LEGISLATIAMUNCII.RONu stim motivele in cazul tuturor. Poate ca este criza economica pe care "sa dam vina" pentru ca ne-a facut sa facem mai multe cu mai putin. Poate ca aceasta criza economica ne-a facut sa ne orientam mai mult catre eficienta si productivitate. Poate ca aceasta criza economica ne-a facut sa triem mai atent angajatii, sa ii selectam, preselectam si apoi sa ii selectam din nou.
Una peste alta, 2014 a fost un an plin de provocari. Principala provocare a fost asa cum am mentionat deja mai sus, sa faci mai multe cu mai putin. Si in tot acest timp, jonglezi cu vietile angajatilor. Si dupa cum bine stim, angajatii anului 2014 sunt cei care merita sa fie in echipe. Nimeni nu isi mai permite angajati neproductivi. Si daca sunt angajati valorosi, este esential sa ii pastrezi multumiti. Ei sunt motorul unei afaceri prospere.
Va dorim un 2015 fantastic din toate punctele de vedere! Sa fie un an in care rezultatele sa se vada si mai bine, in care cifrele de afaceri sa creasca pana la cer, in care criza economica sa dispara si odata cu ea sa revina vremuri in care afacerile sa aiba si mai multe sanse sa prospere. Alaturi de ele, sa avem angajati multumiti, fericiti, gata sa vina la serviciu cu zambetul pe buze si cu sentimentul ca in fiecare zi mai pun o caramida peste constructia pe care o vor privi cu mandrie in viitor.
Procedura completa de evaluare a angajatilor
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
Sa avem succes si un 2015 exceptional!
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML