Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediu crestere copil si cumulul de functii. Cum se procedeaza

cumul de functiicccconcediu crestere copil 2016
Vom specifica inca de la inceput cine beneficiaza de concediul si indemnizatia de crestere a copilului in 2016, avand in vedere normele stabilite anul acesta de Ministerul Muncii.

 
 
Asadar, conform legislatiei in vigoare beneficiaza de concediu crestere copil (CCC) si indemnizatie:

 
 
1. Persoanele care in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, adoptiei, incredintarii in vederea adoptiei, plasamentului sau tutelei, au realizat timp de 12 luni venituri supuse impozitului
2. Parintii care se afla in concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 1 an, plata indemnizatiei lunare, stimulent de insertie/concediu fara plata


 
 
Dar ce se petrece in cazul in care o angajata are mai multe functii? Cum se procedeaza, ce se intampla daca angajata vrea sa se intoarca mai repede din CCC, pentru a reocupa functia de la una dintre unitati?

 
 
In speta, vom analiza o situatie din PortalInstitutiiPublice.ro: "Salariata cu 2 contracte de munca. La noi in unitatea are functia de baza (program de 8 ore), iar in cealata unitate are program de 4 ore. Se suspenda contractul de munca pentru crestere copil de la ambele unitati pe perioada de 2 ani de zile. Dupa 1 an vrea sa se reintoarca la unitatea unde are program de 4 ore, iar la noi vrea sa ramana in crestere copil pana la 2 ani. Este posibil acest lucru? Trebuiesc facute modificari in Revisal?"
 
 
 
Inca de la inceput vom specifica ca, Codul muncii nu distinge intre diferitele tipuri de contracte de munca incheiate de o singura persoana. Asa ca nu conteaza daca vorbim despre contract norma intreaga sau cu timp partial, pe perioada nedeterminata, etc.

 
 
Astfel, Codul muncii reglementeaza dreptul salariatului de a munci la acelasi angajator sau la mai multi angajatori in baza mai multor contracte individuale de munca.
 
 
Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
 
 
Asadar, salariata se afla in CCC, are contractul de munca suspendat pana la implinirea copilului a varstei de doi ani potrivit cererii salariatei.


 
In ceea ce priveste contractul de munca al salariatei incheiat cu unitatea dvs. este suspendat in temeiul art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii pana la implinirea copilului a varstei de doi ani si asa va ramane.


 
In acest sens, salariata poate opta sa revina la lucru doar la locul de munca unde face cumul, respectiv la activitatea cu CIM cu timp partial cu 4 ore, iar la functia de baza ramane in concediu crestere copil pana la implinirea copilului a varstei de doi ani.
 

 
Citeste mai multe despre cumulul de functii si CCC pe PortalInstitutiiPublice
 
 
 
 


 

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cumul de functiicccconcediu crestere copil 2016

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediu crestere copil si cumulul de functii. Cum se procedeaza Nota: 4.75 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Contract de mandat presedinte bloc in anul 2015. Retineri presedinte. Retineri asociatieIntrebare: In anul 2015 , pentru functia de presedinte al unei asociatii de proprietari , s-a achitat suma de 800 lei,net / lunar, primit in mana, conform contractului de mandat aprobat in adunarea generala . Pentru aceasta suma de 800 de lei net, s-au achitat toate taxele si impozitele solicitate in anul respectiv, de catre asociatie, eu fiind pensionar iesit la termenul legal, astfel ca suma totala inscrisa in statul de plata ajungea la 1133 lei lunar. Intrebari: 1 - Din ce este formata diferenta de la...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Demisia. Respetarea termenului de preaviz nu este considerat motiv imputabil angajatoruluiIntrebare: Conform Ordonanatei 92/2020 alin (2) Angajatorii prevazuti la alin. (1) au obligatia mentinerii raporturilor de munca pana la data de 31 decembrie 2020, cu exceptia lucratorilor sezonieri si (6) Obligatia prevazuta la alin. (2) nu se aplica in cazul in care incetarea contractului de munca intervine din motive neimputabile angajatorului. In cazul in care un salariat solicita incetarea contractului de munca in baza art. 81 alin. (1) - Codul muncii, cu respetarea termenului de preaviz (de 20 zile)...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]