Angajatul intreaba: in ce conditii este legal programul neuniform?

In Romania, continua sa existe numeroase cazuri in care angajatorul repartizeaza in mod neuniform timpul de munca al angajatului, fara a respecta, insa, prevederile legale in acest sens.

Un exemplu de program neuniform este situatia in care un salariat are un program de 8 ore timp de 5 zile si 12 ore sambata si duminica, urmat de un program de 6 ore timp de 5 zile, cu zilele de sambata si duminica libere, fara ca angajatorul sa plateasca ore suplimentare.

Daca opteaza pentru un repartizarea neuniforma a timpului de lucru, angajatorul trebuie sa respecte prevederile privind:

- munca suplimentara (art. 120-123 din Codul Muncii)
- repausul saptamanala (art. 137 din Codul Muncii)

In primul rand, pentru salariatii angajati cu norma intreaga, durata legala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana (numarul total al orelor lucrate in intervalul unei saptamani (luni-duminica).

In aceste conditii, munca suplimentara este definita de Codul muncii drept munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal.

Daca durata normala a timpului de lucru este de 40 de ore saptamanale, durata maxima a timpului de lucru, cu includerea orelor suplimentare, este de 48 de ore pe saptamana.

Asadar, angajatorul care stabileste un program de lucru ce depaseste durata stabilita prin lege, are obligatia de a plati salariatului ore suplimentare.

Conform articolului 122 din Codul Muncii, orele suplimentare efectuate de catre angajat se vor compensa cu ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice.
Atentie la faptul ca orele suplimentare se stabilesc prin raportare la programul de munca saptamanal, nu la cel lunar.

In al doilea rand, programul de munca trebuie sa respecte prevederile privind repausul saptamanal.
Potrivit articolului 137 din Codul Muncii, munca in repaus saptamanal se compenseaza cu alte 48 de ore consecutive si cu spor la salariu, conform contractului colectiv de munca.

In exemplul dat mai sus, angajatul nu este compensat nici pentru munca suplimentara, nici pentru munca in repaus saptamanal. Acesta are dreptul de a face o sesizare catre ITM, angajatorul fiind pasibil de amenzi intre 1.500 si 3.000 de lei, pentru nerespectarea acestor prevederi.