Salarizarea in acord si reglementari cheie despre normarea muncii

Ce presupune salarizarea in acord

Salarizarea in acord presupune stabilirea salariului in functie de norma de timp sau norma de productie realizata pe bucata/unitate. In functie de rezultate/performante/realizari se pot acorda bonusuri lunare, dar mentionam ca salarizarea in acord nu este reglementata de legislatia muncii. Ceea ce puteti face este sa stabiliti in contractul individual de munca salariu de baza si adaosuri la salariu de baza, acestea din urma urmand sa fie acordate in functie de performante, observa specialistii de la PortalCodulMuncii.

Mentionam si ca salariul de baza este elementul fix al salariului si nu poate fi mai mic decat salariul de baza minim brut pe tara. De asemenea, la stabilirea salariului de baza trebuie sa aveti in vedere dispozitiilor contractului colectiv de munca aplicabil in sensul ca nu veti putea stabili un salariu de baza mai mic decat cel prevazut in acest contract. Prin urmare, salariul de baza nu poate fi mai mic decat salariul de baza minim brut pe tara si nici mai mic decat salariu de baza stabilit prin contractul colectiv de munca aplicabil.
 
Totodata, trebuie sa aveti in vedere faptul ca salariul de baza este fix, el nu poate varia de la luna la luna in functie de performante sau alte elemente.

Normarea muncii in Romania

Norma de munca exprima cantitatea de munca necesara pentru efectuarea operatiunilor sau lucrarilor de catre o persoana cu calificare corespunzatoare, care lucreaza cu intensitate normala, in conditiile unor procese tehnologice si de munca determinate. 

Expert la BAC Limba si literatura romana

Vezi AICI detalii

Memorator matematica gimnaziu pentru Evaluarea Nationala

Vezi AICI detalii

Teste distractive de Limba romana si Exercitii de Matematica clasa I

Vezi AICI detalii

Norma de munca cuprinde timpul productiv, timpul pentru intreruperi impuse de desfasurarea procesului tehnologic, timpul pentru pauze legale in cadrul programului de munca, asa cum prevede Codul Muncii la art. 129-131.

Norma de munca se exprima, in functie de caracteristicile procesului de productie sau de alte activitati ce se normeaza, sub forma de norme de timp, norme de productie, norme de personal, sfera de atributii sau sub alte forme corespunzatoare specificului fiecarei activitati.

ATENTIE la munca prestata in afara timpului de munca!

Munca prestata in afara timpului de munca stabilit prin contract reprezinta munca suplimentara si este reglementata de Codul Muncii. Concret si asa cum stabileste art. 120 din Cod, munca suplimentara NU este obligatorie, aceasta va fi prestata de catre salariat doar cu acordul sau expres.

De asemenea, precizam ca munca suplimentara va fi remunarata sau recompensata cu timp liber.

...mai multe despre munca suplimentara, dar si despre normarea muncii veti gasi in Ghidul practic Totul despre timpul de munca, axat exact pe rezolvarea celor mai frecvente neclaritati intalnite de companii in activitatea lor de zi cu zi. Acest ghid face doua lucruri:

explica impecabil cadrul legislativ la zi aplicabil
ofera solutii detaliate pentru cca 50 de spete sensibile cu care se confrunta mediul HR, detalii AICI <<<