati 101 cati salariati se pot concedia?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<