Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Legea nr.16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, in dezbatere PUBLICA! Iata modificarile propuse

legea nr.16/2017modificari legea nr.16/2017proiect de lege nr.16/2017

Conform Ministerului Muncii si Justitiei Sociale, a fost lansat un proiect de lege care se afla momentan in dezbatere publica referitor la modificarea si completarea Legii nr. 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale.

Asadar, vor exista mai multa modificari si schimbari legate de conditii de munca si de incadrare in munca, notiunile de salariul minim aplicabil salariatului detasat pe teritoriul Romaniei, sanctiune financiara administrativa, sanctiune financiara administrativa, intreprindere utilizatoare, cooperare administrativa.


Proiectul de lege prevede si remuneratia aplicabila pe teritoriul Romaniei, remuneratia aplicabila pe teritoriul unui stat membru al UE


De asemenea se aduc completari dispozitiilor din Legea nr. 16/2017 privind activitatea agentului de munca temporara in cadrul detasarii transnationale si se reglementeaza conditiile de munca si de incadrare in munca a salariatilor detasati in cadrul detasarii transnationala de lunga durata, respectiv situatiile in care detasarea depaseste 12 luni si modalitatea de calcul a acesteia.


Pentru a intelege mai bine modificarile propuse, va prezentam textul de Lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale:
 
 
 
Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege.
 
 
I. Legea nr. 16 din 17 martie 2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 196 din 21 martie 2017 se modifica si se completeaza, dupa cum urmeaza:      
 
CAPITOLUL I Dispozitii generale
 
1. La articolul 1, alineatul (2) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
 
”(2) Prevederile prezentei legi urmaresc garantarea unui nivel adecvat de protectie a salariatilor detasati in cadrul prestarii de servicii transnationale, in special asigurarea respectarii aplicarii clauzelor si conditiilor de incadrare in munca si protectia sanatatii si securitatii in munca a salariatilor, prevazute de legislatia nationala”.
 
2. Dupa alineatul (1) al articolului 1 se introduce un nou alineat, alin. (21), cu urmatorul cuprins:



...citeste continuarea pe Ministerul Muncii >>>



 

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
legea nr.16/2017modificari legea nr.16/2017proiect de lege nr.16/2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 27 Iunie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Legea nr.16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, in dezbatere PUBLICA! Iata modificarile propuse Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Inchidere CMI-salariata In CCCIntrebare: Buna ziua, Avem urmatoarea situatie: Avem un CMI care va deveni rezident in alta tara. Acest CMI are o salariata care are contractul de munca suspendat pentru concediul de crestere al copilului.Reprezentantul doreste sa inchida CMI-ul.Legal, cum se poate inchide contractul de munca al salariatei fara a pierde indemnizatia de crestere al copilului(aceasta are contractul suspendat pana in Decembrie)? Multumim, O zi buna!
 

Raspuns: Buna ziua,<br />Conform art. 56 alin. (1) lit. (a) din Codul Muncii republicat, contractul ind... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]