Ultimele luni au venit insotite de foarte multe noutati legislative care au adus modificari consistente ale relatiilor de munca (
somaj tehnic,
zile libere acordate parintilor, concedii fara plata, reducerea saptamanii de lucru, telemunca), iar aceste modificari, desi sunt departe de a fi bine intelese, trebuie operate corect in
ReviSal.
Tot aceasta perioada a scos la iveala potentialul extraordinar al webinariilor – seminare online desfasurate in direct, care iti permit sa intri in contact video/audio cu specialisti de top, fara sa te deplasezi insa de acasa.
Este important sa participi deoarece completarea registrului cu date eronate sau incomplete se sanctioneaza cu
amenda de 3.000-6.000 de lei, iar pentru netransmiterea la timp a anumitor informatii sanctiunile ajung chiar si la 20.000 de lei!
Participa in data de 20 noiembrie la
webinarul specializat pe ReviSal sustinut de expertul Andreea Tudorie! In doar 120 de minute vei afla care sunt cele mai frecvente erori pe care le fac angajatorii in aceste zile si cum sa le eviti!
O conexiune la Internet, un username, o parola si gata!
Urmaresti pe ecranul calculatorului/laptop-ului prezentarile live sustinute de expertul Andreea Tudorie, primesti informatii de top si beneficiezi de
consultanta personalizata, intocmai ca la un mare seminar national. Dar totul in confortul locuintei proprii.
1. Instructiuni de folosire a softului pus la dispozitia angajatorului de catre inspectia muncii
- Cerinte minime de sistem
- Instalare
2. Registrul general de evidenta a Salariatilor. Aplicatia Revisal. Versiunea 6.0.7
- Noutati COR
- Noutati SIRUTA
- Nomenclator sporuri, indemnizatii si alte adaosuri uzuale
- Actualizarea nomenclatorului temeiuri suspendare, temeiuri incetare, tipuri de contracte de munca
- Actualizarea nomenclatorului salariati apatrizi, avize de munca
3. Munca la domiciliu si telemunca
- Forma si continutul contractului de munca la domiciliu/in cazul activitatii de telemunca
- Obligatii angajator si telesalariat
Si fara criza coronavirus, Revisal reprezenta o mare problema pentru angajatori, generand in practica multe neclaritati, interpretari diferite si dificultati privind transmiterea corecta si in termen a datelor. Iar aceste neclaritati au sporit odata cu noul context legislativ conturat in ultimele luni.
Profita de REDUCEREA de 50% cu ocazia Black Friday si REZERVA un loc, click AICI >
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Incetare CIM in perioada de proba. Prima zi de activitateIntrebare: Am angajat o persoana cu contract de munca cu 8 ore, pe perioada nedeterminata, dar a venit doar o zi, nu a muncit doar i s-a prezentat ce are de facut apoi dupa masa a sunat ca nu mai vine ca a acceptat o alta oferta. In acest caz cum trebuie sa desfacem contractul angajatului? Pe perioada de proba? Suntem obligati sa-i platim persoanei ziua in care a fost la servici dar nu a lucrat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Suprapunere certificate medicale. Declaratia 112Intrebare: Avem angajati care aduc concediu medical eliberat de diferiti medici, care se suprapun. Modul de calcul al acestor concedii medicale se platesc conform legislatiei in vigoare, adica primul concediu medical se plateste pana la data inceperii urmatorului. Intrebarea este: in declaratia 112, aceste concedii medicale trebuie sa apara ca si durata conform platii sau conform duratei care apare pe formularul de concediu medical eliberat de catre medic? Care este legislatia unde se precizeaza acest...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<