Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Unii angajati sunt mai norocosi. Aleg singuri cand sa vina la munca!

Resurse Umaneprogram de lucruspecialisti ITprogram de munca flexibilbonusuri


Daca ni se pare ideala varianta in care ne-am putea alege ora de incepere a programului de lucru, pentru unii salariati aceasta posibilitate nu mai este doar o dorinta imposibil de indeplinit. Astfel, unele categorii de salariati pot alege modul in care isi organizeaza programul de lucru, precum si de la ce ora sa inceapa munca in ziua respectiva.

In concret, cei care au aceasta posibilitate sunt specialistii din IT, angajati cu un program flexibil in cea mai mare parte, precum si cu dreptul de a lucra de acasa o zi pe saptamana, potrivit Realitatea.net care a citat studiul realizat de compania de consultanta AIMS.

Astfel, conform raportului, 88% dintre angajatorii din domeniul cercetare-dezvoltare (R&D) le ofera angajatilor un program de munca flexibil, astfel ca acestia isi pot alege ora de incepere a programului de lucru, singura conditie fiind aceea de a efectua cele 8 ore prevazute in contract.

Studiul AIMS mentioneaza astfel ca "in afara beneficiilor legate de performanta, piata de R&D din Romania este cunoscuta pentru calitatea si diversitatea beneficiilor extrasalariale. in ultimele 3 editii ale studiului am remarcat o preocupare tot mai intensa din partea companiilor angajatoare pentru programul de lucru al angajatilor si pentru timpul liber de care acestia se bucura".

In plus, tot in acest domeniu se acorda si bonusuri legate de performanta individuala, cele mai multe fiind situate intre 5,7% si 22,5% din salariul anual al angajatilor.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Resurse Umaneprogram de lucruspecialisti ITprogram de munca flexibilbonusuri

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 25 Iunie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Unii angajati sunt mai norocosi. Aleg singuri cand sa vina la munca! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Modificarea Cim Pe Perioada Determinata In NedeterminataIntrebare: Buna ziua, ma numesc C-tin Arsene,in prezent administrator stadion Ilie Oana Ploiesti,angajat la CSM Ploiesti in urma unui concurs ,din mai 2016.Mentionez ca sint pensionar la limita de virsta,din anul 2010,Angajarea in urma concursului s-a facut pe perioada determinata asa a considerat serviciul resurse umane,Postul de administrator a fost scos la concurs pe care l-am trecut si in urma caruia am fost angajat(nu am venit in sistem ptr a tine locul cuiva,sau activitatea postului ocupat de mine er
 

Raspuns: Art. 82 din codul muncii republicat<br />(1) Prin derogare de la regula prevazuta la art. 12 a... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]