Pana la 4.000 de lei amenda in cazul nerespectarii obligatiilor fata de grupurile sensibile la riscuri specifice

25 Martie 2008

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Cristina Cristescu in "Securitate si sanatate in munca"

In calitate de angajatori, aveti urmatoarele obligatii privind salariatele gravide, care alapteaza sau care au nascut recent:

• Reglementati in Regulamentul intern al unitatii, cu respectarea dispozitiilor legale, norme proprii de sanatate si securitate a muncii privitoare la salariatele respective.

• Evaluati locurile de munca cu conditii de munca susceptibile sa prezinte un risc specific de expunere la agenti fizici, chimici, biologici pentru salariatele care se bucura de protectia speciala a maternitatii. Obligatia de evaluare va revine anual sau ori de cate ori au loc modificari ale conditiilor de munca.

• Primiti si analiza continutul documentatiei medicale depuse de salariata.

• Notificati necesitatea evaluarii specifice locului de munca, inaintand si documentatia specifica, medicului de medicina a muncii.

• Intocmiti raportul de evaluare.

• Dupa intocmirea raportului de evaluare, il veti inainta:

- medicului de medicina a muncii din Directia de sanatate publica teritoriala;
- Inspectoratului Teritorial de Munca;

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

- Comitetului de sanatate si securitate in munca, compartimentului de securitate si sanatate in munca sau responsabilului cu securitatea muncii;
- sindicatului sau reprezentantilor salariatilor;
- salariatei in cauza sub forma unei informari.

In masura in care concluziile raportului de evaluare sunt in sensul imposibilitatii reorganizarii activitatii salariatului prin modificarea caracteristicilor activitatii sale (programul, conditiile si locul muncii), medicul de medicina a muncii va recomanda acordarea concediului pentru risc maternal, pana la disparitia riscurilor existente pentru evolutia sarcinii, a sanatatii copilului, respectiv a mamei.

• Calcula indemnizatia de risc maternal.

• Compensa integral valoarea indemnizatiei din cuantumul CCIASS datorat.

• Evidentiati indemnizatia in declaratia nominala, atasand certificatul medical in baza caruia s-a acordat concediul si depuneti-le la Casa teritoriala de sanatate.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Video Training-ul Legislativ Declaratia 112

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Incadrarea deplasarii salariatului se stabileste in functie de motivul deplasariiIntrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentru Inginer de dezvoltare a produselor softwareIntrebare: Va rog sa-mi trimiteti un model fisa de post pentru codul COR 251207: Inginer de dezvoltare a produselor software.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<