Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariul si coeficientii minimi de ierarhizare

contrcat colectivsindicatsalariu minim

Miercuri, 14.11.20047- Marcel Vasile

Ieri aveam o certitudine: salariul minim negociat si salariul minim garantat in plata valabil pentru anul 2008 este de 500 lei. Se pare ca sindicatele nu sunt nemultumite de valoarea acestui salariu si vor sa declanseze greva generala la nivel national. In acest sens, au solicitat oficial Ministerului Muncii, Egalitatii de sanse si Familiei sa demareze procedura de conciliere a conflictului de interese. Ei solicita in continuare un salariu minim de 540 lei.

Legea privind solutionarea conflictelor de munca nr. 168/1999 permite partilor aflate in conflict sa recurga la medierea sau arbitrajul conflictelor de interese. Este greu de crezut ca sindicatele vor dori sa urmeze aceste proceduri. Asadar, din punct de vedere legal, sunt foarte aproape de declansarea grevei generale la nivelul intregii tari.

Declansarea grevei este foarte putin probabila, sindicatele fiind nevoite sa obtina acordul a cel putin jumatate din membrii de sindicat. Eu sunt de parere ca sindicatele incearca sa puna presiune asupra partenerilor sociali. Sa nu uitam ca „batalia” salarizarii nu s-a incheiat inca. Patronatele si sindicatele poarta in continuare negocieri cu privire la indicii de ierarhizare prevazuti la art. 40 alin. (1) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007-2010. O parte din patronate sunt de acord cu pastrarea acestor indici de ierarhizare.

„Asaltul final” se va da in urmatoarele zile. in ipoteza in care alin. (1) al art. 40 nu va fi modificat, este foarte posibil ca si in sectorul bugetar salariul minim pe care il va primi o persoana care lucreaza in sistemul bugetar si ocupa o functie pentru care conditia de pregatire este cea de studii superioare sa fie de 1.000 lei.



In practica, nu s-a intamplat niciodata ca prevederile dintr-un contract colectiv sa fie mai putin favorabile pentru salariati decat cele prevazute in anteriorul contract colectiv de munca In practica se aplica teoria „dreptului castigat”, desi in aceasta situatie legea nu ii obliga pe partenerii sociali sa faca acest lucru. Cu alte cuvinte, este foarte probabil ca salariul minim pentru „cei cu studii superioare” in anul 2008 sa fie de 1.000 lei.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contrcat colectivsindicatsalariu minim

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 Noiembrie 2007
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariul si coeficientii minimi de ierarhizare Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Prelungire CIM Perioada DeterminaIntrebare: Un CIM pe perioada determinata de cate ori se poate prelungi pe periada determinata incazul unui pensionar?
 

Raspuns: multumesc mult!<br />... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Salariul si coeficientii minimi de ierarhizare

Mai multe articole despre contrcat colectiv
Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]