Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Modificare la Codul muncii. Zilele libere de sarbatoare legala, acordate in functie de cult

codul munciizile libere de sarbatoare legalaconfesiunizile in care nu se lucreazaproiect dublare zile libere confesiuni
O noua modificare este pregatita pentru Codul muncii. Conform propunerii din Camera Deputatilor, zilele de sarbatoare legala vor fi acordate in functie de cult. In plus, legiuitorul introduce posibilitatea dublarii si recuperarii zilelor libere acordate angajatilor de confesiuni diferite.
 
In prezent, Codul muncii prevede la art. 139, alin. (1) zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza. Acordarea acestora se face de catre angajator si sunt urmatoarele:
– 1 si 2 ianuarie;
– 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Romane;
– Vinerea Mare, ultima zi de vineri inaintea Pastelui;
– prima si a doua zi de Pasti;
– 1 mai;
– 1 iunie;
– prima si a doua zi de Rusalii;
– Adormirea Maicii Domnului;
– 30 noiembrie - Sfantul Apostol Andrei, cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei;
– 1 decembrie;
– prima si a doua zi de Craciun;
– doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
 
"In cazul a numerosi angajatori se pune problema aplicarii prevederilor Codului muncii coroborate cu cele ale Legii nr. 489/2006, astfel incat salariatii sa poata beneficia de zilele legale libere potrivit religiei sau cultului caruia ii apartin, dar totodata sa nu disrupa activitatea angajatorului", arata sustinatorii modificarii Codului muncii.
 
Alesii au identificat doua probleme: Pastele si Rusaliile. 
 
"In zonele unde salariatii apartin mai multor culte crestine care sarbatoresc in date diferite Pastele, modificarea propusa ofera posibilitatea acordarii tuturor angajatilor celor 10 zile de sarbatoare insumate, urmand ca cinci zile sa fie recuperate", arata deputatii.
 
In acest sens, este modificat art. 139 din Codul muncii prin introducerea a doua noi alineate, alin. (1^1) si (1^2), dupa cum urmeaza:
(1^1) Zilele de sarbatoare religioasa crestina in care nu se lucreaza conform alin. (1) si care se serbeaza in date diferite, in functie de cult, respectiv: Vinerea Mare - ultima zi de vineri inaintea Pastelui, prima si a doua zi de Pasti, prima si a doua zi de Rusalii se acorda fiecarui salariat conform propriului cult.
(1^2) In cazul in care angajatorul ofera zilele de sarbatoare legala prevazute la alin. (1) respectiv (1^1), una dintre zilele libere de sarbatoare religioasa crestina dar a doua culte diferite si care se dubleaza, se recupereaza conform unui program stabilit de catre angajator".
 
Totodata, modificarea este gandita si pentru sistemul de invatamant. Initiativa legislativa propune ca ministerele de resort si institutiile de invatamant sa tina cont atat de diferenta dintre datele la care cultele crestine sarbatoresc Pastele, cat si de sarbatorile religioase ale altor religii recunoscute in Romania.
 
Pentru aceasta propunere, se introduce un nou alineat, alin. (7), la art. 361 din Legea educatiei nationale nr. 1/2011:
"(7) Prevederile art. 139 din Codul muncii, republicat, referitoare la sarbatorile legale libere si modul de stabilire a acestora se aplica intregului personal din invatamant, respectiv beneficiarilor directi ai educatiei si formarii profesionale".
 
Conform dorintei legiuitorilor, aprobarea acestei propuneri legislative ar insemna ca angajatii de alta religie recunoscuta in Romania, alta decat cea crestin-ortodoxa, vor beneficia de 10 zile libere platite din care recupereaza 5, daca angajatorul e de acord si intocmeste un plan in acest sens.
 
Din start, insa, putem observa cateva nereguli. In forma actuala a propunerii de lege, norma preconizata vizeaza exclusiv recuperarea zilelor libere de care angajatii apartinand altor culte religioase legal crestine decat cel crestin-ortodox, care au beneficiat de dublarea numarului de zile libere acordate de angajator in conformitate cu prevederile art. 139 alin. (1) si (1^2), nefiind reglementata ipoteza juridica vizand recuperarea zilelor libere de care au beneficiat angajatii apartinand unor alte culte religioase legale decat cele crestine care au beneficiat de zile libere atat pentru praznuirea propriilor sarbatori religioase, cat si de cele acordate persoanelor apartinand cultului crestin-ortodox.
 
Propunerea de modificare pentru Codul muncii a fost initiata de patru parlamentari UDMR si se afla in dezbatere la Camera Deputatilor. 
 
Vom urmari evolutia Pl-x nr. 618/2019 si vom reveni cu actualizari.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciizile libere de sarbatoare legalaconfesiunizile in care nu se lucreazaproiect dublare zile libere confesiuni

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 29 Noiembrie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Modificare la Codul muncii. Zilele libere de sarbatoare legala, acordate in functie de cult Nota: 4.25 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
La Ce Varsta Pot Sa Ies La Pensie ?Intrebare: Buna ziua Sunt nascut pe data de 9 Mai 1959. Am muncit timp de 32 de ani, deci am cotizat la pensie 32 ani. Din 32 de ani de munca 10 ani au fost cu grupa 2 de munca - conditii deosebite. Sper o reducere a varstei standard de pensionare. Va multumesc
 

Raspuns: Stagiul complet de cotizare: 35 ani<br />Virsta de pensionare: 63 ani (Mai 2022) <br />P... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]