La nivelul Uniunii Europene lucrau, in 2016, 8,2 milioane de specialisti in IT&C, respectiv 3,7% din totalul populatiei active, conform unui comunicat Eurostat. Romania se afla sub media europeana la acest capitol, insa a realizat progrese importante in ultimii cinci ani.
Tarile cu cei mai multi specialisti, raportat la numarul de persoane active in campul muncii, sunt Finlanda (6,6%), Suedia (6,3%) si Estonia (5,3%). La polul opus se afla Grecia (1,4%), urmata de Romania (2%) , Cipru si Letonia (ambele cu 2,2%).
Pe de alta parte, Romania a redus, in ultimii cinci ani, din decalajele fata de vecinele sale de clasament. Spre exemplu, in 2011, doar 1,5% din forta de munca romaneasca era concentrata in acest sector de activitate. De asemenea, in prezent, Romania este una dintre tarile cu cel mai echilibrat raport intre numarul femeilor si cel al barbatilor (sub 74%) din acest domeniu. La nivel european, 83,3% dintre posturi sunt ocupate de barbati, iar persoanele cu studii superioare reprezinta 61,8%.
Cu toate ca numarul acestor specialisti a crescut de la un an la altul in UE, in 2016, nu mai putin de 41% dintre companii intampinau dificultati in acoperirea posturilor vacante. Aproape jumatate dintre specialistii din UE se afla in trei tari: Marea Britanie (1,6 milioane), Germania (1,5 mil.) si Franta (1 mil.).
Angajarea unei persoane in functia de programator, fara studii de specialitate
"In cazul unui viitor angajat care nu are finalizat liceul, dar urmeaza sa se angajeze intr-o societate din domeniul IT, desfasurand activitatea unui programator, pe ce functie poate fi angajat? Neavand liceul finalizat trebuie sa fie angajat ca muncitor necalificat, insa v-as ruga sa imi spuneti pe ce functie as putea sa il angajez in acest domeniu? Daca ar face un curs in domeniu ar putea fi angajat ca Programator ajutor?"
...citeste mai multe detalii aici >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Fisa postului Secretar culteIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu fisa postului pentru cod cor 263632 secretar culte.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Indemnizatii medicale. Termenul de 90 de zile vs data de 5 a lunii urmatoare. Absente nemotivateIntrebare: In situatia in care avem un angajat care anunta ca este in concediu medical insa nu il depune. Intrucat legea permite transmiterea concediului medical pana cel mai tarziu in data de 5 a lunii urmatoare pt luna precedenta cum procedam daca angajatul pana la urma nu vine cu concediul medical si trece termenului de 3 zile in care se poate inregistra in Revisal suspendarea pentru absente nemotivate?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<