LEGISLATIAMUNCII.RO
In curand, legislatia muncii din Romania se va "imbogati" cu doua noi tipuri de contracte individuale de munca, conform unui proiect de lege care, recent, a obtinut votul favorabil al senatorilor.
Vorbim despre o propunere legislativa pentru completarea Legii nr.53/2003 - Codul muncii, realizata de mai multi deputati PNL si UDMR, care propune introducerea in lege a doua noi tipuri de contracte de munca:
1. Contractul de munca “la cerere”
2. Contract de munca cu mai multi angajatori si un singur angajat
Daca va trece si de Camera Deputatilor si va fi promulgata, propunerea ar putea intra in vigoare, schimband modul de incadrare in munca.
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Consilier Codul Muncii
Concret, ce presupun cele doua noi tipuri de contracte?
Noi tipuri de contracte de munca
Asa cum se poate vedea, in expunerea de motive a proiectului mai sus mentionat, contractul de munca “la cerere” prezinta urmatoarele avantaje:
- angajatorul are o mai mare flexibilitate in organizarea activitatii, avand posibilitatea de a dispune de forta de munca necesara in zilele in care are nevoie de serviciile prestate de catre un anumit salariat si doar numarul de ore necesar prestarii activitatii respective;
- angajatul poate desfasura mai multe activitati in paralel, nemaiavand obligatia respectarii cu strictete a unui anumit program de lucru;
- se reduce sarcina administrativa, in comparatie cu alte optiuni legale utilizate pentru angajarea in comun, alternativa fiind ca angajatorul sa incheie in paralel cate un contract de munca cu timp partial cu fiecare angajat.
Contractele de munca part-time, care de la 1 August 2022 au un alt regim de impozitare!
Rentrop & Straton impreuna cu specialistii in taxe si impozite colaboratori va ofera acum lucrarea sinteza: Impozitarea contractelor part-time de la 1 august 2022, detalii aici >>>
Contract de munca cu mai multi angajatori si un singur angajat reprezinta contractul individual de munca in baza caruia un angajat incheie un contract de munca cu mai multi angajatori pentru efectuarea aceluiasi tip de activitate, care implica exercitarea acelorasi atributii. Avantajele acestui tip de contract sunt urmatoarele:
- stabilirea raspunderii in solidar a angajatorilor semnatari ai contractului, cu privire la indeplinirea obligatiilor care decurg din contract si din legislatia muncii va creste gradul de protectie a angajatului in ceea ce priveste obtinerea de catre acesta a drepturilor restante de la oricare dintre angajatori, avand posibilitatea sa il aleaga pe cel mai eligibil;
- reglementare flexibila permite partilor implicate sa proiecteze schema de partajare a angajatilor in functie de propriile nevoi;
- obligatiile privind remuneratia, impozitele si contributiile sociale pot fi alocate angajatorilor in orice mod pe care il stabilesc de comun acord;
- se reduce sarcina administrativa in comparatie cu alte optiuni legale utilizate pentru angajarea in comun, de exemplu atunci cand fiecare angajator in paralel incheie un contract de munca cu timp partial cu acelasi angajat.
Contractul de munca la cerere si contractul de munca cu mai multi angajatori si un singur angajat
De ce este necesara elaborarea unor noi tipuri de contracte de munca?
Transformarile care au avut loc pe piata fortei de munca in contextul noilor realitati socio-economice au condus la aparitia unor forme mai flexibile de munca, a unei noi viziuni asupra relatiei de munca existenta intre angajator si salariati, care nu se regasesc in actualele reglementari legale. Avand in vedere necesitatea imbunatatirii nivelului de protectie a salariatilor, dar si asigurarea unor conditii favorabile dezvoltarii mediului de afaceri, este necesara reglementarea unor noi forme de contracte de munca, care sa permita un mod mai flexibil de organizare si desfasurare a muncii.
Desi au fost adoptate mai multe acte normative prin care se incearca flexibilizarea incheierii actelor de dreptul muncii, piata muncii ne arata ca inca mai este nevoie de astfel de contracte "atipice”.
Economisiti timp, energie si bani! Comandati acum exemplarul dvs. din lucrarea Impozitarea contractelor part-time de la 1 august 2022 pentru decizii rapide si actiuni profitabile bugetului firmei dvs., detalii aici >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
