Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariati bine pregatiti, angajatori multumiti

formare profesionalaconcediu de formare profesionalaindemnizatie de concediu

Editorial, 01.07.2008 - Gabriela Chirazof

Care angajator nu isi doreste o echipa bine pregatita profesional? Pentru formarea profesionala a propriilor salariati angajatorii au obligatia de a acorda concedii pentru formare profesionala.

Oricare dintre aceste concedii, cu sau fara plata, se acorda numai in urma solicitarii exprese de catre salariati printr-o cerere adresata conducerii unitatii.

Salariatul inainteaza cererea de concediu pentru formare profesionala angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze in mod cumulativ:
-data de incepere a stagiului de formare profesionala,
-domeniul si durata acestuia,
-denumirea institutiei de formare profesionala.


Acordarea concediilor fara plata pentru formare profesionala se realizeaza pe perioada in care salariatul urmeaza din initiativa proprie o forma de pregatire profesionala. Din dispozitiile legale observam grija legiuitorului asupra acestei modalitati de concediu de formare atata timp cat angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul sindicatului sau, dupa caz, cu acordul reprezentantilor salariatilor si numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii.

Efectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poate realiza pe intreaga durata a acestuia, precum si fractionat in cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor forme de invatamant sau pentru sustinerea examenelor de promovare in anul urmator in cadrul institutiilor de invatamant superior.

In ceea ce priveste concediul platit de formare profesionala, acesta se acorda potrivit art. 152 alin. (1) din Codul muncii, in cazul care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala. Este vorba despre incalcarea de catre angajator a obligatiei legale prevazute de dispozitiile art. 190 din Codul muncii, de a asigura participarea la programe de formare profesionala a salariatilor sai cel putin o data la 2 ani, daca au cel putin 21 de salariati si cel putin o data la 3 ani, daca au sub 21 de salariati.

De vreme ce legea instituie o durata maxima de 10 zile lucratoare sau 80 de ore, este firesc ca perioada efectiva care se va acorda salariatilor proprii pentru formare profesionala sa fie stabilita prin negociere in continutul contractului colectiv de munca, ori daca nu, prin acordul de vointa dintre angajator si salariatul sau.

Indemnizatia de concediu va fi calculata in mod similar indemnizatiei pentru concediul de odihna.

Durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decat salariul.
__________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!

Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
__________________________________________________________________



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
formare profesionalaconcediu de formare profesionalaindemnizatie de concediu

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 01 Iulie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariati bine pregatiti, angajatori multumiti Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Contract De Munca Part Time La Al Doilea AngajatorIntrebare: Buna ziua! Am o persoana care este angajata la o firma de curierat si doreste sa lucreze si la societatea mea cu un contract part time. La firma de curierat programul este de luni pana vineri de la 8.30 - 18.00 si sambata de la 9-12. Pot sa il angajez cu 2 ore, la societatea mea? Multumesc! Astept raspuns. O zi buna
 

Raspuns: Multumesc pentru raspuns. Insa, nu vor fi probleme cu orele legale muncite? Adica, daca se depasesc ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]