legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Modalitate de CALCUL a orelor de munca, in 2019. Atentie la zilele de CO si perioada de referinta!

mod de calcul ore de muncamedie ore de muncaart 114 codul munciiore suplimentaretimpul de munca 2019
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Va readucem aminte ca, potrivit art. 112 alin. (1) din Codul muncii, pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.

De asemenea, Art. 114 prevede ca durata maxima legala a timpului de munca NU poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.

IMPORTANT!

Codul muncii consacra Titlul III temei pentru Timpul de munca, iar in cuprinsul dispozitiilor art. 111 – 158, legea realizeaza transpunerea in sistemul romanesc de drept a dispozitiilor Directivei nr. 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru.


Orele suplimentare si munca in zi de repaus - Evitati amenzile si litigiile de munca generate de orele de munca SUPLIMENTARE!

Cum poti SCAPA de amenzile date de ITM? Noi avem solutia, vezi DETALII gratuite aici >>>



Cum se calculeaza media orelor de munca, conform Codului Muncii 2019?


"Va rugam sa ne ajutati cu o formula matematica de calcul a mediei orelor de munca, pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, conform prevederilor art. 114 alin. (2) si (5) din Codul muncii."



Va aducem la cunostinta ca modalitatea de calcul este urmatoarea:

1. Din cele 4 luni de zile, se va calcula numarul de saptamani care intra in intervalul celor 4 luni.
2. Din numarul de saptamani rezultat, se calculeaza numarul zilelor lucratoare, ca rezultat al numarul saptamanilor.
3. Se calculeaca totalul numarului de ore in intervalul de 4 luni.
4. Se imparte totalul orelor lucrate la numarul de zile, rezultand astfel media orelor de munca in cele 4 luni.


NU UITATI!

Calculul celor 4 luni se va face incepand din prima zi si pana la implinirea unui interval de 4 luni.

Ex: 5 iunie -  5 septembrie. Daca in intervalul celor 4 luni intervine concediu de odihna sau se suspenda contractul individual de munca, aceasta perioada nu intra in calculul celor 4 luni.

Daca salariatul are 25 de zile de concediu in intervalul celor 4 luni de referinta, perioada de calcul se va raporta la numarul total de zile din intervalul celor 4 luni se va aduna cu numarul de zile de concediu, iar media astfel rezultata nu trebuie sa depaseasca limita prevazuta la art. 114 alin. (2) din Codul muncii.

Durata de maxim 48 de ore pe saptamana se refera la un singur contract individual de munca. In alti termeni, in situatia cumulului, chiar la acelasi angajator, pot depasi durata maxima instituita de art. 114 alin. (1) Codul muncii.


Un raspuns oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>


de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
mod de calcul ore de muncamedie ore de muncaart 114 codul munciiore suplimentaretimpul de munca 2019

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 13 Noiembrie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Modalitate de CALCUL a orelor de munca, in 2019. Atentie la zilele de CO si perioada de referinta! Nota: 3.82 din 5 - 14 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


stefan monica
03-Ian-2020

buna, imi puteti spune si mie, va rog, care este media orelor pe anul 2020 si care este formula matematica dupa care se calculeaza. eu am un contract de munca de 8 ore pe zi, iar sambata si duminica nu lucrez si nici sarmatorile legale.

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Concediere disciplinara. ProceduraIntrebare: Va rog frumos sa imi transmiteti care este procedura exacta pentru demiterea unui angajat, avand in vedere ca acesta intarzie sistematic 1-2 ore, invocand motive putin credibile, intarzierile sale influentand in mod negativ programul colegilor si defasurarea in conditii optime a procesului de lucru. Mentionez ca pana acum a fost avertizat verbal.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Un contract suspendat de drept nu poate inceta prin demisieIntrebare: Un angajat isi depune demisia si solicita incetarea contractului prin demisie. Acorda un preaviz conform prevederi CIM, de 20 zile. Se aproba incetarea conform cererii inaintate de angajat, respectiv cu 01.03., dupa cele 20 zile preaviz. Dupa 7 zile angajatul vine cu concedii medicale pe toata perioada ramasa de preaviz. In 26.02. inainteaza ultimul CM fiind pe perioada 01.03-05.03, perioada dupa data solicitarii incetarii contractului. Angajatorul a intocmit in 24.02. decizia de incetare CIM in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
//
[x]