Atentie: Nu confundam munca prin agent de munca temporara cu detasarea

Analizam situatia unei societati care a primit autorizatie de functionare ca agent de munca temporara incepand cu luna noiembrie 2013. Societatea doreste sa detaseze la un alt angajator, pe o perioada initiala de 1 an, cu posibilitate de prelungire, a unei mari ponderi dintre salariati.

Angajatorii doresc ca remunerarea salariala sa se faca tot de catre societatea lor, respectiv declaratiile si impozitul pe venit sa se declare pe stat si in declataria 112 a societatii.

Dorim sa stim daca se poate face detasarea in modul specificat mai sus, doar in baza unui contract de punere la dispozitie.

Daca societatea de la care se dispune detasarea alege ca remunerarea salariala sa o faca in continuare tot de la ea pentru salariatii detasati, urmand ca la societatea la care sunt detasati ei sa plateasca salariatii in baza unei facturi, generate de un deviz, trebuie sa mai suspendam contractul in Revisal sau doar se declara ca sunt detasati?

Cum procedam in aceasta situatie? Putem permite transferul catre alta societate in modul descris mai sus?

Specialistii PortalCodulMuncii ne lamuresc:

Institutia detasarii nu se confunda cu munca prin agent de munca temporara.
Munca prin agent de munca temporara este reglementata de Codul muncii
(art. 88 – art. 102) precum si de HG 1256/2011 privind conditiile de functionare, precum si procedura de autorizare a agentului de munca temporara.
Pentru a-si desfasura activitatea ca agent de munca temporara o persoana juridica trebuie sa se autorizeze in conditiile HG 1256/2011.

Autorizarea se face de catre Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, la propunerea agentiilor teritoriale pentru prestatii sociale in a caror raza teritoriala isi au sediul.
Prin urmare, agentul de munca temporara trebuie sa detina autorizatie eliberata de Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale.

Munca prin agent de munca temporara implica o relatie triunghiulara ce se creeaza intre angajat, angajator si utilizator.
 
In cadrul acestei relatii se incheie doua contracte:
- contractul de munca temporara incheiat intre agentul de munca temporara si salariat.
- contractul de punere la dispozitie incheiat intre agentul de munca temporara si utilizator.
 
Astfel, raporturile de munca dintre salariat si angajator se stabilesc in baza unui contract de munca temporara iar in registrul general de evidenta a salariatilor la inregistrarea contractului se selecteaza la tipul de contract – contract de munca temporara.
 

Raspuns oferit de PortalCodulMuncii.ro