Este necesara la angajare decizia de incetare a activitatii la fostul loc de munca?

Legislatia Muncii28 Iulie 2021

28 Iulie 2021

Este necesara la angajare decizia de incetare a activitatii la fostul loc de munca?

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

La angajarea unei persoane este nevoie de decizia de incetare a lucrului de la fostul loc de munca, de declaratie pe propria raspundere ca nu are alt loc de munca? Este responsabilitatea angajatorului sa solicite aceste documente?

Raspunsul specialistului:

In mod normal, decizia de incetare a contractului de la fostul loc de munca, sau declaratia pe propria raspundere ca nu are alt loc de munca, nu sunt documente care sa fie necesare pentru noul angajator.

Insa, in situatia in care salariatul desfasoara activitati de transport rutier exista niste reglementari specifice cu privire la timpul de munca.

Kit documente SSM TOP 10 instructiuni proprii si fise de evaluare a riscurilor SSM

Vreau acest produs →

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vreau acest produs →

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vreau acest produs →

Astfel, daca un asemenea salariat (sofer) lucreaza la mai multi angajatori, conform reglementarilor in vigoare in acest domeniu, timpul de lucru este suma orelor lucrate de persoana respectiva pentru toti angajatorii. Angajatorul va cere lucratorului mobil in cauza o evidenta in scris a timpului lucrat pentru alt/alti angajator/angajatori. Lucratorul mobil va furniza in scris aceasta informatie.

Avand in vedere acest aspect, apreciem ca pentru calcularea timpului de munca angajatorul trebuie sa stie daca salariatul care realizeaza activitati de transport rutier mai lucreaza si pentru alti angajatori.

Astfel, angajatorul, fie solicita documente din care rezulta ca angajatul nu lucreaza si pentru alti angajatori, fie, in cazul in care angajatul are mai multi angajatori, solicita salariatului o evidenta in scris a timpului lucrat pentru alt/alti angajator/angajatori.

Prevederile referitoare la organizarea timpului de munca al persoanelor care efectueaza activitati mobile de transport rutier se regasesc in Hotararea Guvernului nr. 38/2008 cu modificarile si completarile ulterioare.

Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro >>

de Legislatia Muncii

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Stiti exact cand DIURNA este neimpozabila si cand devine venit salarial?

Obtineti acum exemplarul dvs.!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Contractul individual de munca cu timp partial: calculul salariului si al concediului de odihna.Intrebare: Un salariat care in prezent lucreaza 8 ore/zi, 40 ore/saptamana, are un salariu de 10.000 lei/luna si beneficiaza de 25 zile de CO/an doreste sa isi modifice timpul de lucru astfel: cate 2 ore/zi dar doar de luni pana joi, asadar 8 ore/saptamana, programul intre orele 16-18. Intrebarea este: salariul si zilele de concediu de odihna cum se calculeaza in cazul acesta? cate zile de concediu de odihna i se cuvin pe an in aceasta situatie? Salariul va fi 2500 lei/luna? Multumesc frumos!
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incetarea de drept a contractului pe durata determinata la revenirea titularului de post. Operatiuni in REGES-ONLINEIntrebare: Va rog sa ne ajutati cu clarificarea urmatoarei situatii complexe: Salariata 1, avand functia de Responsabil mediu si-a suspendat CIM pentru concediu de crestere a copilului incepand cu 01.03.2025. La 01.04.2025, a fost angajata salariata 2, pe aceeasi functie, cu CIM pe durata determinata de 24 de luni, pana la 31.03.2027. In CIM nu se mentioneaza art. 83 lit. a) din Codul muncii. Oferta de angajare prevedea o durata de doi ani, cu posibilitatea trecerii la contract pe durata nedeterminata, in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Angajare
Fostul loc de munca
Functia de baza

ARTICOLE SIMILARE

Peste 30.000 persoane s-au angajat anul acesta prin ANOFM Incetarea de drept a contractului. In ce conditii putem angaja pensionari?Transparenta salariala: obligatie legala sau avantaj strategic?Munca de noapte. Cum sa faci fata stresului si problemelor de sanatate Supravegherea sanatatii lucratorilor

ULTIMELE ARTICOLE

Natalitatea in Romania scade. Ce inseamna pentru economie si cum ar putea arata tara in 2050 Sinteza saptamanii: Mamele pot iesi mai devreme la pensie, retragerea cererii de demisie, cumul de functii si programe de lucru suprapuse + 10 reguli SSM la birou Istoricul salarial al candidatului: il mai poti intreba ce salariu a avut la fostul job?Transparenta salariala in 2026: de la fisele de post la grilele salariale. Ce trebuie sa pregateasca HR-ul Contractul part-time: program, salariu, taxe, concediu si ore suplimentare

Mai multe articole despre angajare

ARTICOLE SIMILARE

1.4. Verificarea aptitudinilor profesionale ale candidatului Concediu medical in prima zi de activitate a unui angajat. Cum se reglementeaza Angajare personal: Verificarea aptitudinilor profesionale Esential pentru angajatori: Care sunt actele necesare la angajare Completeaza-ti corect CV-ul si atrage atentia angajatorului

ULTIMELE ARTICOLE

REGULI destinate angajatorilor pentru a beneficia de subventia AJOFM - specialistii explica Ce trebuie sa stiti despre somajul tehnic in pandemie Reintegrarea unui salariat concediat disciplinar, ca urmare a unei hotarari judecatoresti. Ce documente sunt necesare?Ai ramas fara loc de munca? Iata ce sa faci pas cu pas pentru a te repune in joc!Ce acte se cer la angajare si in ce scop?

Mai multe articole despre fostul loc de munca

ARTICOLE SIMILARE

REDUCEREA timpului de lucru, conform OUG 132. Angajatii pot primi tichete cadou si prime, in aceasta perioada?Angajatorul are obligatia sa stabileasca persoanele aflate in intretinerea salariatului Salariul minim la angajare, conform OUG nr. 67/2022 Obligatii angajator: Depunerea fiselor fiscale Concediul si indemnizatia pentru cresterea copiilor optional 1 an sau 2 ani

ULTIMELE ARTICOLE

Copilul aflat in intretinerea salariatului implineste 18 ani. Ce proceduri trebuie indeplinite?Cine are dreptul sa primeasca tichete de masa? Cazuri speciale, explicate de specialisti Pensie facultativa. Contributia angajatorului vs contributia salariatului Deducerea personala in 2025 - nivelul acesteia creste ca urmare a majorarii salariului minim Renuntarea la FUNCTIA DE BAZA la un loc de munca si declararea acesteia in alta parte - PROCEDURA

Mai multe articole despre functia de baza