Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Detasare in spatiul UE cu documentul portabil A1. Se suspenda contractul de munca?

DiurnaDelegareDetasaredocument portabil A1suspendare CIMsuspendare contract

Vom stabili mai jos daca in cazul unor salariati care executa servicii de transport in spatiul UE exista obligatia suspendarii contractului de munca, desi a fost obtinut formularul A1.

In plus, vom vedea ce alte obligatii apar pentru societate si daca exista vreun regulament UE care poate sa limiteze accesul lucratorilor straini din spatiul UE pe teritoriul unui stat membru.

In plus, vom vedea daca aceeasi situatie se aplica si in cazul in care este vorba despre de un agent de munca temporara, care detaseaza salariati in spatiul UE.

Solutia consultantului:

Legislatia din Romania nu este armonizata cu legislatia europeana in ceea ce priveste detasarea.

Astfel, detasarea este definita de Regulamentul (CE) nr. 883/2004  dar si de Directiva Parlamentului European si a Consiliului 96/71/CE din 16 decembrie 1996 in mod diferit de modalitatea  in care este definita de Codul muncii roman.    

Astfel, potrivit Codului muncii roman, detasarea consta in schimbarea temporara a locului muncii, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.

Una dintre conditiile detasarii stabilite de Regulamentul (CE) nr. 883/2004 este aceea ca pe parcursul perioadei de detasare sa exista o relatie directa intre angajatorul de origine a detasarii si lucratorul detasat ceea ce presupune, printre altele, remunerarea salariatului de catre angajatorul care il detaseaza, activitatea salariatului detasat este prestata in folosul angajatorului care il detaseaza.

Or, din punct de vedere al Codului muncii, aceste conditii sunt specifice institutiei delegarii.

Rezulta astfel ca un lucrator detasat in sensul Regulamentului (CE) nr. 883/2004 este un lucrator delegat in sensul legislatiei din Romania intrucat numai in cazul delegarii salariatul continua sa fie remunerat de angajatorul sau, intrucat presteaza activitate pentru acest angajator si nu pentru altul, acesta fiind si angajatorul care are prerogativa de a-l sanctiona disciplinar.

In consecinta atunci cand un angajator detaseaza international salariati in sptiu UE, contractul individual de munca nu se suspenda.

De asemenea, contractul individual de munca incheiat cu agentul de munca temporara nu se suspenda in perioada in care salariatul temporar presteaza activitate la utilizator.

In relatia dintre statele membre sunt aplicabile prevederile Regulamentului (CE) 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala si cele ale Regulamentului (CE) nr. 987/2009 al Parlamentului European si al Consiliului din 16 septembrie 2009, regulamente care se aplica in relatia dintre statele membre UE si Spatiul Economic European (SEE).

Totodata, legislatia statului in care sunt detasati salariati poate impune conditii restrictive.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
DiurnaDelegareDetasaredocument portabil A1suspendare CIMsuspendare contract

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 Mai 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Detasare in spatiul UE cu documentul portabil A1. Se suspenda contractul de munca? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


23-Mai-2013

Intrebare despre salarizare. Suntem o societate cu activitati de contractare pe baze temporare a personalului cod CAEN 7820. In urma controlului de la ITM Arges ni s-a reprosat ca diurna platita in strainatate exemplu 1558,18nu este incadrata ca salariu. Salariatul primeste in Romania salariul de 900 lei. Conform H.G. 1256/2011 salarizarea aplicabila salariatilor temporari pe durata misiunii sa fie egala cu salariul unui lucrator in cazul in care acesta ar fi recrutat direct de utilizator. Ni s-a sugerat ca salariul din Romania si diurna platita in strainatate sa fie un singur salariu. Dar in H.G. 1256/2011 nu scrie de aceasta sugerare a inspectorului ITM. Astept un raspuns de la dumneavoastra. Multumesc Romulus BUNCILA

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu Ingrijire Copil Pt.tataIntrebare: Tatal poate beneficia de concediul pt.ingrijire copil,daca are contract de munca pe perioada determinata? Mai exact,se poate suspenda contractul? Multumesc
 

Raspuns: Cu placere.<br />Da, va primi indemnizatie pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului, nu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]