Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Principalele erori care trebuie evitate in aplicarea legislatiei

legislatia munciicodul munciimanager hr
Legislatia muncii se modifica frecvent si, de multe ori, angajatorii si responsabilii HR intampina dificultati in interpretarea reglementarilor in vigoare.


Practica arata erori frecvente in aplicarea legislatiei muncii, atunci cand este vorba de situatii sensibile.
Trei specialisti experimentati va ofera acum solutiile pentru cele mai controversate erori de legislatia muncii.

Cunoasteti raspunsurile la urmatoarele intrebari?

Timpul in care angajatul nu munceste efectiv, dar se gaseste la dispozitia angajatorului, este considerat timp de munca? (...detalii AICI...)

In cazul desfiintarii unui loc de munca, pe ce perioada nu se pot face angajari pe acelasi post? Iar daca totusi se fac angajari, trebuie sa fie chemata mai intai persoana care a fost disponibilizata? (...detalii AICI>>>)

Ce masuri legale se pot lua de catre angajator pentru prevenirea concediilor medicale fictive? Si cum se poate verifica daca un angajat care are certificat medical este bolnav conform certificatului?

Aflati raspunsurile complete la aceastea si multe alte intrebari des intalnite in practica, numai pe CD-ul Erori in aplicarea Codului Muncii.

Veti descoperi nu doar studii de caz eficient solutionate, ci si subtilitati legate de concedii, pensie, timpul de munca, etc. Aceasta lucrare practica acopera cele mai controversate aspecte legate de:

- Revisal
- Contractul de munca
- Concedii
- Contributii
- Salarizare
- Pensii
- Somaj

Descoperiti mai multe detalii despre lucrarea "Erori in aplicarea Codului Muncii">>>

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
legislatia munciicodul munciimanager hr

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Aprilie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Principalele erori care trebuie evitate in aplicarea legislatiei Nota: 4.67 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Dreptul La 30%la Suta Din Somaj Ca AngajatIntrebare: Buna ziua vreau sa stiu daca am dreptul la 30%din somaj ca angajat daca am fost in concediu medical toata luna [spitalizare si recuperare]
 

Raspuns: DA... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]