LEGISLATIAMUNCII.RO
"Societatea nu poate aplica prevederile Legii 55/2020 art. 21 unde se prevede: societatile nationale, companiile nationale si societatile la care capitalul social este detinut integral sau majoritar de stat ori de o unitate administrativ-teritoriala, cu un numar mai mare de 50 de salariati, organizeaza programul de lucru astfel incat personalul sa fie impartit in grupe care sa inceapa, respectiv sa termine activitatea la o diferenta de cel putin o ora. Societatea este cu profil de productie, flux continuu, 2 schimburi. Exista o exceptie sau o prevedere care sa combata acest articol?"
Raspunsul specialistului:
Potrivit art. 21 din Legea 55/2020, pe durata starii de alerta, prin derogare de la prevederile art. 118 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorii din sistemul privat, autoritatile si institutiile publice centrale si locale, indiferent de modul de finantare si subordonare, precum si regiile autonome, societatile nationale, companiile nationale si societatile la care capitalul social este detinut integral sau majoritar de stat ori de o unitate administrativ-teritoriala, cu un numar mai mare de 50 de salariati, organizeaza programul de lucru astfel incat personalul sa fie impartit in grupe care sa inceapa, respectiv sa termine activitatea la o diferenta de cel putin o ora.
In opinia noastra, prin utilizarea termenului „organizeaza” legiuitorul nu lasa la latitudinea angajatorului posibilitatea organizarii programului de alta maniera, ci dispune acest lucru in mod obligatoriu.
Intrucat nu exista instituite si exceptii de la aceste dispozitii legale, care sa particularizeze in functie de diferite activitati, apreciem ca nu este permisa mentinerea actualului program de lucru, daca personalul nu este impartit pe grupe care sa inceapa/termine la ore diferite.
Dupa cum se poate observa la art. 65 lit.r) din legea precitata, se stabileste ca nerespectarea de catre conducatorii institutiilor sau operatorilor economici a masurilor stabilite potrivit art. 5 alin. (3) lit. f), referitoare la suspendarea temporara a activitatii acestor institutii sau operatori economici se considera contraventie si este supusa controlului inspectorilor de munca.
Managementul conflictelor
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Nerespectarea dispozitiilor art.21 nu este considerata ca atare contraventie, insa se poate aprecia ca este o masura data in aplicarea dispozitiilor art. 5 alin. (2) lit. d) si alin. (3) lit. f) din Legea 55/2020, cu modificarile si completarile ulterioare, a carei nerespectarea este considerata contraventie si sanctionata ca atare.
Observam astfel ca organizarea activitatii de maniera propusa decurge conform art. 11 din HG 856/2020 din aplicarea dispozitiilor art. 5 alin. (2) lit. d) si alin. (3) lit. f) din Legea 55/2020, cu modificarile si completarile ulterioare.
In aceste conditii, recomandam prudenta in respectarea dispozitiilor legale, pentru a evita eventuale sanctiuni.
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
