In urma numeroaselor discutii avute cu cititorii nostri am decis sa va oferim saptamanal concursuri cu premii interesante pentru dumneavoastra, cei care activati in acest domeniu.
Astazi va oferim lucrarea PDF: Evaluarea performantelor prin feedback 360º. Aceasta este Una dintre cele mai eficiente metode de evaluare folosite in ultimul timp, prin care performanta unui angajat pe un anumit post este evaluata atat de seful direct, cat si de alte persoane care intra in contact direct cu cel evaluat: colegi, clienti, furnizori etc.
Raspundeti la cele doua intrebari de mai jos pentru a primi lucrarea:
1. Criteriile de Evaluare trebuie obligatoriu sa fie introduse in Contractul de Munca sau in Regulamentul Intern?
2. Conform Codului Muncii, Angajatorul poate sanctiona un salariat care refuza sa semneze actul aditional de modificare a criteriilor de evaluare?
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
40 Modele de Regulament Intern
Sunt intrebari simple pentru Departamentul de Resurse Umane.
Raspundeti completand formularul de mai jos. Va rugam sa raspundeti in maximum 48 de ore, pana sambata, 3 martie.
Succes!