LEGISLATIAMUNCII.RO
Atunci cand un angajat se afla in incapacitatea fizica de a munci, poate beneficia de concediu medical, eliberat de un medic competent, pentru a fi scutit de zilele de munca.
Asadar, concediul medical se elibereaza in contextul unei incapacitati temporare de a munci, iar pentru a beneficia de indemnizatia corespunzatoare, un angajat trebuie sa aiba o baza de calcul, pentru a se constitui stagiul de cotizare.
Citeste aici mai multe despre stagiul de cotizare >>>
Expert la BAC Limba si literatura romana
Teste de Evaluare Nationala clasa a IV-a - Limba Romana si Matematica
Literatura romana Rezumatele textelor studiate in clasele V-VIII
Dar ce se petrece cand un angajat a fost la munca, iar la sfarsitul zilei a suferit un accident, iar medicul ii elibereaza un certificat medical? Cum se va proceda in cazul pontajului?
Iata intrebarile unui angajator care s-a adresat site-ului PortalCodulMuncii.ro: "Pentru un salariat care a venit intr-o zi la program normal de munca de 8 ore, iar dupa terminarea programului, la domiciliul sau a suferit un accident casnic, s-a dus la spital, unde dupa consultatie i s-a eliberat un certificat medical incepand cu aceeasi zi , cum procedam cu cele 8 ore lucrate? In pontaj figureaza in concediu medical, pentru ca acesta se trece. Orele respective se pot da libere platite? Daca perioada de concediu medical este de 5 zile si este platita de angajator, nu va aparea cu doua plati pentru aceeasi zi, in conditiile in care ii platim cele 8 ore ca liber platit?"
Asa cum prevede legislatia in vigoare, situatia scrisa din pontaj trebuie sa corespunda cu situatia de fapt, astfel angajatorul NU poate ponta salariatul in concediu medical daca el a fost prezent la serviciu.
In acest context, salariatul va fi pontat conform situatiei de fapt, adica "prezent la locul de munca". Dar, in acest ca, angajatorul trebuie sa mentioneze pe certificatul medical la rubrica observatii faptul ca, certificatul a fost eliberat dupa sfarsitul programului de lucru.
In concluzie, angajatorul trebuie sa aiba in vedere ca ziua respectiva va fi platita cu salariu corespunzator pentru activitatea prestata, iar restul zilelor cu indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
