Plata salariului in acord. Ce inseamna si ce prevede legislatia muncii din Romania?

plata salariu in acordsalarizare in acordart.159 codul muncii
Plata salariului in acord. Ce inseamna si ce prevede legislatia muncii din Romania?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"In departamentul Brutarie pe viitor ne-am dori sa aplicam plata salariului in acord: Un brutar va trebui sa realizeze in luna un total de 15.000 de paini pentru o productie de 100% Salariul negociat in contractul individual de munca este de 3.500 lei. Sa presupunem ca acesta imi va realiza doar 13.500 de paini, ceea ce inseamna o productie de 90%. Daca pentru productia de 15.000 salariul cuvenit este de 3.500 lei, pentru o productie de 13.500 salariul va fi de 3150 lei. Este corect sa platim salariul raportandu-ne la procentul de productie realizat de salariat in luna, chiar daca valoarea ar fi mai mica decat ce s-a negociat in contractual individual de munca?"
 
Raspunsul specialistilor:
 
Salarizarea in acord nu este reglementata de legislatia muncii. Ceea ce puteti face este sa stabiliti in contractul individual de munca salariu de baza si adaosuri la salariu de baza, acestea din urma urmand sa fie acordate in functie de performante.
 
Astfel, conform art. 159 alin. (1) din Codul muncii, salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca iar potrivit art. 160 din acelasi cod salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
Asadar, elementele salariului sunt:
 
- Salariu de baza
- Indemnizatiile
- Sporurile
- Alte adaosuri
 
Salariul de baza este elementul fix al salariului si nu poate fi mai mic decat salariul de baza minim brut pe tara. De asemenea, la stabilirea salariului de baza trebuie sa aveti in vedere dispozitiilor contractului colectiv de munca aplicabil in sensul ca nu veti putea stabili un salariu de baza mai mic decat cel prevazut in acest contract. Prin urmare, salariul de baza nu poate fi mai mic decat salariul de baza minim brut pe tara si nici mai mic decat salariu de baza stabilit prin contractul colectiv de munca aplicabil.
 
Totodata, trebuie sa aveti in vedere faptul ca salariul de baza este fix, el nu poate varia de la luna la luna in functie de performante sau alte elemente.
 
In functie de realizarea planului, salariatii pot beneficia de adaosuri la salariu de baza. Acestea se inscriu in contractul individual de munca la Alte adaosuri. Adaosurile la salariul de baza reprezinta elemente accesorii si variabile ale salariului ce se acorda conform celor convenite de parti, angajator si salariat in contractul individual de munca.
 
GRATUIT! Fara nicio obligatie!
 
Acces online timp de 48 ore la lucrarea Consilier – Ghid complet de salarizare, detalii aici >>>
 
Conform modelului-cadru al contractului individual de munca aprobat prin OMMSS 64/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, in contractul individual de munca  la capitolul Salariu se inscriu:
 
J. Salariul
1. Salariul de baza lunar brut:...................... lei
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ..............................................;
b) indemnizatii .........................................;
b1) prestatii suplimentare in bani........................;
b2) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura.......;
c) alte adaosuri ........................................;
 
In consecinta, situatia expusa este posibila prin incheierea unui act aditional la salariu de baza prin care se modifica capitolul salariu in sensul ca se va stabili un salariu de baza lunar brut precum si acordarea unor adaosuri in functie de performante.
 
Un raspuns oferit la data de 19.05.2022, realizat de catre expertii de la PortalCodulMuncii >>>
 

NOUTATI din Legislatie aparute in 2022

ReviSal in 2022


Uitati de erori si de amenzi legate de ReviSal!

Caiet practic de completare in ReviSal elimina neclaritatile de orice fel.

Cu ajutorul lui:

- obtineti pe loc solutia dorita;
- aveti intotdeauna certitudinea ca transmiteti in ReviSal exact ceea ce trebuie;
- eliminati total riscul unor amenzi.

...Vezi AICI lista completa <<

de Ioana Pavel

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
plata salariu in acordsalarizare in acordart.159 codul muncii

Data aparitiei: 27 Iunie 2022
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Urmareste-ne pe Google News
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Plata salariului in acord. Ce inseamna si ce prevede legislatia muncii din Romania? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Munca prin agent de munca temporara. Durata misiuniiIntrebare: In cazul leasing- ului de personal Firma A, firma B este beneficiarul ( ctr este pe 5 ani ). Angajatul x, pe functia zzz si a carui CIM se incheie dupa 3 ani. Exista posibilitatea ca firma A sa angajeze aceeasi persoana pe alt CIM si functie pt acelasi beneficiar de contract, adica firma B? Legiuitorul ne limiteaza la nivel de CNP sau la nivel de CIM functie pe 3 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Drepturi acordate la functia de baza. Refuzul salariatului de a declara functia de bazaIntrebare: Avem o persoana angajata din 2018 cu contract individual de munca de 4 ore/zi. La acel moment a completat declaratia contribuabilului (cea de mai jos) din care rezulta ca are functia de baza la noi, prin urmare a beneficiat si beneficiaza de deducere si tichete de masa. Intre timp, aceasta persoana am inteles ca s-a angajat si in alta parte (informatie primita de la somaj ca urmare a notificarii de returnare a indemnizatiilor de somaj tehnic incasate) si refuza sa ne comunice daca isi mentine...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"
DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]