LEGISLATIAMUNCII.RO
La angajarea unei persoane este nevoie de decizia de incetare a lucrului de la fostul loc de munca, de declaratie pe propria raspundere ca nu are alt loc de munca? Este responsabilitatea angajatorului sa solicite aceste documente?
Raspunsul specialistului:
In mod normal, decizia de incetare a contractului de la fostul loc de munca, sau declaratia pe propria raspundere ca nu are alt loc de munca, nu sunt documente care sa fie necesare pentru noul angajator.
Insa, in situatia in care salariatul desfasoara activitati de transport rutier exista niste reglementari specifice cu privire la timpul de munca.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Astfel, daca un asemenea salariat (sofer) lucreaza la mai multi angajatori, conform reglementarilor in vigoare in acest domeniu, timpul de lucru este suma orelor lucrate de persoana respectiva pentru toti angajatorii. Angajatorul va cere lucratorului mobil in cauza o evidenta in scris a timpului lucrat pentru alt/alti angajator/angajatori. Lucratorul mobil va furniza in scris aceasta informatie.
Avand in vedere acest aspect, apreciem ca pentru calcularea timpului de munca angajatorul trebuie sa stie daca salariatul care realizeaza activitati de transport rutier mai lucreaza si pentru alti angajatori.
Astfel, angajatorul, fie solicita documente din care rezulta ca angajatul nu lucreaza si pentru alti angajatori, fie, in cazul in care angajatul are mai multi angajatori, solicita salariatului o evidenta in scris a timpului lucrat pentru alt/alti angajator/angajatori.
Prevederile referitoare la organizarea timpului de munca al persoanelor care efectueaza activitati mobile de transport rutier se regasesc in Hotararea Guvernului nr. 38/2008 cu modificarile si completarile ulterioare.
Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro >>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
