Tot ce trebuie sa stiti despre locurile de munca in conditii speciale

08 Octombrie 2007
08 Octombrie 2007
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Incepand cu data de 1 aprilie 2001, sunt incadrate in conditii speciale locurile de munca in care se desfasoara activitatile prevazute in Anexa 1 la Legea nr. 226/2006 privind incadrarea unor locuri de munca in conditii speciale.

DEFINITIE
Locurile de munca in conditii speciale reprezinta acele locuri de munca unde exista factori de risc profesional, care, prin natura sarcinii de munca si a conditiilor de realizare a acesteia, conduc in timp la reducerea prematura a capacitatii de munca, la imbolnaviri profesionale si la comportamente riscante in activitate, cu urmari grave asupra securitatii si sanatatii angajatilor si/sau a altor persoane.

In vederea incadrarii in conditii speciale, locurile de munca vor fi supuse la doua tipuri de expertiza:

1) expertiza tehnica, respectiv identificarea factorilor de risc existenti la locul de munca si care nu pot fi inlaturati;
2) expertiza medicala, respectiv procesul de evaluare, in baza datelor medicale, a efectelor riscurilor care nu pot fi inlaturate asupra capacitatii de munca si starii de sanatate a angajatilor.

Care sunt criteriile care stau la baza incadrarii persoanelor in locuri de munca in conditii speciale?

• incadrarea locurilor de munca in grupa I de munca s-a realizat anterior datei de 1 aprilie 2001;
• activitatea pe durata programului normal de lucru din luna respectiva se desfasoara numai in locuri de munca speciale [...]


Care este metodologia pe care trebuie sa o urmati, in calitate de angajator, pentru incadrarea locurilor de munca in conditii speciale?

1) Veti nominaliza locurile de munca pentru care solicitati incadrarea in conditii speciale. Aceasta nominalizare va fi realizata impreuna cu sindicatele reprezentative potrivit legii sau, dupa caz, cu reprezentantii angajatilor, in cadrul comitetului de securitate si sanatate in munca, ori cu lucratorul desemnat.
2) Veti adresa Inspectoratului Teritorial de Munca [....]

UTIL
Solicitarea depusa de dvs. la Inspectoratul Teritorial de Munca sau la Comisia Nationala pentru Controlul Activitatilor Nucleare, pentru verificarea locurilor de munca nominalizate, va cuprinde obligatoriu urmatoarele date: unitatea, sectia, atelierul, locul de munca, descrierea activitatii de baza desfasurate, precum si categoriile profesionale si numarul de angajati.

Pentru mai multe informatii consultati CD-ul "Ghid practic de protectia muncii".



 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]