LEGISLATIAMUNCII.ROStim tot ce se poate despre contractele de munca. La urma urmei, nu degeaba am terminat facultati si nu degeaba am urmat cursuri de specializare si perfectionare in domeniu. Evident, nici cu experienta de munca nu ne este rusine deloc.
Pentru multi specialisti din domeniu, sunt ani de munca asidua la mijloc, ani de experienta pe care mizam pentru ca anii viitori de munca sa ne aduca cel putin la fel de multe rezultate remarcabile ca pana acum.
Un subiect tabu pentru responsabilii cu dreptul muncii este cel referitor la contractele de munca. Ce contine fiecare tip de contract de munca? Cum se opereaza modificarile asupra fiecarui tip de contract de munca? Care sunt drepturile ce revin partilor, in cazul fiecarui tip de contract?
Angajatorii au drepturi si obligatii. Si angajatii le au pe ale lor. Daca nu le cunoastem, daca nu le facem cunoscute, daca nu le comunicam asa cum sunt ele lasate in legislatie, daca nu le fructificam in mod corect, inseamna ca ne folosim doar o mica parte din capacitatea de a profesa in acest domeniu.
De restul, bomboane... si amenzi din partea inspectorilor ITM.
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Legis Plus Legislatia Muncii
12 intrebari care va testeaza cunostintele despre contractele de munca:
Care sunt elementele suplimentare la care angajatorul are obligatia de informare in cazul in care persoana selectata in vederea angajarii urmeaza sa isi desfasoare munca in strainatate? Care sunt modalitatile de verificare a aptitudinilor profesionale ale candidatului? Si ce presupune fiecare dintre acestea? Care sunt documentele necesare care trebuie obligatoriu solicitate, potrivit diferitelor dispozitii legale? Cum ai defini nulitatea absoluta si nulitatea relativa a contractului de munca? Cum poate fi acoperita nulitatea si care sunt efectele acesteia?
Ce va cuprinde contractul individual de munca negociat cu salariatul? (Esti de parere cu noi ca este esential sa cunosti ce anume este negociabil si ce nu este negociabil din cuprinsul unui contract de munca, tinand cont ca marja de libertate a partilor in stabilirea continutului contractului incheiat este foarte mica?!) In conditiile in care legislatia este atat de restrictiva in ceea ce priveste actele aditionale, se pune problema care sunt modificarile contractului care trebuie trecute in actul aditional si care nu? In legatura cu cercetarea disciplinara, cat dureaza suspendarea contractului si ce se poti face daca salariatul nu se prezinta la cercetarea prealabila? Care sunt cele 10 clauze care nu trebuie sa lipseasca din contractul colectiv de munca la nivel de unitate? Ce legatura foarte importanta exista intre Regulamentul intern al firmei si contractul colectiv de munca? Contractul colectiv de munca nu se poate incheia pe o durata mai mica de 12 luni, cu o singura exceptie. Care este acesta? Contractul colectiv de munca poate fi modificat inainte sa expire perioada pentru care a fost incheiat? Daca nu reusiti sa ajungeti la o intelegere cu salariatii, cand trebuie sa initiati urmatoarea negociere colectiva?Raspunsurile detaliate si alte sute de intrebari lamurite doar in ghidul angajatorilor de succes "Contractele de munca de la A la Z"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
