LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Revisal » Erori ReviSal in plina criza. Solutii in direct cu specialistul Andreea Tudorie

Erori ReviSal in plina criza. Solutii in direct cu specialistul Andreea Tudorie

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Ultimele luni au venit insotite de foarte multe noutati legislative care au adus modificari consistente ale relatiilor de munca (somaj tehnic, zile libere acordate parintilor, concedii fara plata, reducerea saptamanii de lucru, telemunca), iar aceste modificari, desi sunt departe de a fi bine intelese, trebuie operate corect in ReviSal.

Tot aceasta perioada a scos la iveala potentialul extraordinar al webinariilor – seminare online desfasurate in direct, care iti permit sa intri in contact video/audio cu specialisti de top, fara sa te deplasezi insa de acasa.

Prin urmare, te invitam sa participi la Webinar Capcanele Revisal in aceasta perioada. Solutii pentru angajatori. Profita de REDUCEREA de 50% cu ocazia Black Friday: doar 42 lei + 19% TVA, in loc de ~~82 lei + TVA~~.

Rezerva un loc chiar ACUM, click AICI >>

Este important sa participi deoarece completarea registrului cu date eronate sau incomplete se sanctioneaza cu amenda de 3.000-6.000 de lei, iar pentru netransmiterea la timp a anumitor informatii sanctiunile ajung chiar si la 20.000 de lei!

Participa in data de 20 noiembrie la webinarul specializat pe ReviSal sustinut de expertul Andreea Tudorie! In doar 120 de minute vei afla care sunt cele mai frecvente erori pe care le fac angajatorii in aceste zile si cum sa le eviti!

O conexiune la Internet, un username, o parola si gata!

Urmaresti pe ecranul calculatorului/laptop-ului prezentarile live sustinute de expertul Andreea Tudorie, primesti informatii de top si beneficiezi de consultanta personalizata, intocmai ca la un mare seminar national. Dar totul in confortul locuintei proprii.

Iata cateva dintre subiectele abordate in cadrul webinarului Capcanele Revisal in aceasta perioada. Solutii pentru angajatori:

1. Instructiuni de folosire a softului pus la dispozitia angajatorului de catre inspectia muncii

- Cerinte minime de sistem

- Instalare

2. Registrul general de evidenta a Salariatilor. Aplicatia Revisal. Versiunea 6.0.7

- Noutati COR

- Noutati SIRUTA

- Nomenclator sporuri, indemnizatii si alte adaosuri uzuale

- Actualizarea nomenclatorului temeiuri suspendare, temeiuri incetare, tipuri de contracte de munca

- Actualizarea nomenclatorului salariati apatrizi, avize de munca

3. Munca la domiciliu si telemunca

- Forma si continutul contractului de munca la domiciliu/in cazul activitatii de telemunca

- Obligatii angajator si telesalariat

- Modificarea unilaterala si temporara a locului si felului muncii in contextul pandemiei cu coronavirus ….TEMATICA detaliata este disponibila AICI >>

Si fara criza coronavirus, Revisal reprezenta o mare problema pentru angajatori, generand in practica multe neclaritati, interpretari diferite si dificultati privind transmiterea corecta si in termen a datelor. Iar aceste neclaritati au sporit odata cu noul context legislativ conturat in ultimele luni.

Iti oferim posibilitatea de a evita amenzile participand la webinarul Capcanele Revisal in aceasta perioada. Solutii pentru angajatori!

Profita de REDUCEREA de 50% cu ocazia Black Friday si REZERVA un loc, click AICI >

de Ioana Pavel

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 12 Noiembrie 2020

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Clic aici si spune parerea ta!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Angajare cetatean din India. ConditiiIntrebare: Care sunt documentele necesare pentru angajare muncitori din India? Sunt anumite proceduri care trebuie sa le parcurga angajatorul? care sunt institutiile statului care trebuie informate cu privire la noii angajati?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Munca suplimentara si munca in zilele de repaus saptamanal. Sporul de weekendIntrebare: Societatea are program de functionare de la 8 la 16. In weekend sunt persoane care lucreaza 4 sau 6 ore aleator (persoana x luna aceasta are doar 6 ore sambata , luna viitoare are 12 ore , luna 3 nu are ore suplimentare) . Orele respective sunt tratate ca si ore suplimentare si se achita conform Codului muncii. Pentru persoanele respective societatea trebuie sa acorde spor de weekend? Daca da, care este baza de aplicare pentru acest spor?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<