Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Formarea profesionala a salariatilor

formare profesionala

Luni, 19.11.2007 - Marcel Vasile

Am vorbit ieri seara cu un prieten care tocmai s-a intors din Germania, unde participase la un „training”. Compania pentru care lucreaza l-a trimis „sa afle care sunt ultimele tendinte in materie de design industrial”. Mi-a vorbit 15 minute despre tot felul de programe de proiectare si despre cat este el de nerabdator sa aplice cele invatate in Germania in cel mai nou proiect: retractorul centurii de siguranta utilizat de Land Rover pentru modelul Freelander 2.

Tot mai multe companii aleg sa isi trimita angajatii la “traininguri”. Unii angajatori considera ca, in urma participarii la astfel de evenimente, salariatii isi vor perfectiona pregatirea profesionala, in timp ce alti angajatori vor sa fie „la moda”: si noi ne trimitem oamenii la „specializare”, nu doar concurenta.

Potrivit art. 191 alin. (1) din Codul muncii, angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii, dupa cum urmeaza:

a) cel putin o data la 2 ani, daca au cel putin 21 de salariati;
b) cel putin o data la 3 ani, daca au sub 21 de salariati.


Daca firma are mai mult de 20 de salariati, angajatorul este obligat sa elaboreze (dupa consultarea sindicatului, daca exista) un plan anual de formare profesionala. Acest plan va fi adus la cunostinta salariatilor in termen de 3 zile de la adoptare, prin afisare in interiorul unitatii.

Prin planul anul de formare profesionala, angajatorul stabileste care posturi din cadrul societatii necesita o calificare, respectiv specializare superioara.

Companiile care organizeaza, in baza planului anual de formare profesionala, programe de formare profesionala pentru propriii angajati, derulate de furnizori de servicii de pregatire profesionala, primesc din bugetul asigurarilor pentru somaj, o suma reprezentand 50% din cheltuielile cu serviciile de formare profesionala organizate pentru un numar de cel mult 20% din personalul angajat (art. 48ą Legea nr. 76/2002).

Mai mult, potrivit art. 34 din O.G. 129/2007 privind formarea profesionala a adultilor, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, cheltuielile pentru formarea profesionala a salariatilor sunt cheltuieli deductibile din impozitul pe profit. Aceeasi prevedere se regaseste si art. 21 lit. h) din Codul fiscal.

Asadar sunt suficiente motive pentru utilizarea programelor de formare profesionala: costuri reduse, angajati entuziasti, motivati si competenti, productivitate sporita... = companie competitiva.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
formare profesionala

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 19 Noiembrie 2007
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Formarea profesionala a salariatilor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Ies La Pensie Anticipata?Intrebare: sotia nascuta in data de 14/03/1970,a inceput serviciu in data de 09/07/ 1988 pana 01/04/1991 confectii,02/02/1991 pana la 25/05/1992 filatura,26/05/1992pana la data de 01/02/1994 somaj,01/06/1994 pana 17/10/2005 la confectii,18/10/2005 pana 18/04/2006, tapiterie auto ,9/04/2006 pana28/09/2006 confectii,02/10/2006 pana in prezent la tapiterie auto
 

Raspuns: Este posibil ca si sotia dvs sa fi lucrat in conditii de grupa a IIa de munca.Verificati inscrisuril... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]