Actul aditional de detasare internationala. Ce elemente sunt obligatorii?
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Vom analiza mai jos modul in care se face delegarea personalului intr-un alt stat membru UE.
Precizam astfel ca, potrivit art. 18 alin. (1) din Codul muncii, in cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 alin. (3), precum si informatii referitoare la:
a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
d) conditiile de clima;
e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.
La alin. (2) al aceluiasi articol se prevede ca informatiile prevazute la alin. (1) lit. a), b) si c) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
Asadar, in actul aditional incheiat trebuie incluse in mod obligatoriu toate aceste elemente. Or, din modelul pe care l-ati prezentat lipsesc o mare parte dintre aceste elemente. Suplimentar, angajatorul si salariatul pot stabili alte drepturi si obligatii, desigur, cu respectarea legislatiei muncii.
Codul muncii nu contine dispozitii speciale pentru delegarea salariatilor in alt stat. In practica, insa, se incheie act aditional de detasare internationala, acesta fiind si documentul solicitat de Casa Nationala de Pensii Publice pentru eliberarea documentului portabil A1.
Prin urmare, veti incheia un act aditional de detasare internationala in care vor fi prevazute cel putin elementele indicate la art. 18 alin. (1) din Codul muncii precum si alte drepturi si obligatii ale partilor ce se stabilesc prin negociere.
de Legislatia Muncii
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie la Diurna legala in Romania si in strainatate!
Lucrarea „Diurna legala in Romania si in strainatate” contine:
- legislatie in vigoare comentata si explicata privind diurna aferenta detasarii/delegarii
- zeci de spete rezolvate si modele care reflecta aplicarea corecta a legii in diverse situatii generate de detasare/delegare
- BONUS: 37 de studii de caz privind acordarea diurnei in situatii controversate, insotite de solutiile specialistilor
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Evidenta timpului de munca al persoanelor care nu au un loc de munca fix sau care lucreaza la sediile clientilorAcordarea diurnei legale - 5 aspecte esentialeReconsiderarea activitatii din independenta in dependentaIn ce fel se intocmeste un program de formare profesionala?Cum se calculeaza salariul minim pentru angajati in perioada de tranzit a statelor membre UEULTIMELE ARTICOLE
Transferul salariatilor din alt stat in Romania - prevederi legaleDeclaratia 112 - OBLIGATII fiscale privind beneficiile neimpozabile suportate de angajatorAcordarea tichetelor de masa salariatilor care muncesc in tureDIURNA - luna declararii in D112. Specialistii explicaGHID complet privind contributiile aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024ARTICOLE SIMILARE
Un asociat are dreptul la diurna?In cazul deplasarii salariatului, este suficienta delegatia stampilata?Fisa de post director agentie de turismTimpul petrecut in drum spre serviciu de catre angajatul delegat. Ce trebuie sa stie angajatoriiInstruirea personalului delegat sau detasat privind normele de securitate si sanatate in muncaULTIMELE ARTICOLE
Detasarea salariatilor. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCMSot si sotie la acelasi angajator. Tratamentul FISCAL al serviciilor turisticeAjutorul de deces in perioada de DELEGARE. MODEL de clauzaPlasarea copiilor angajatilor in unitati de educatie timpurie. Programele optionale vor fi decontate?Declaratia 112 - OBLIGATII fiscale privind beneficiile neimpozabile suportate de angajatorARTICOLE SIMILARE
Delegare cu depasirea duratei de 120 zile. Se mai acorda diurna? Sfaturile specialistilorCONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVEL NATIONAL pe anii 2007-2010Modificari legislative preconizate pentru diurna EXTERNA in 2022. Ce a votat Parlamentul?Ministerul Muncii ar putea elibera in 2012 peste 5.500 de autorizatii de munca pentru strainiAvem voie sa PRELUNGIM delegatia peste 120 de zile? Raspunsul este DA, dar cu o conditieULTIMELE ARTICOLE
DETASAREa salariatilor. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCMSot si sotie la acelasi angajator. Tratamentul FISCAL al serviciilor turisticePlasarea copiilor angajatilor in unitati de educatie timpurie. Programele optionale vor fi decontate?Declaratia 112 - OBLIGATII fiscale privind beneficiile neimpozabile suportate de angajatorDocumentul portabil A1. Poate fi eliberat retroactiv? Specialistii explicaARTICOLE SIMILARE
Durata muncii prestate in fapt corespunde inscrierii din CIMReviSal: Dificultati in procedura de modificare a tipului de contractVechime in specialitatea studiilor. Cum facem promovarea in cazul absolventilor de studii superioare?ReviSal. Sanctiunea disciplinara cu reducerea salariului de baza. Ce procedura e corecta?Legea nr.93/2019. CONDITII pentru continuarea executarii CIMULTIMELE ARTICOLE
CIM cu timp partial. Exista OLBIGATIA de a stabili un program de lucru?Studiu - saptamana de lucru de 4 zile ar putea fi implementata in Romania, cadrul legislativ permiteMunca prestata la sediul angajatorului si la domiciliu, in aceeasi zi - este LEGAL?Reglementarea acordarii tichetelor de masa - se inregistreaza in RI sau se intocmesc acte aditionale la CIM?Modificarea salariului si transmiterea in Revisal - PROCEDURAARTICOLE SIMILARE
DETASARE INTERNATIONALA. Ce documente sunt necesare si cum operam in ReviSal?Actul aditional de DETASARE INTERNATIONALA. Ce elemente sunt obligatorii?Diurna pentru soferi transport international - atentie la delegare, impozit si locul de muncaCum se completeaza decontul de cheltuieli in cazul unui salariat detasat international?DETASARE INTERNATIONALA in alt stat UE. Ce impozit si contributii sociale se retin?ULTIMELE ARTICOLE
Documentul portabil A1 in caz de pluriactivitate. Aspecte esentiale pe care trebuie sa le cunoastetiTot ce trebuie sa stiti despre Documentul portabil A1 pentru detasarea internationalaActivitate de punere la dispozitie a salariatilor. Cum efectuam detasarea personalului?Procedura de obtinere a formularului A1
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPSRICM0824.png)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « NOILE Fise de Post pentru 2024 - conform cu Codul Muncii la zi
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR se schimba - de la 1 septembrie apar noile....
» Detalii Click Aici «
“Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”