Reducerea temporara a activitatii. Cum facem compensarea pentru ore libere platite?
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
In perioada de reducere a activitatii, angajatorul poate acorda zile libere platite care pot fi compensate ulterior (12 luni) - art. 122 (3) Codul muncii. Vom stabili insa care este modalitatea leagala de punere in aplicare si daca se va face face decizie a angajatorului privind reducerea activitatii si modul de compensare.
Totodata, vom stabili daca aceasta se poate aplica doar angajatilor care in acest an nu mai au zile de concediu de odihna sau daca se aplica obligatatoriu tuturor angajatilor. In plus, vom vedea cum procedam in cazul angajatilor temporari.
Solutia consultantului:
In perioadele de reducere a activitatii, angajatorul are posibilitatea, in baza art. 122 alin. (3) din Codul muncii, de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.
Astfel, angajatorul poate acorda salariatilor, in avans, zile libere platite, in cazul in care nu desfasoara intr-o anumita perioada activitate care sa necesite prezenta salariatilor, urmand ca ulterior salariatul sa desfasoare munca suplimentara care sa se compenseze in urmatoarele 12 luni. Prin urmare, angajatorul acorda mai intai zile libere, in contul carora va fi efectuata, in viitor, munca suplimentara. La acordarea zilelor libere trebuie sa aveti in vedere si faptul ca munca suplimentara poate fi efectuata numai cu acordul salariatului, astfel cum prevede art. 120 alin. (2) din Codul muncii, republicat.
Asadar, la nivelul angajatorului se poate lua o astfel de decizie de reducere a activitatii (care trebuie justificata si intocmita conform celor precizate de Codul muncii, republicat), care sa cuprinda inclusiv modalitatea de compensare a zilelor libere platite, cu consultarea salariatilor. De asemenea, trebuie intocmite decizii nominale prin care sa se aduca la indeplinire prevederile deciziei luata la nivelul angajatorului.
Un posibil model de decizie nominală ar putea fi:
SC …………………………...
Sediul ………………………
C.U.I. ………………………
Tel/Fax: ……………………
DECIZIA nr………../…………………………
Avand in vedere ca incepand cu luna ……….. s-a inregistrat reducerea activitatii la nivelul SC ………. conform raportului inregistrat sub nr. ……… din data de ……..
In temeiul 122 alin. (3) din Codul muncii, republicat,
Administratorul SC …………………. dl./dna. ……………………… emite urmatoarea
D E C I Z I E
1. In perioada ………….. - …………… salariatului ……………. i se acorda …. zile libere platite din care vor fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.
2. Cu aducerea la indeplinire a prezentei decizii Departamentul Resurse Umane care va solicita acordul salariatului.
ADMINISTRATOR,
Semnatura ………………………..
L.S.
Data comunicarii ………………
De acord,
Nume, prenume salariat ……………
Semnatura ………………………………
De asemenea, apreciem ca este la latitudinea angajatorului sa stabileasca, pe baza datelor de care dispune inclusiv cu privire la activitatea ulterioara a societatii, sa acorde zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni, inclusiv in mod diferentiat pe categorii de salariati.
In ceea ce priveste salariatii incadrati cu contract invididual de munca pe durata determinata, apreciem ca acestia pot beneficia in egala masura de aceste prevederi legale, cu respectarea prevederilor art. 87 din Codul muncii, republicat, conform carora salariatii cu contract individual de munca pe durata determinata nu vor fi tratati mai putin favorabil decat salariatii permanenti comparabili, numai pe motivul duratei contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor in care tratamentul diferit este justificat de motive obiective.
Precizam ca, in situatia in care anterior efectuarii orelor suplimentare contractul individual de munca al salariatului inceteaza, indiferent de motiv, devind incidente prevederile art. 256, alin. (1), Codul muncii republicat ("salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie"): salariatul va trebui sa restituie sumele corespunzatoare zilelor libere primite in avans si pe care nu le-a mai compensat cu munca efectiva, deoarece a incetat contractul individual de munca.
NOUTATI din Legislatie muncii
Atentie: La 1 septembrie 2024 intra in vigoare NOUA LEGE A PENSIILOR!
si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!
