Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Managementul talentelor, conceptul care transforma departamentul de Resurse umane in partener strategic al afacerii

managementul talentelormanagement talentemanagement hrmanagementul resurselor umane
Managementul talentelor reprezinta un concept lansat in cadrul unui studiu al McKinsey in 1977. Astazi a devenit una dintre ramurile pe care se specializeaza numerosi profesionisti din domeniul HR.

Talentele reprezinta oameni indispensabili companiei, oameni ce detin competente-cheie si care sporesc nivelul competitivitatii organizatiei in cadrul industriei in cadrul careia se dezvolta.

Interesant de notat este faptul ca managementul talentelor a devenit una dintre cele mai puternice forme de lansare a departamentului HR ca parte a motorului strategic a oricarei companii.

"Astfel, de la managementul clasic al personalului, care presupunea in primul rand plata si administrarea personalului si care era o functiune de business, s-a trecut la Resurse Umane ca partener strategic al afacerii, unde functiunea de Resurse Umane si-a castigat in multe organizatii locul la masa deciziilor strategice de business.

Astazi, managementul talentelor este perceput si vazut ca un proces continuu, emanat din cele mai strategice nevoi ale firmei de a-si asigura competivitatea pe termen lung, competivitate care vine in primul rand de la resursele umane ale unei firme, fie ca vorbim de resurse atrase, finantari obtinute, patente de inventii etc. In spatele lor stau tot talentele de care dispune organizatia."
, precizeaza specialistii Consilier Codul Muncii.

In principiu, sistemul de management al talentelor cuprinde urmatoarele procese:

- Planificarea Resurselor Umane
- Procesul de achizitie si evaluare a talentelor
- Selectia si recrutarea personalului
- Integrarea angajatilor noi
- Managementul performantei
- Dezvoltarea si planificarea carierei
- Motivarea si retentia angajatilor
- Dezvoltarea talentelor


Talentul reprezinta capitalul uman pe care il avem in companie si pe care mizam pentru a atrage valoare adaugata sub diverse forme:

- incasari directe din vanzari;
- idei noi pe baza carora sa lansam noi servicii si produse/ pe baza carora sa imbunatatim serviciile si produsele deja existente
- noi talente care se asociaza cu acele companii in cadrul carora pot regasi nume sonore de profesionisti/ autoritati in domeniu.

Exemplu: Profesionistii care vor sa se asocieze cu brandurile companiilor in care deja lucreaza cei mai buni experti din domeniu.

Talentele reprezinta, indiferent de industrie, oameni de baza pentru companie, fara de care organizatia nu s-ar descurca asa cum reuseste in prezent, cand ei activeaza in cadrul acestora.

Asa cum era si de asteptat, managementul talentelor trebuie sa reprezinte una dintre cele mai importante aspecte carora angajatorii si managerii HR trebuie sa acorde atentie sporita. Managementul talentelor reprezinta in mod cert una dintre cele mai sigure forme de consolidare a competivitatii oricarui brand in industrie.

Sa aveti succes in tot ce faceti!




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
managementul talentelormanagement talentemanagement hrmanagementul resurselor umane

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 16 Noiembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Managementul talentelor, conceptul care transforma departamentul de Resurse umane in partener strategic al afacerii Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Va Fi Penalizarea Ptr Pensie Anticipata Partial?Intrebare: care va fi penalizarea ptr pensie anticipata partial? 1. an nastere 1962; 2.luna MAI;ziua 7; 3.sex F; 4.studii superioare =4 ani curs de zi; 5.somaj =9 luni(in anul 1997 cu13 iunie); 6.plati compensatorii din 1998=9 luni(9 salarii primite esalonat lunar prin cec); 7.vechime in munca pana la 01 decembrie 2020(cand vreau sa incetez activitatea)=33ani si 7 luni efectiv lucrata(fara perioada din somaj si plati compensatorii 8.grupa 2 de munca=8ani si7luni ma pot pensiona incepind cu 01
 

Raspuns: Pentru 45 de luni de anticipare cat ar fi in data de 01.12.2020 cand doriti sa va depuneti dosarul d... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]