Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum compensam orele suplimentare in aceasta situatie aparte?

ore suplimentareplata orelor suplimentarecompensare ore suplimentare
Analizam situatia expusa de un angajator care doreste sa stie cand se platesc orele suplimentare

Luam ca exemplu urmatoarea situatie specifica: In luna februarie un angajat efectueaza 24 ore suplimentare care se vor compensa prin liber in luna martie. Cand se platesc aceste 24 ore? Le platim in februarie si in martie ii acordam 3 zile libere sau nu le platim in februarie (cand angajatul le lucreaza efectiv) si le platim in martie cand apare liber pentru ele?

Art. 122 din Codul muncii prevede faptul ca munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.

Conform art. 123, in situatia in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.

Sporul pentru munca suplimentara se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.

Atentie! Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Doar in situatia in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in acest termen munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.

In speta mentionata mai sus, orele suplimentare efectuate de catre angajat in luna februarie 2014 trebuie compensate cu ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice.

Daca salariatul a prestat 24 ore suplimentare, in situatia in care nu este posibila compensarea prin ore libere platite, salariatul va beneficia de:

- salariul corespunzator pentru cele 24 ore lucrate si
- un spor pentru munca suplimentara stabilit prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, spor ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.

Atentie! Sporul se calculeaza prin aplicarea procentului la salariul corespunzator orelor suplimentare efectuate (salariu tarifar orar*numarul de ore suplimentare * 75%).

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMUncii.ro

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ore suplimentareplata orelor suplimentarecompensare ore suplimentare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 04 Martie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum compensam orele suplimentare in aceasta situatie aparte? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


05-Mar-2014

Problema se pune si in mediul toxic ? unde in acte se munceste numai 6 ore, iar in realitate 10 ore / zi, ce e de facut in asemenea conditii, stie cineva sa-mi reapunda ???

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Afecteaza Negativ Concediul De Boala Varsta De Pensionare Si Valoarea Pensiei ?Intrebare: In urma dobandirii unei boli incurabile cu codul 14( cancer) am nevoie periodic de concediu medical pentru afectiunile care apar suplimentar acestei boli .Acest concediu este platit integral de Casa de Asigurari. Doresc sa stiu daca imi va creste limita de varsta la care pot solicita pensionarea si daca imi va fi micsorata valoarea pensiei pentru ca se va considera ca am contribuit mai putin la pensie in acele perioade in care beneficiez de concediu medical? Va multumesc,
 

Raspuns: Perioada de concediu medical intra in calculul stagiului de cotizare in vederea pensionarii.In ce pr... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]