legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Diurna pentru soferi transport international - atentie la delegare, impozit si locul de munca

soferi transport internationaldiurna soferidiurna 2017
Conform art. 9 din noua Lege nr. 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii internationale, publicata in Monitorul Oficial nr. 196 din 21 martie 2017 si intrata in vigoare la data de 20 mai 2017, personalul angajatorilor stabiliti pe teritoriul Romaniei, care efectueaza operatiuni de transport international, fiind trimis sa lucreze pentru o perioada de timp limitata pe teritoriul unui alt stat membru al UE, si care nu se incadreaza in situatiile de detasare transnationala, i se aplica prevederile privitoare la delegare din Codul muncii.

Sa insemne aceasta prevedere legala ca un conducator auto este automat considerat delegat, beneficiind inclusiv de diurna, in perioada in care este trimis in alt stat membru UE fara ca deplasarea acestuia nu se incadreaza in situatiile de detasare internationala? Raspunsul este negativ.

In realitate, deplasarea conducatorului auto este considerata delegare doar daca locul muncii inscris in contractul individual de munca este propriu-zis modificat prin delegare. Intr-adevar, art. 17 alin. (3) lit. b) coroborat cu alin. (4) din Codul muncii stabilesc ca in contractul individual de munca al salariatului se inscrie, ca element obligatoriu, locul muncii sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri.

Astfel, in ceea ce priveste locul muncii, sunt posibile doua situatii:

1. stabilirea in contractul individual de munca a unui loc de munca fix, situatie in care salariatul isi va desfasura activitatea la acest loc de munca;

2. posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri, situatie in care in contractul individual de munca nu este prevazut un loc de munca fix.

De regula, conducatorul auto nu are un loc de munca fix, el fiind un salariat mobil.

Or, salariatului mobil nu i se va acorda diurna atunci cand se deplaseaza la locul de munca sau locurile de munca inscrise in contractul individual de munca, intrucat aceste deplasari nu sunt determinate de delegare sau detasare, ci de exercitarea atributiilor de serviciu la locul de munca.

Tot astfel, prevederile Codului fiscal exclud din baza de calcul al impozitului pe venit si al contributiilor sociale diurna in limita a 2,5 ori nivelul stabilit pentru institutiile publice acordata pe durata delegarii/detasarii. Este o facilitate fiscala utila, numai ca – atentie! - atat delegarea cat si detasarea presupun modificarea locului muncii prevazut in contractul individual de munca.

Aceste prevederi i se aplica si conducatorului auto, care are dreptul la diurna neimpozabila in limita a 2,5 ori nivelul stabilit pentru institutiile publice – dar numai in perioada in care locul muncii prevazut in contractul individual de munca este modificat prin detasare/delegare.

Asadar, un angajator care efectueaza operatiuni de transport international va acorda conducatorilor auto diurna exclusiv in perioada in care locul muncii asa cum este prevazut de contractul individual de munca este modificat prin delegare/detasare. Aceasta regula nu s-a schimbat.

Faptul ca art. 9 din Legea nr. 16/2017 incadreaza situatiile excluse din sfera detasarilor internationale in cadrul conceptului de delegare nu inseamna ca un conducator auto va fi considerat in mod automat in delegare daca normele si conditiile privitoare la delegare - constand in modificarea locului muncii – nu sunt indeplinite.

 

 

de Raluca Dimitriu


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
soferi transport internationaldiurna soferidiurna 2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 Iunie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Diurna pentru soferi transport international - atentie la delegare, impozit si locul de munca Nota: 3.71 din 5 - 17 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Vana Rad
28-Iun-2017

Nu inteleg ! 1. Modificarea locului de munca se face prin acte aditionale la CIM la fiecare cursa externa ? 2. Transportatorii nu stiu toate destinatiile de incarcare la retur. Care vor fi modicarile in CIM ?

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Spor CFP determinare cuatum 2020Intrebare: Suntem institutie publica. Intrebare: sporul de control financiar preventiv; In anul 2019 este corect ca acest spor sa se mentina la nivelul acordat in decembrie 2018? chiar daca salariile au crescut? In anul 2020 este corect ca acest spor sa se mentina la nivelul acordat in decembrie 2019? de fapt in decembrie 2018 in conformitate cu OUG 114/2018 art. 34. - (2) Incepand cu luna ianuarie 2019, cuantumul sporurilor, indemnizatiilor, compensatiilor, primelor si al celorlalte elemente ale...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Continuarea activitatii la cerere. Temei incetare CIM pensie limita de varstaIntrebare: Un angajat aduce decizia de pensionare pentru limita de varsta si face cerere de continuare a activitatii pentru un an. contractul nu se inchide, angajatul continua activitatea inca un an, apoi la implinirea acelui an mai face o cerere de continuare a activitatii pentru inca 3 luni. In acest caz, cand angajatul pensionat face cerere de continuare a activitatii, fara sa i se inchida contractul, trebuie intocmit vreun un act/decizie? Acum cand se implinesc cele 3 luni, cat a mai dorit angajatul sa...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]