legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Atentie: Nu confundam munca prin agent de munca temporara cu detasarea

detasareagent temporar de muncaagent de munca


Analizam situatia unei societati care a primit autorizatie de functionare ca agent de munca temporara incepand cu luna noiembrie 2013. Societatea doreste sa detaseze la un alt angajator, pe o perioada initiala de 1 an, cu posibilitate de prelungire, a unei mari ponderi dintre salariati.

Angajatorii doresc ca remunerarea salariala sa se faca tot de catre societatea lor, respectiv declaratiile si impozitul pe venit sa se declare pe stat si in declataria 112 a societatii.

Dorim sa stim daca se poate face detasarea in modul specificat mai sus, doar in baza unui contract de punere la dispozitie.

Daca societatea de la care se dispune detasarea alege ca remunerarea salariala sa o faca in continuare tot de la ea pentru salariatii detasati, urmand ca la societatea la care sunt detasati ei sa plateasca salariatii in baza unei facturi, generate de un deviz, trebuie sa mai suspendam contractul in Revisal sau doar se declara ca sunt detasati?

Cum procedam in aceasta situatie? Putem permite transferul catre alta societate in modul descris mai sus?

Specialistii PortalCodulMuncii ne lamuresc:

Institutia detasarii nu se confunda cu munca prin agent de munca temporara
Munca prin agent de munca temporara este reglementata de Codul muncii
(art. 88 – art. 102) precum si de HG 1256/2011 privind conditiile de functionare, precum si procedura de autorizare a agentului de munca temporara.
Pentru a-si desfasura activitatea ca agent de munca temporara o persoana juridica trebuie sa se autorizeze in conditiile HG 1256/2011.

Autorizarea se face de catre Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, la propunerea agentiilor teritoriale pentru prestatii sociale in a caror raza teritoriala isi au sediul.
Prin urmare, agentul de munca temporara trebuie sa detina autorizatie eliberata de Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale.

Munca prin agent de munca temporara implica o relatie triunghiulara ce se creeaza intre angajat angajator si utilizator.
 
In cadrul acestei relatii se incheie doua contracte:
- contractul de munca temporara incheiat intre agentul de munca temporara si salariat.
- contractul de punere la dispozitie incheiat intre agentul de munca temporara si utilizator.
 
Astfel, raporturile de munca dintre salariat si angajator se stabilesc in baza unui contract de munca temporara iar in registrul general de evidenta a salariatilor la inregistrarea contractului se selecteaza la tipul de contract – contract de munca temporara.
 

Raspuns oferit de PortalCodulMuncii.ro

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
detasareagent temporar de muncaagent de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 30 Ianuarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Atentie: Nu confundam munca prin agent de munca temporara cu detasarea Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


02-Feb-2014

Buna ziua, sunt abonat al dvs. Va urmaresc de f. Multa vreme.rasounsurile dvs.mi-au fost tot timpul de folos. Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta: am un functionar public angajat pe perioada determinata. Legea 188/1999 tace dupa art.4 . Nu imi spune nimic despre mobilitate, despre mutarea lor, despre promovarea lor. Nimic. Datorita unei solicitari din partea unui alt compartiment am dispus mutarea functionarului public pe perioada determinata in alt compartiment cu acordul lui. Am actionat conf lg.53/2003 in sensul ca am acordat tratament egal funct.public pe per.det. Cu fct.public definitiv. Adica daca cel definitiv are dreptul sa fie mutat cel pe per.det. De ce sa nu aiba acest drept. Si el este functionar public iar singura interdictie este aceea de a nu intra in corpul fct.publici. Ce mi se poate imputa daca prin aceasta mutare i am prelungit perioada determinata ? Rapotul lui de serviciu a ramas tot pe per.determinata, a fost prelungit doar pentru finalizarea unei miiuni iar la finalizare i a incetat rap.de serv. Pe per.det. Ce mi se pate intampla. Va rog sa imi oferiti o solutie . Daca este corecta motivarea mea cu completarea lg.188 cu codul muncii. Va rog sa ma ajutati cu o explicatie, trebuie sa o dau si eu la randul meu si vreau sa mai am o opinie. Cea cu transferul fct public pe per.det. M a ajutat mult. Va multumesc

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa postului pentru BucatarIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu Fisa postului pentru Bucatar, Cod COR 512001.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Arhitect Urbanism Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu Fisa de post pentru Arhitect Urbanism Cod COR 216402.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?
Descarcati GRATUIT raportul special

"Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?"
 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]