LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Evaluarea performantelor » Nou: Tableta special conceputa pentru managerii HR!

Nou: Tableta special conceputa pentru managerii HR!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Contine 3 aplicatii de exceptie! Cu toate secretele profesionale de importanta vitala pentru activitatea dvs.!

Nu ai crede, insa un client/ angajator te va citi din priviri si iti va da note in functie de cum te imbraci, cum te porti, cum vorbesti si CU CE INSTRUMENTE lucrezi. De ele depinde calitatea rezultatelor pe care le vei obtine. Din primele saptamani de utilizare vei atrage mai multi clienti, mai multi angajati valorosi si rezultate bune in munca ta.

Cat costa sa va asigurati rezultate maxima in activitatea dvs de HR? Poate 1000 de lei, media sumelor banesti pe care le veti aloca pentru a merge la cateva seminarii? Poate 2500 de lei, media sumelor alocate de profesionisti pentru a merge la cursuri?

...Click aici pentru a consulta specificatiile Tabletei Manager HR»
Ce aplicatii contine Tableta Manager HR:

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

1. Evaluarea angajatilor in 8 pasi va ajuta acum sa stabiliti obiective de performanta individuala orientate spre profitul afacerii dvs.! In plus, primiti un ajutor practic si eficient in evaluarea corecta a angajatilor dvs., in conditiile prevazute de lege!

Aici gasiti:

Comentarii legislative, recomandari, atentionari si concluzii detalii aici>>>

Temeiuri legale care stau la baza rezolvarii corecte a problemelor dvs.

O gama variata de solutii pentru diverse tipuri de probleme privind evaluarea performantelor personalului angajat. detalii aici>>>

Aflati:

Cum se stabilesc criteriile de evaluare

Procesul de evaluare (aspecte juridice)

Consecintele evaluarii

....Click aici pentru formularul de inscriere »

2. Managementul Resurselor Umane- Eficienta, Rentabilitate, Profit!

Cheia oricarui profesionist in HR si, in special, a managerului de HR in atingerea eficientei maxime e AICI. Solutia cresterii profitabilitatii companiei tale:

Doar acum beneficiati de informatii cheie despre:

Strategii HR si leadership

Planificare

Solutii pentru deficit/ surplusul de personal detalii aici>>>

Salarizare

Recrutare

Motivare si cresterea performantelor angajatilor detalii aici>>>

Recompensare si retentia angajatilor

Cresterea eficientei comunicarii interne

....Click aici pentru formularul de inscriere »

3. 207 modele si formulare obligatorii in HR

207 modele si formulare OBLIGATORII in resurse umane reprezinta instrumentul practic pe care il veti folosi de acum incolo pentru intocmirea corecta si rapida a documentelor obligatorii conform noilor modificari ale Codul muncii.

Avantajele dumneavoastra:

evitati amenzile din partea inspectorilor de munca (pentru ca respectati intocmai Codul muncii);

recrutati, rapid si cu costuri minime, omul potrivit pentru postul potrivit; detalii aici>>>

implementati metode eficiente de motivare a salariatilor (descoperiti pe tableta formulare, modele, chestionare, teste, liste de control); detalii aici>>>

aplicati corect noile modificari ale Codului muncii;

furnizati imediat orice raport util directorului general (sau conducerii societatii) privind activitatea de resurse umane.

....Click aici pentru formularul de inscriere »

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
tableta hr modele hr formulare obligatorii in hr

Data aparitiei: 20 Martie 2014

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa de post Montator elemente prefabricate din beton armatIntrebare: Suntem o firma de constructii ,va rugam sa ne ajutati cu o fisa de post pentru Montator elemente prefabricate din beton armat Cor: 711403.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Pensie limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionareIntrebare: Angajata - in varsta de 59 ani si 1 luna, primeste decizia de pensionare pentru limita de varsta in data de 16.04.2024 ( plata drepturilor de pensie se va face incepand cu data de 01.04.2024 ). Salariata a adus copie dupa decizie la angajator in data de 17.04.2024. 1. Cu ce data inceteaza CIM si cu ce articol? 2. Pot incheia un nou CIM cu angajatul dupa incetarea celui vechi pe perioada determinata de 1 luna - pentru a putea gasi alta persoana in locul acesteia? Mentionez ca salariata este de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<