Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Documentul portabil A1 in caz de pluriactivitate. Aspecte esentiale pe care trebuie sa le cunoasteti

document portabil A1detasare internationaladocument portabil pluriactivitate


Va amintim faptul ca pluriactivitatea desemneaza situatia in care salariatul desfasoara simultan, in mod obisnuit, activitate salariata in doua sau mai multe state membre.

Regulamentul 883/2004 stabileste la art. 13 alin. (5) ca persoanele care desfasoara activitate in doua sau mai multe state membre sunt tratate ca si cum si-ar desfasura toate activitatile salariate si si-ar realiza toate veniturile in statul membru interesat.

Asadar, se considera ca lucratorul migrant care desfasoara simultan activitate profesionala pe teritoriul a doua sau mai multe state membre, realizeaza toate activitatile pe teritoriul statului membru a carui legislatie este aplicabila.

In consecinta, contributiile sociale datorate pentru toate veniturile obtinute in statele membre se datoreaza intr-un singur stat.

Exemplu
Acesta este cazul, spre exemplu, al administratorului sau al directorului care desfasoara activitate atat in Romania cat si in alt stat membru.  

Astfel, daca legislatia de securitate sociala aplicabila directorului sau administratorului este legislatia altui stat membru si acest lucru rezulta dintr-un document portabil A1, contributiile sociale pentru remuneratia acestora acordata de societatea din Romania se datoreaza in respectivul stat.

Conform regulamentelor europene, in caz de suprapunere a unei perioade de asigurare obligatorii ºi a unei perioade de asigurare voluntare sau facultative, se valorificã numai perioada de asigurare realizatã in baza asigurãrii obligatorii.

In consecinta, daca persoana care realizeaza venituri in mai multe state membre sau angajatorul acesteia, dupa caz, nu se adreseaza institutiei competente in vederea stabilirii legislatiei de securitate sociala aplicabile prin eliberarea documentului portabil A1 si contribuie in fiecare stat membru, la stabilirea dreptului la pensie, va fi luata in calcul numai contributia obligatorie ( din statul in care, potrivit Regulamentului nr. 883/2004, avea obligatia sa contribuie).

Exemplu
Administratorul societatii X locuieste in Belgia si lucreaza pentru doi angajatori, unul din Belgia, iar celalalt din Romania. In Belgia lucreaza o zi pe  saptamana, iar in restul saptamanii lucreaza in Romania (4 zile).
Intrucat administratorul lucreaza pentru angajatori diferiti, stabiliti in state membre diferite, Belgia, ca stat membru de resedinta, este statul membru competent.

Prin urmare, administratorul trebuie sa se adreseze institutiei competente din Belgia pentru eliberarea documentului portabil A1 care sa ateste ca legislatia aplicabila este legislatia din acest stat.

Daca nu solicita eliberarea documentului si contribuie in Romania, perioada contributiva din Romania nu ii va fi luata in calcul la stabilirea drepturilor de pensie.


Autor: Raluca Dimitriu, profesor universitar, doctor in drept, specializarea dreptul muncii

Cititi si
Tot ce trebuie sa stiti despre Documentul portabil A1 pentru detasarea internationala





Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
document portabil A1detasare internationaladocument portabil pluriactivitate

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 11 August 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Documentul portabil A1 in caz de pluriactivitate. Aspecte esentiale pe care trebuie sa le cunoasteti Nota: 3.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Decizie Medicala Capacitate MuncaIntrebare: Buna! Am primit de la o angajata decizie medicala asupra capacitatii de munca, gradul III, data livrarii invaliditatii fiind 28.02.2019, termen de revizuire 17.02.2020. Cum fac modificarile in revisal? Pot prin act aditional la cim sa ii reduc la jumate de norma incepand cu 01.03.2019? Nu trebuia transmis cu o zi anterioara modificarii cim? Multumesc
 

Raspuns: Pana la data la care va prezinta decizia de pensionare cu invaliditate de grad IIIputeti sa-i inchei... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]