Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Obligativitatea certificatului medical la angajare. Cui revine raspunderea?

Angajare si Concediereraspunderecontract de muncacertificat medicalCodul muncii


Vom analiza mai jos ce risca o societate in cazul in care, la incheierea unui contract cu mai multi ani in urma, nu a fost prezentata la dosar adeverinta de la medicina muncii. Se va stabili astfel daca raspunderea revine societatii si daca salariatul risca sa piarda vechimea.

Art. 27 alin. (1) din Codul muncii, republicat, prevede ca o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci, iar alin. (2) stabileste ca nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munca.

Asadar, nerespectarea obligatiei de angajare in munca numai in baza unui certificat medical care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci atrage sanctiunea nulitatii contractului individual de munca.

Codul muncii republicat reglementeaza in principal in art. 57 materia nulitatii contractului individual de munca. Astfel, conform acestor dispozitii legale, nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.

Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor. Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege.

In situatia in care o clauza este afectata de nulitate, intrucat stabileste drepturi sau obligatii pentru salariati, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul avand dreptul la despagubiri.

Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.
Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor.
Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.

Asadar nulitatea unui contract individual de munca presupune ca aceasta a fost constatata fie prin acordul partilor, fie prin hotarare judecatoreasca. Cu alte cuvinte, nulitatea trebuie constatata in modurile prevazute de lege, in lipsa acestor constatari neputandu-se vorbi de un contract individual de munca nul.

Totodata, mentionam ca spre deosebire de dreptul comun (dreptul civil) in dreptul muncii nulitatea produce efecte numai pentru viitor, nu si pentru trecut. Astfel, chiar in situatia ipotetica in care s-ar constata prin acordul partilor sau prin hotararea instantei de judecata nulitatea CIM apreciem ca aceasta nu poate atrage pierderea vechimii in munca a salariatului odata ce constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.

Raspunderea pentru angajarea in munca fara indeplinirea cerintelor legale revine angajatorului. Astfel, conform art. 27 alin. (3) din Codul muncii, republicat, competenta si procedura de eliberare a certificatului medical, precum si sanctiunile aplicabile angajatorului in cazul angajarii sau schimbarii locului ori felului muncii fara certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.

Amintim ca prin HG 857/2011 legiuitorul a stabilit si sanctionat o serie de contraventii  la normele din domeniul sanatatii publice de care se poate face vinovat angajatorul care nu asigura efectuarea examinarilor medicale conform legii.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Angajare si Concediereraspunderecontract de muncacertificat medicalCodul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 25 Septembrie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Obligativitatea certificatului medical la angajare. Cui revine raspunderea? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Cuantuumul Pensiei De Invaliditate Gradul 2Intrebare: Am 29 ani, sunt persoana cu handicap accentuat, gradul II din nastere, ; Am lucrat 11 ani si 2 luni, din 01.02.2008 pana in 18.04.2019. Am depus documentatia aferenta pensionarii , la oficiul de pensii, in baza deciziei medicale asupra capacitatii de munca gradul II de invaliditate. Pe perioade , am avut urmatoarele salarii : -01.02.2008-31.08.2008 = 700 lei -01.09.2008-30.09.2010= 1000 lei -01.10.2010-31.07.2011= 1400 lei -01.08.2011-31.07.2012= 1550 lei -01.08.2012-31.12.2017 = 1700 lei
 

Raspuns: Calculul pensiei se face pe baza unui algoritm si numai prin valorificarea datelor dumneavoastra per... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]