LEGISLATIAMUNCII.RO
"Cetatenii straini (din afara UE) angajati la o societate din Romania se pot detasa sau delega la o alta societate din Romania? Daca da in ce conditii, pe ce perioada maxima si ce documente necesare trebuie intocmite?"
Raspunsul specialistului:
Conform art. 2 lit. c) din OG 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania:
c) avizul de angajare este documentul oficial eliberat de catre Inspectoratul General pentru Imigrari, care atesta dreptul unui angajator de a incadra in munca un strain pe o anumita functie.
Astfel, in baza avizului de angajare, salariatul strain poate desfasura activitate doar pentru angajatorul care a obtinut avizul de angajare in baza caruia s-a incheiat contractul individual de munca.
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Dosarul personal al salariatului
De aceea, salariatul strain nu poate fi incadrat in munca la alt angajator prin detasare in lipsa avizului. Delegarea nu reprezinta o schimbare de angajator ci doar prestarea activitatii in alt loc de munca fapt pentru care ar pute fi dispusa in privinta strainilor. Cu toate acestea practica IGI/ITM este aceea de a sanctiona contraventional societatile la care sunt delegati salariati straini.
Un raspuns oferit in noiembrie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe cazuri din legislatia muncii si resurse umane.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
