Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediu crestere copil si cumulul de functii. Cum se procedeaza

cumul de functiicccconcediu crestere copil 2016
Vom specifica inca de la inceput cine beneficiaza de concediul si indemnizatia de crestere a copilului in 2016, avand in vedere normele stabilite anul acesta de Ministerul Muncii.

 
 
Asadar, conform legislatiei in vigoare beneficiaza de concediu crestere copil (CCC) si indemnizatie:

 
 
1. Persoanele care in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, adoptiei, incredintarii in vederea adoptiei, plasamentului sau tutelei, au realizat timp de 12 luni venituri supuse impozitului
2. Parintii care se afla in concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 1 an, plata indemnizatiei lunare, stimulent de insertie/concediu fara plata


 
 
Dar ce se petrece in cazul in care o angajata are mai multe functii? Cum se procedeaza, ce se intampla daca angajata vrea sa se intoarca mai repede din CCC, pentru a reocupa functia de la una dintre unitati?

 
 
In speta, vom analiza o situatie din PortalInstitutiiPublice.ro: "Salariata cu 2 contracte de munca. La noi in unitatea are functia de baza (program de 8 ore), iar in cealata unitate are program de 4 ore. Se suspenda contractul de munca pentru crestere copil de la ambele unitati pe perioada de 2 ani de zile. Dupa 1 an vrea sa se reintoarca la unitatea unde are program de 4 ore, iar la noi vrea sa ramana in crestere copil pana la 2 ani. Este posibil acest lucru? Trebuiesc facute modificari in Revisal?"
 
 
 
Inca de la inceput vom specifica ca, Codul muncii nu distinge intre diferitele tipuri de contracte de munca incheiate de o singura persoana. Asa ca nu conteaza daca vorbim despre contract norma intreaga sau cu timp partial, pe perioada nedeterminata, etc.

 
 
Astfel, Codul muncii reglementeaza dreptul salariatului de a munci la acelasi angajator sau la mai multi angajatori in baza mai multor contracte individuale de munca.
 
 
Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
 
 
Asadar, salariata se afla in CCC, are contractul de munca suspendat pana la implinirea copilului a varstei de doi ani potrivit cererii salariatei.


 
In ceea ce priveste contractul de munca al salariatei incheiat cu unitatea dvs. este suspendat in temeiul art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii pana la implinirea copilului a varstei de doi ani si asa va ramane.


 
In acest sens, salariata poate opta sa revina la lucru doar la locul de munca unde face cumul, respectiv la activitatea cu CIM cu timp partial cu 4 ore, iar la functia de baza ramane in concediu crestere copil pana la implinirea copilului a varstei de doi ani.
 

 
Citeste mai multe despre cumulul de functii si CCC pe PortalInstitutiiPublice
 
 
 
 


 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cumul de functiicccconcediu crestere copil 2016

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediu crestere copil si cumulul de functii. Cum se procedeaza Nota: 4.75 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Va Fi Penalizarea Ptr Pensie Anticipata PartialIntrebare: care va fi penalizarea ptr pensie anticipata partial? 1. an nastere 1962; 2.luna MAI;ziua 7; 3.sex F; 4.studii superioare =4 ani curs de zi; 5.somaj =9 luni(in anul 1997 cu13 iunie); 6.plati compensatorii din 1998=9 luni(9 salarii primite esalonat lunar prin cec); 7.vechime in munca pana la 01 decembrie 2020(cand vreau sa incetez activitatea)=33ani si 7 luni efectiv lucrata(fara perioada din somaj si plati compensatorii ma pot pensiona incepind cu 01.12.2020 si care va fi penaliz
 

Raspuns: Am omis ca perioada lucrata in conditii de grupa a IIa de munca este in procent de 90% Stagiul de co... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]