Afla:
- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
EVALUAREa obligatorie: model fisa de EVALUARE Sef Birou industrie prelucratoareCe avantaje are firma dvs. la EVALUAREa competentelor profesionale ale angajatilorMetode de pregatire la locul de muncaContractul si certificatul de pregatire practica pentru elevii din invatamantul dual, aprobateMotivele schimbarii locului de muncaULTIMELE ARTICOLE
Riscul unui CONFLICT de munca - ce se intampla daca contractul colectiv de munca este expirat?Norme SSM - elaborarea tematicii de instruire periodica. Sfaturi utileFisa postului pentru specialist marketing onlineMODEL instructiuni proprii SSM pentru lucrul la inaltimeAngajatii romani considera ca Inteligenta Artificiala va avea un impact asupra locurilor de muncaARTICOLE SIMILARE
OUG Kurzarbeit, noi modificari! Angajatorii pot reduce timpul de munca al angajatilor cu pana la 80 %Au fost eficiente masurile luate de Guvern? Ce isi doresc angajatoriiTimpul de munca si timpul de odihna - Codul muncii 2023 - Art. 111 - Art. 158Legea nr. 58/2021: Timpul de munca se poate reduce cu 80%. Alte noi conditiiCoronavirus si reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile. Inregistrare REVISALULTIMELE ARTICOLE
Programul Kurzarbeit, prelungit pana la 31 decembrie 2022 - MODEL NOU declaratieProgram de lucru flexibil post-pandemie Kurzarbeit. Pasii pe care trebuie sa-i urmeze angajatorul pentru reducerea timpului de lucru si a salariuluiHoreca, la pamant din cauza restrictiilor Covid-19! Activitatea s-a redus cu 75%, fata de 2019Kurzarbeit. Procedura completa si termene decontare indemnizatieReduceti timpul de munca fara erori! Tot ce trebuie sa stiti despre Kurzarbeit!ARTICOLE SIMILARE
Cum compensam orele suplimentare in aceasta situatie aparte?COMPENSARE ORE suplimentare pentru zile libere platite. Cum procedam?Salariatul lucreaza 8 ore pe zi, de luni pana vineri, plus sambata. Cum sunt considerate cele 8 ore lucrate sambata?Ce trebuie sa stii despre orele suplimentare de lucruMunca suplimentara in zilele de repaus saptamanal, doar atunci cand...ULTIMELE ARTICOLE
Munca de noapte in 2021. Conditiile de care sa tineti contTotul despre Orele suplimentare si Munca in zi de Repaus, editia a 2-a, revizuita si actualizata 2015Totul despre Orele suplimentare si Munca in zi de RepausReducerea temporara a activitatii. Cum facem compensarea pentru ore libere platite?ARTICOLE SIMILARE
HG 217/2020 pentru aplicarea Legii 19/2020 privind zilele libere. Model declaratie pe proprie raspundereContractul colectiv de munca unic privind serviciile de alimentare cu apa si de canalizare, valabil in 2020-2021Angajatorul este obligat sa acorde ZILE LIBERE PLATITE unui salariat care este martor intr-un proces?Plata orelor suplimentare sau spor pentru munca suplimentaraContributia de asigurari sociale – o poveste fara sfarsit!ULTIMELE ARTICOLE
Cate zile LIBERE poate primi un angajat pentru mutarea in alta locuinta? Specialistii explicaZILE LIBERE PLATITE pentru evenimente deosebite - procedura de acordareMODIFICARI legislative recente, cu implicatii asupra incetarii CIM - Stiti sa le aplicati corect?Compensarea cu timp liber corespunzator. Ce se intampla cu tichetele de masa? Specialistii explicaTichete de masa. Se pot acorda si in ziua LIBERA a salariatului, pentru a compensa munca suplimentara?ARTICOLE SIMILARE
Legea nr. 93/2019 modifica din nou Codul MUNCII! Este vorba despre varsta standard de pensionareConcediu paternal. Declaram in Revisal zilele libere pentru evenimente deosebite?Somaj tehnic. Procedura sectie de productieDaca Zuckerberg vedea lumina zilei la Calafat, Facebook nu ar fi existat...Categoriile de persoane care beneficiaza de reducerea varstei standard de pensionareULTIMELE ARTICOLE
Detasarea salariatilor. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCMPeste 76% dintre romani sustin ca productivitatea la locul de munca scade in zilele caniculareInterzicerea utilizarii telefonului personal la locul de munca - este posibila si LEGALA?Modificarea societatii din SA in SRL - se vor intocmi acte aditionale la CIM pentru salariati?Angajarea studentilor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURA si conditii pentru angajatori“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPLMG240115142338.png)
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «