Este necesara la angajare decizia de incetare a activitatii la fostul loc de munca?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

La angajarea unei persoane este nevoie de decizia de incetare a lucrului de la fostul loc de munca, de declaratie pe propria raspundere ca nu are alt loc de munca? Este responsabilitatea angajatorului sa solicite aceste documente?

Raspunsul specialistului:

In mod normal, decizia de incetare a contractului de la fostul loc de munca, sau declaratia pe propria raspundere ca nu are alt loc de munca, nu sunt documente care sa fie necesare pentru noul angajator.

Insa, in situatia in care salariatul desfasoara activitati de transport rutier exista niste reglementari specifice cu privire la timpul de munca.

CD Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Cartea verde a Legislatiei Muncii

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Astfel, daca un asemenea salariat (sofer) lucreaza la mai multi angajatori, conform reglementarilor in vigoare in acest domeniu, timpul de lucru este suma orelor lucrate de persoana respectiva pentru toti angajatorii. Angajatorul va cere lucratorului mobil in cauza o evidenta in scris a timpului lucrat pentru alt/alti angajator/angajatori. Lucratorul mobil va furniza in scris aceasta informatie.

Avand in vedere acest aspect, apreciem ca pentru calcularea timpului de munca angajatorul trebuie sa stie daca salariatul care realizeaza activitati de transport rutier mai lucreaza si pentru alti angajatori.

Astfel, angajatorul, fie solicita documente din care rezulta ca angajatul nu lucreaza si pentru alti angajatori, fie, in cazul in care angajatul are mai multi angajatori, solicita salariatului o evidenta in scris a timpului lucrat pentru alt/alti angajator/angajatori.

Prevederile referitoare la organizarea timpului de munca al persoanelor care efectueaza activitati mobile de transport rutier se regasesc in Hotararea Guvernului nr. 38/2008 cu modificarile si completarile ulterioare.

Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro >>

de LegislatiaMuncii.ro

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 28 Iulie 2021

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Clic aici si spune parerea ta!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Angajare cetatean din India. ConditiiIntrebare: Care sunt documentele necesare pentru angajare muncitori din India? Sunt anumite proceduri care trebuie sa le parcurga angajatorul? care sunt institutiile statului care trebuie informate cu privire la noii angajati?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Munca suplimentara si munca in zilele de repaus saptamanal. Sporul de weekendIntrebare: Societatea are program de functionare de la 8 la 16. In weekend sunt persoane care lucreaza 4 sau 6 ore aleator (persoana x luna aceasta are doar 6 ore sambata , luna viitoare are 12 ore , luna 3 nu are ore suplimentare) . Orele respective sunt tratate ca si ore suplimentare si se achita conform Codului muncii. Pentru persoanele respective societatea trebuie sa acorde spor de weekend? Daca da, care este baza de aplicare pentru acest spor?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<