Specialistii au lansat CD-ul Orele suplimentare si munca in zi de repaus, lucrare de specialitate ce contine informatii pretioase pentru angajatori:
Prevederile Codului Muncii cu privire la evidenta si retribuirea orelor suplimentare, indiferent de natura acestora
Comentarii, sfaturi si atentionari ale specialistilor Rentrop & Straton in materie de Legislatia Muncii
Spete rezolvate – modele concrete pentru problemel cu care, poate, va confruntati si dvs.
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Un exemplu de speta rezolvata:
un angajat lucreaza zilnic intre 9:00 -18:00 si mai efectueaza suplimentar cate 2 ore in intervalul 22 :00-6 :00
alt angajat se afla la dispozitia societatii in intervalul 22:00 - 6:00 (indiferent daca munceste efectiv sau nu)
Intrebarea insa e aceeasi: cum ii platiti? Ore suplimentare? Spor de noapte?
A) De exemplu in primul caz ati fi tentat sa platiti angajatului un spor de noapte de 25% din salariu pentru aportul de 2 ore din intervalul 22:00 - 6:00. Noapte, noapte, dar totusi sporul de noapte nu se justifica, spune legea, atat timp cat intervalul lucrat in timpul noptii nu insumeaza cel putin 3 ore din tipul de lucru /zi sau minimum 30% din totalul orelor de munca efectuate pe luna, conform Codului Muncii. Complicat? Un lucru e clar! Cele 2 ore lucrate in intervalul 22:00-6:00 se platesc doar ca ore suplimentare!
IB) In cel de-al doilea caz, salariatul efectueaza munca de nopate periodica, intreaga luna. Drept urmare, capata un spor permanent de 25% la salariul sau lunar. Indiferent cate ore lucreaza efectiv. In consecinta, repetitivitatea prestarii muncii de catre salariati in conditiile in care se acorda sporul, program de munca stabilit prin CIM, constituie motiv justificat pentru mentionarea sa in CIM si REVISAL.
Detalii mai multe aici, despre repausul saptamanal, orele de munca si munca in timpul liber.