LEGISLATIAMUNCII.RO
"In departamentul Brutarie pe viitor ne-am dori sa aplicam plata salariului in acord: Un brutar va trebui sa realizeze in luna un total de 15.000 de paini pentru o productie de 100% Salariul negociat in contractul individual de munca este de 3.500 lei. Sa presupunem ca acesta imi va realiza doar 13.500 de paini, ceea ce inseamna o productie de 90%. Daca pentru productia de 15.000 salariul cuvenit este de 3.500 lei, pentru o productie de 13.500 salariul va fi de 3150 lei. Este corect sa platim salariul raportandu-ne la procentul de productie realizat de salariat in luna, chiar daca valoarea ar fi mai mica decat ce s-a negociat in contractual individual de munca?"
Raspunsul specialistilor:
Salarizarea in acord nu este reglementata de legislatia muncii. Ceea ce puteti face este sa stabiliti in contractul individual de munca salariu de baza si adaosuri la salariu de baza, acestea din urma urmand sa fie acordate in functie de performante.
Astfel, conform art. 159 alin. (1) din Codul muncii, salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca iar potrivit art. 160 din acelasi cod salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
Asadar, elementele salariului sunt:
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
- Salariu de baza
- Indemnizatiile
- Sporurile
- Alte adaosuri
Salariul de baza este elementul fix al salariului si nu poate fi mai mic decat salariul de baza minim brut pe tara. De asemenea, la stabilirea salariului de baza trebuie sa aveti in vedere dispozitiilor contractului colectiv de munca aplicabil in sensul ca nu veti putea stabili un salariu de baza mai mic decat cel prevazut in acest contract. Prin urmare, salariul de baza nu poate fi mai mic decat salariul de baza minim brut pe tara si nici mai mic decat salariu de baza stabilit prin contractul colectiv de munca aplicabil.
Totodata, trebuie sa aveti in vedere faptul ca salariul de baza este fix, el nu poate varia de la luna la luna in functie de performante sau alte elemente.
In functie de realizarea planului, salariatii pot beneficia de adaosuri la salariu de baza. Acestea se inscriu in contractul individual de munca la Alte adaosuri. Adaosurile la salariul de baza reprezinta elemente accesorii si variabile ale salariului ce se acorda conform celor convenite de parti, angajator si salariat in contractul individual de munca.
GRATUIT! Fara nicio obligatie!
Acces online timp de 48 ore la lucrarea Consilier – Ghid complet de salarizare, detalii aici >>>
Conform modelului-cadru al contractului individual de munca aprobat prin OMMSS 64/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, in contractul individual de munca la capitolul Salariu se inscriu:
J. Salariul
1. Salariul de baza lunar brut:...................... lei
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ..............................................;
b) indemnizatii .........................................;
b1) prestatii suplimentare in bani........................;
b2) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura.......;
c) alte adaosuri ........................................;
In consecinta, situatia expusa este posibila prin incheierea unui act aditional la salariu de baza prin care se modifica capitolul salariu in sensul ca se va stabili un salariu de baza lunar brut precum si acordarea unor adaosuri in functie de performante.
Un raspuns oferit la data de 19.05.2022, realizat de catre expertii de la PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
