Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Fisa de post manager salarizare

fisa de post salarizare 2018fisa postului manager salarizare
Iata un model de fisa de post manager salarizare in 2018, conform PortalCodulMuncii.ro:


I. Identificarea postului

1. Numele si prenumele titularului: ............

2.   Denumirea postului: Sef birou

[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]

3. Pozitia in COR / Cod: 121904

 [In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]

4.   Departamentul / locatia: Salarizare

[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]

5.  Nivelul postului: Middle

6. Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):

Se subordoneaza Directorului Resurse Umane si raspunde Directorului Economic
 [Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]


II. Descrierea postului

1. Scopul general al postului

Ocupantul postului aplicã cele mai eficiente practici de lucru in prelucrarea datelor si informatiilor culese si elaboreazã rapoarte de informatii. El coordoneaza activitatea de salarizare si nivelul de performanta salariala.

 [In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]

2. Competente personale:

    sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarâre, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.);
    sa nu aiba antecedente penale
    sa fie apt din punct de vedere medical

3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului

Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentând 100% din norma de baza corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.
este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa
este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;


Atributii
  •     sa foloseasca timpul de munca exclusiv pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu, in acest sens, nu se ocupa in timpul de munca de activitati care nu sunt cuprinse in atributiile si indatoririle sale ori nu sunt dispuse de sefi ierarhici
  •     sa utilizeze programul de salarizare pentru verificarea corectei inregistrari a datelor
  •     sa monitorizeze costurile de personal
  •     sa evalueze si sa autoevalueze nivelul de pregatire permanent prin comparatie cu noutatile din domeniu
  •     sa supervizeze si sa ofere consultanta fiecarui proiect programat ori persoana care are nevoie de consultanta
  •     sa coordoneze activitatea serviciului Salarizare prin exercitarea functiilor manageriale ȋn raport cu personalul specializat ȋn gestionarea salarizarii resurselor umane
  •     sa asigure consilierea celorlalti manageri ȋn probleme de salarizare
  •     sa transmita REVISAL si sa se asigure ca informatiile corespund realitatii si sunt corecte din punct de vedere legal
  •     sa supervizeze activitatea de inregistrare a actelor de personal si salarizare
  •     sa redacteze rapoarte lunare catre finantatori, parteneri si beneficiari cu respectarea datelor prevazute in contracte privind resursele umane implicate
  •     sa asigure circulatia informatiei
  •     sa asigure rezolvarea problemelor aparute
  •     sa verifice gradul de imbunatatire a stilului de lucru pentru a maximiza eficienta atingerii obiectivelor propuse
  •     sa faca inregistrari pentru personalul TESA
  •     sa se asigure ca aplicarea desfasurarii activitatii Biroului de resurse umane se face conform legii
  •     sa se asigure de corectitudinea din punct de vedere legal a inregistrarii actelor privind dosarul de personal si salarizare
  •     sa desfasoare proiecte specifice salarizarii si administrarii de personal
  •     sa coordoneze activitatea de salarizare, de compensatii si beneficii derulata de echipa gestionata
  •     sa verifice corecta calculare a salariilor, conform datelor obtinute din sistem
  •     sa opereze eventualele erori sesizate
  •     sa raspunda de depunerea lunara corecta si la timp a actelor doveditoare de plata a salariilor
  •     sa creeze, implementeze si actualizeze diverse rapoarte referitoare la aria de expertiza

...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>


de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
fisa de post salarizare 2018fisa postului manager salarizare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 25 Aprilie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Fisa de post manager salarizare Nota: 4 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Adresa de poprire. Imposibilitatea angajatorului de a invoca prescriptia sumelor datorate de salariatIntrebare: Am primit de la un BEJ un titlu pt infiintarea unei popriri pentru un salariat al nostru. Cerere pt executarea silitase intemeiata pe un tutlu executoriu reprezentat de o sedinta pronuntata de o judecatorie la data de 15.04.2014. Intrebarea mea este: aceste documente au termene de prescriptie? Adica daca este din 2014 noi putem sa trecem la infiintarea popririi?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Refuzul angajatului de a restitui echipamentul hardware. Posibilitatile angajatoruluiIntrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns cu privire la urmatoarea speta : - un angajat a fost notificat cu privire la incetarea contractului de munca in perioda de proba, acesta avand clauza de telemunca iar toate echipamentele hardware find in posesia lui. In notificarea trimisa catre acesta i s-a solicitat restituirea echipamentului hardware. Specificam faptul ca angajatul nu mai poate fi contactat, nu mai raspunde la telefon, sms, email. Ce masuri ar trebui sa ia compania pentru recuperarea...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Fisa de post manager salarizare

Mai multe articole despre fisa de post salarizare 2018

ARTICOLE SIMILARE

Fisa de post manager salarizare

Mai multe articole despre fisa postului manager salarizare
Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]