Salarizarea in 2023 - cum trebuie interpretate noile modificari, cu aplicare de la 1 ianuarie?

Mara Dobrin
Mara Dobrin
03 Noiembrie 2022
03 Noiembrie 2022
Mara Dobrin
Mara Dobrin
salarizare 2023modificari salarizare 2023impozitare avantaje salariale
Salarizarea in 2023 - cum trebuie interpretate noile modificari, cu aplicare de la 1 ianuarie?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Cel mai sensibil domeniu din intreaga legislatie a muncii – salarizarea – a fost din nou tinta unor schimbari legislative majore. E vorba despre schimbari care afecteaza, printre altele, calculul deducerilor personale, impozitarea anumitor venituri, facilitatile fiscale din domeniul constructiilor, sectorului agricol sau alimentar. 
 
Iar aceste schimbari, evident, creeaza neclaritati noi, greu de gestionat si care se adauga problemelor deja existente generate de legislatia extrem de stufoasa privind salarizarea. 
 
Iata de ce va invitam pe data de 15 noiembrie, la ora 15:00, sa participati la webinarul Salarizarea in 2023 – un eveniment extrem de oportun, care va permite sa va aflati fata in fata, prin intermediul calculatorului, cu un expert de top (dna Luminita Obaciu) si sa obtineti raspunsuri profesioniste la 2 intrebari esentiale: 
 
Cu ce probleme majore de salarizare va veti confrunta de la 1 ianuarie 2023? 
Si ce solutii aveti la dispozitie? 
 
 
 

Principalele modificari legislative din ultima  perioada, cu impact asupra salarizarii

 
 
1) Incepand cu 1 ianuarie 2023 se introduce o noua deducere suplimentara din baza de calcul a impozitului pe salarii. Deducerea personala suplimentara se acorda astfel:
 
15% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata pentru persoanele fizice cu varsta de pana la 26 de ani, care realizeaza venituri din salarii al caror nivel este de pana la 2.000 de lei peste nivelul salariului de baza minim brut pe tara;
100 de lei lunar pentru fiecare copil cu varsta de pana la 18 ani, daca acesta este inscris intr-o unitate de invatamant, parintelui care realizeaza venituri din salarii, indiferent de nivelul acestora.
 
2) Incepand cu 1 ianuarie 2023, anumite venituri obtinute de salariati sunt supuse plafonarii in cascada. Sunt stabilite plafoane individuale pentru respectivele venituri (sunt 7 categorii), sumele incadrate in plafoane se aduna, iar suma totala rezultata se compara cu un nou plafon egal cu 33% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat. Doar suma incadrata in acest nou plafon ramane neimpozabila la salariat, depasirea devine venit impozabil si se taxeaza cu toate taxele salariale.
 
3) Incepand cu data de 1 ianuarie 2023, in declaratia lunara 112 se declara si urmatoarele informatii detaliate pe angajati:
 
  • valoarea indemnizatiei de delegare/detasare neimpozabile;
  • valoarea indemnizatiei de delegare/detasare impozabile;
  • avantajele neimpozabile sub forma dreptului la stock options plan, la momentul acordarii si la momentul exercitarii acestora 
 
Toate aceste noutati vor fi explicate si comentate in detaliu in cadrul webinarului din 15 noiembrie, detalii AICI >>>
 
Tematica webinarului
 
1. Modificari fiscale si declarative in domeniul salarizarii cu aplicabilitate incepand cu 1 ianuarie 2023
 
Modificari privind impozitarea avantajelor salariale
Modificari privind deducerile personale
Neimpozabilitatea cheltuielilor cu testarea epidemiologica si/sau vaccinarea
Eliminarea scutirii impozitului pe venit din activitati sezoniere
Modificari privind facilitatile fiscale in sectorul constructiilor
Modificari facilitati fiscale aplicabile in sectorul agricol si alimentar
 
2. Modalitatea de calcul al taxelor pentru salariatii care obtin venituri sub nivelul salariului minim pe economie
 
3. Alte modificari aplicabile incepand cu 1 ianuarie 2023
 
 
 

Exemple de intrebari care vor fi solutionate in cadrul webinarului SALARIZAREA 2023

 
  1. Cum stabilim plafonul global de 33% din salariul tarifat de incadrare?
  2. Dupa stabilirea plafonului global, cum individualizam veniturile taxabile, avand in vedere ca la nivel de unitate unele venituri sunt stabilita ca fiind nete iar altele brute? 
  3. Ce documente sunt necesare pentru stabilirea deducerilor suplimentare?
  4. Cum se stabileste impozitul pe salarii in cazul unei firme de constructii care aplica facilitatile fiscale, in cazul unui salariat ale carui venituri salariale depasesc plafonul de 10.000 lei? 
  5. Cum se reflecta in declaratia 112 veniturile neimpozabile?
 
 
Participati la webinar din confortul casei dvs.!
 
In data de 15 noiembrie, ora 15:00, va invitam sa va instalati comod in fata calculatorului sau laptop-ului, sa accesati www.webinar.rs.ro si sa va contectati cu username si parola (le primiti imediat dupa confirmarea platii taxei de participare de 125 lei + 19% TVA), INSCRIE-TE ACUM >>>
 

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]