Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Pana la 4.000 de lei amenda in cazul nerespectarii obligatiilor fata de grupurile sensibile la riscuri specifice

maternitateconcediuregulament intern

Cristina Cristescu in "Securitate si sanatate in munca"

In calitate de angajatori, aveti urmatoarele obligatii privind salariatele gravide, care alapteaza sau care au nascut recent:

• Reglementati in Regulamentul intern al unitatii, cu respectarea dispozitiilor legale, norme proprii de sanatate si securitate a muncii privitoare la salariatele respective.

• Evaluati locurile de munca cu conditii de munca susceptibile sa prezinte un risc specific de expunere la agenti fizici, chimici, biologici pentru salariatele care se bucura de protectia speciala a maternitatii. Obligatia de evaluare va revine anual sau ori de cate ori au loc modificari ale conditiilor de munca.

• Primiti si analiza continutul documentatiei medicale depuse de salariata.

• Notificati necesitatea evaluarii specifice locului de munca, inaintand si documentatia specifica, medicului de medicina a muncii.

• Intocmiti raportul de evaluare.

• Dupa intocmirea raportului de evaluare, il veti inainta:

- medicului de medicina a muncii din Directia de sanatate publica teritoriala;
- Inspectoratului Teritorial de Munca;


- Comitetului de sanatate si securitate in munca, compartimentului de securitate si sanatate in munca sau responsabilului cu securitatea muncii;
- sindicatului sau reprezentantilor salariatilor;
- salariatei in cauza sub forma unei informari.

In masura in care concluziile raportului de evaluare sunt in sensul imposibilitatii reorganizarii activitatii salariatului prin modificarea caracteristicilor activitatii sale (programul, conditiile  si locul muncii), medicul de medicina a muncii va recomanda acordarea concediului pentru risc maternal, pana la disparitia riscurilor existente pentru evolutia sarcinii, a sanatatii copilului, respectiv a mamei.

• Calcula indemnizatia de risc maternal.

• Compensa integral valoarea indemnizatiei din cuantumul CCIASS datorat.

• Evidentiati indemnizatia in declaratia nominala, atasand certificatul medical in baza caruia s-a acordat concediul si depuneti-le la Casa teritoriala de sanatate.

 




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
maternitateconcediuregulament intern

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 25 Martie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Pana la 4.000 de lei amenda in cazul nerespectarii obligatiilor fata de grupurile sensibile la riscuri specifice Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Cuantuumul Pensiei De Invaliditate Gradul 2Intrebare: Am 29 ani, sunt persoana cu handicap accentuat, gradul II din nastere, ; Am lucrat 11 ani si 2 luni, din 01.02.2008 pana in 18.04.2019. Am depus documentatia aferenta pensionarii , la oficiul de pensii, in baza deciziei medicale asupra capacitatii de munca gradul II de invaliditate. Pe perioade , am avut urmatoarele salarii : -01.02.2008-31.08.2008 = 700 lei -01.09.2008-30.09.2010= 1000 lei -01.10.2010-31.07.2011= 1400 lei -01.08.2011-31.07.2012= 1550 lei -01.08.2012-31.12.2017 = 1700 lei
 

Raspuns: cuantuumul pensiei de invaliditate gradul II, se stabileste in raport cu perioada lucrata, vechime, ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]