LEGISLATIAMUNCII.RO
Avand in vedere ca in perioada starii de urgenta s-a recurs la acordarea de zile libere platite conform art.122 (3) din Codul muncii, orele efectuate dupa acordarea zilelor libere (in avans ) pentru compensarea acestor zile libere si care sunt efectuate normal in afara celor 8h de program de lucru sunt apreciate a fi ora la ora sau se considera ore suplimentare? In acest caz, sunt contorizate 2:1 si pentru o ora prestata ulterior se compenseaza 2 ore luate in avans liber?
Raspunsul specialistului:
In perioadele de reducere a activitatii, angajatorul are posibilitatea, in baza art. 122 alin. (3) din Codul muncii, republicat, de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.
Prin urmare, angajatorul acorda mai intai zile libere, in contul carora va fi efectuata, in viitor, munca suplimentara. La acordarea zilelor libere trebuie sa aveti in vedere si faptul ca munca suplimentara poate fi efectuata numai cu acordul salariatului, astfel cum prevede art. 120 alin. (2) din Codul muncii, republicat.
Asadar, angajatorul poate acorda salariatilor, in avans, zile libere platite, numai in perioadele de reducere a activitatii, cu acordul salariatilor in cauza, urmand ca ulterior salariatul sa desfasoare munca suplimentara in urmatoarele 12 luni.
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
250 Modele Fise de Post
In concluzie, angajatorul va putea recurge la aplicarea dispozitiilor art. 122 alin. (3) din Codul muncii, republicat, numai in conditiile anterior expuse.
Fiecare ora suplimentara prestata astfel compenseaza o ora din zilele libere platite.
Raspuns oferit de Gabriela Dita, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
