Studii de caz despre: intrebari

 

Principalele erori care trebuie evitate in aplicarea legislatiei

legislatia munciicodul munciimanager hr
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Legislatia muncii se modifica frecvent si, de multe ori, angajatorii si responsabilii HR intampina dificultati in interpretarea reglementarilor in vigoare.

Practica arata erori frecvente in aplicarea legislatiei muncii, atunci cand este vorba de situatii sensibile.
Trei specialisti experimentati va ofera acum solutiile pentru cele mai controversate erori de legislatia muncii.

Cunoasteti raspunsurile la urmatoarele intrebari?

Timpul in care angajatul nu munceste efectiv, dar se gaseste la dispozitia angajatorului, este considerat timp de munca? (...detalii AICI...)

In cazul desfiintarii unui loc de munca, pe ce perioada nu se pot face angajari pe acelasi post? Iar daca totusi se fac angajari, trebuie sa fie chemata mai intai persoana care a fost disponibilizata? (...detalii AICI>>>)
Procedura completa de evaluare a angajatilor

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Ce masuri legale se pot lua de catre angajator pentru prevenirea concediilor medicale fictive? Si cum se poate verifica daca un angajat care are certificat medical este bolnav conform certificatului?

Aflati raspunsurile complete la aceastea si multe alte intrebari des intalnite in practica, numai pe CD-ul Erori in aplicarea Codului Muncii.

Veti descoperi nu doar studii de caz eficient solutionate, ci si subtilitati legate de concedii, pensie, timpul de munca, etc. Aceasta lucrare practica acopera cele mai controversate aspecte legate de:

- Revisal
- Contractul de munca
- Concedii
- Contributii
- Salarizare
- Pensii
- Somaj

Descoperiti mai multe detalii despre lucrarea "Erori in aplicarea Codului Muncii">>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!


...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
legislatia munciicodul munciimanager hr

 Data aparitiei: 27 Aprilie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Principalele erori care trebuie evitate in aplicarea legislatiei Nota: 4.67 din 5 - 3 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

LEGISLATIA MUNCII si Salarizare 2019. Modele de contracte, decizii, acte aditionale, formulare, declaratiiAbsolvent de facultate nou angajat. Poate beneficia de asigurare in sistemul de sanatate?Revisal. Masura reducerii timpului de lucru la data aparitiei versiunii 6.0.8. Care e procedura corecta?Specialistii clarifica: Cum remuneram angajatul care cumuleaza 9 ore de munca?Indemnizatie medicala in cazul unui accident de munca. Se va include si suma de 200 lei, scutita de taxe?

ULTIMELE ARTICOLE

Certificate medicale eliberate la externare. Data acordariiDetasarea salariatului - STATUL in care se platesc contributiile socialeNoua lege a pensiilor: OBLIGATIA de emitere a adeverintei de venitHG 970/2023: registrul de semnalare a cazurilor de hartuire la locul de muncaCe le oferiti angajatilor de Paste: cadouri sau prime? Diferentierea e importanta pentru Fisc!
Mai multe articole despre legislatia muncii

ARTICOLE SIMILARE

Cumul de popriri in 2022. Care va fi ordinea de preferinta?Ultima modificare din CODUL MUNCII in vigoareNecorespundere profesionala 2019. Cum se procedeaza in cazul in care un angajat nu a obtinut un atestat necesar desfasurarii activitatii?Angajatorii ar putea avea dificultati in protejarea dreptului de proprietate intelectuala, prin modificarea Codului MunciiConsilier CODUL MUNCII a implinit 18 ani de existenta

ULTIMELE ARTICOLE

Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Acordarea majorarilor salariale conform CCM - se poate intocmi o decizie colectiva?OBLIGATIA angajatorului de a acorda indemnizatia de detasare transnationala - reglementare legalaDREPTURILE salariatului detasat - ce prevede CODUL MUNCII?Noutati in legislatia muncii, la final de an! Ce trebuie sa stie managerii HR?
Mai multe articole despre codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

Preturile se topesc! TOP 10 oferte de Legislatia Muncii si HR cu reduceri de BLACK SUMMER!Solutii complete pentru departamentul HR8 abilitati pe care orice MANAGER HR trebuie sa le detina!Ce sa faceti cand nu stiti exact cum sa rezolvati o sarcina cu privire la angajatii firmeiVrei sa devii Manager Resurse Umane? Iata ce obiective trebuie sa indeplinesti, care sunt activitatile specifice si competentele necesare!

ULTIMELE ARTICOLE

Rolul managerului de resurse umane in planificarea anuala a concediilor de odihna - ce prevede legea?Ce nu trebuie sa ii lipseasca unui MANAGER HR in 2024Ce nu stiati despre contractul de voluntariatPrincipalele erori care trebuie evitate in aplicarea legislatieiMANAGER HR de succes: Ce roluri noi trebuie sa indeplineasca managerul de resurse umane
Mai multe articole despre manager hr
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

NoutatiNoutati Oferta zilei SSM: 50% REDUCERE la 5 modele de teste si instructiuni proprii
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]