LEGISLATIAMUNCII.RO » Contractul colectiv in companiile multinationale

Contractul colectiv in companiile multinationale

22 Noiembrie 2007

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Joi, 22 noiembrie - Marcel Vasile

„Nu exista nici un contract colectiv de munca incheiat la nivelul unei multinationale”, sustine Catalin Musoi, vicepresedinte al Federatiei Gaz Romania. Potrivit lui, sindicatele din tarile in care Gaz de France are filiale au semnat un protocol prin care se obliga sa depuna toate diligentele necesare incheierii unui contract colectiv de munca care sa produca efecte pentru toti salariatii acestei companii.

Este foarte putin probabil ca acest lucru sa se intample in viitorul apropiat, dar daca tinem cont de realitatile economice din Europa unita, demersul initiat de sindicalistii romani este cat se poate de logic.

Mai grav mi se pare faptul ca exista foarte putine contracte colective de munca incheiate la nivelul multinationalelor din Romania (societati comerciale romane). De cele mai multe ori, aceste companii nu tin nici macar evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat. Ernst &Young este primul exemplu care imi vine in minte. Intelegem de ce patronatele sustin aproape cu inversunare eliminarea negocierilor colective la nivel national. La nivel de unitate, nu indrazneste sa comenteze nimeni.

Astazi, potrivit legii romane, negocierea anuala la nivel national este obligatorie. Obiectul negocierii colective vizeaza cel putin: salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru si conditiile de munca. La acest nivel, salariatii sunt reprezentati de catre confederatii sindicale puternice. La nivel de unitate, de cele mai multe ori, sunt obstructionati sa infiinteze sindicate. Cunosc personal oameni care au fost concediati pentru ca au incercat sa infiinteze sindicate.

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Medicina muncii un aliat al angajatorului

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

In Germania, nimeni nu indrazneste sa sfideze legea. In companii romanesti cu actionariat majoritar german, se intampla lucrurile despre care vorbeam mai sus.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract colectiv de munca

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?

Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Imputernicire director economic societateIntrebare: In cazul unei firme cu unic asociat care este angajat in functia de administrator si care are angajata o alta persoana in functia de director economic, pentru ca acesta din urma sa poata semna acte oficiale in numele administratorului este nevoie de imputernicire notariala sau este suficienta fisa postului?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incetare CIM in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii din initiativa angajatoruluiIntrebare: O persoana care a avut un contract de munca timp de 20 de ani, si-a dat demisia, apoi fara sa existe pauza intre contracte, s-a angajat la o alta firma pe o perioada nedeterminata cu proba de 3 luni, poate solicita indemnizatia de somaj in cazul in care i se incheie contractul conform Articolului 31 alin. (3) din CM dupa primele 2 saptamani de activitate?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<