Tot ce trebuie sa stiti despre Documentul portabil A1 pentru detasarea internationala

08 August 2014
08 August 2014
document portabil A1document portabildocument a1
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Regulamentul (CE) nr. 883/2004 al Parlamentului European si al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala stabileste regula potrivit careia contributiile sociale se datoreaza in statul in care salariatul presteaza activitate.

De la aceasta regula sunt stabilite doua exceptii in ceea ce ii priveste pe salariati:

- Detasarea internationala pe o perioada de cel mult 24 de luni;
- Pluriactivitatea (activitatea prestata simultan in doua sau mai multe state membre).

Asadar, documentul portabil A1 este necesar in cazul unei detasari internationale pe o perioada de cel mult 24 de luni dar si in caz de pluriactivitate.


Documentul portabil A1 pentru detasarea internationala

In caz de detasare, documentul portabil A1 se poate elibera daca sunt indeplinite urmatoarele conditii in mod cumulativ:

Durata anticipata a detasarii sa nu depaseste 24 luni;
Salariatul nu este trimis sa inlocuiasca un alt salariat detasat cu exceptia situatiei in care  perioada permisa pentru detasare sa nu se fi incheiat.


Exemplu
Salariatul a fost detasat pentru o perioada de 24 de luni. Dupa 10 luni de activitate devine inapt sa presteze activitatea corespunzatoare locului de munca ocupat.   

In aceasta situatie, se poate permite  unei alte persoane sa fie detasata pe perioada celor 14 luni ramase din perioada  convenita.

3.  Angajatorul sa desfasoare activitate semnificativa pe teritoriul Romaniei;
4.  Pe parcursul perioadei de detasare salariatul sa fie platit de angajator;
5. Angajatorul sã nu detaºeze temporar pe teritoriul altui stat membru mai mult de 50% din numãrul total de salariaþi;
6. Salariatul sa fi fost asigurat in sistemul de asigurari sociale din Romania cel putin o luna anterior detasarii;
Nu este obligatoriu ca in timpul acestei perioade salariatul sa fi lucrat pentru angajatorul sau, important este sa fi avut calitatea de asigurat.
Daca aceste conditii sunt indeplinite, angajatorul va depune o cerere pentru eliberarea documentului portabil A1 la Casa Nationala de Pensii Publice.
Daca angajatorul obtine documentul portabil A1, in perioada de detasare internationala care nu poate depasi 24 de luni, va plati contributii sociale doar in Romania.


Autor: Raluca Dimitriu, profesor universitar, doctor in drept, specializarea dreptul muncii

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]