Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salarizare - spor de fidelitate

salarizarespor de fidelitate

Intrebare:

Sunt Director Marketing - unul din directorii societatii, nu un membru C.A. Stabilirea salariului meu s-a facut astfel:

1) A.G.A. 2003 - se stabileste salariul - 600 USD NET.
2) A.G.A. 2004 - se stabileste salariul - 600 EURO - s-au cumulat toate sporurile existente in acel moment si s-au trecut in salariu net.

Societatea este cu capital privat.
In iunie 2005, conform Contract Colectiv de Munca - fiind salariat al societatii de 20 de ani - aveam dreptul la 10% spor de fidelitate. Nu mi s-a acordat acest spor in 2005 - deci un drept castigat ulterior AGA. In 2004, acest drept nou ce mi se cuvine a fost automat inclus in salariul NET de 600 EURO. Mentionez ca in 2005 NU S-A INTRUNIT AGA din motive de procese intre actionari. Este corect sau nu faptul ca nu mi s-a dat sporul de fidelitate? Ce legislatie reglementeaza acest drept si unde sa ma adresez?

Raspuns:

Potrivit art. 157 din Codul muncii, salariul, cuprinzand salariul de baza, indemnizatiile, sporurile precum si celelalte adaosuri, se stabileste fie prin negociere individuala intre salariat si patron (AGA) urmand a fi inregistrat direct in contractul individual de munca ori in actul aditional la contract, fie prin negociere colectiva intre sindicate (reprezentantii salariatilor) si patron, urmand a fi inregistrat in contractul colectiv de munca la nivel de unitate si apoi in contractele individual de munca ale salariatilor.

In cazul de fata, este importanta formularea din contractul colectiv de munca aplicabil care stabileste acordarea sporului de fidelitate, respectiv data intrarii in vigoare a acestui contract.



In orice caz, daca in cadrul negocierii drepturilor de natura salariala din 2004 ati stabilit de comun acord cu AGA un salariu de 600 euro incluzand toate sporurile si adaosurile, este foarte important felul cum s-a specificat acest lucru in procesul verbal incheiat in urma negocierii. Au fost enumerate exhaustiv sporurile incluse in salariul de baza ori s-a stabilit in mod generic faptul ca sporurile, indemnizatiile si adaosurile cuvenite salariatului sunt incluse automat in cuantumul salariului de baza?

1) In conditiile in care actul de negociere cuprinde exhaustiv sporurile incluse in salariul de baza, nefiind enumerat si sporul de fidelitate (pentru care nu indeplineati conditiile necesare la data negocierii), puteti solicita direct angajatorului acordarea acestui spor pe calea unei notificari fundamentate pe dispozitia contractului colectiv de munca aplicabil.

Daca angajatorul nu reactioneaza la notificarea dumneavoastra, va puteti adresa Tribunalului din raza teritoriala a domiciliului dvs., in termenul general de prescriptie de 3 ani de la data la care ati indeplinit conditia de acordare a sporului de fidelitate (art. 283 alin. 1 lit. c din Codul muncii ).
Temeiul legal al actiunii dvs. il va constitui actul de negociere, contractul individual de munca care sa dovedeasca vechimea dvs. in cadrul unitatii, respectiv contractul colectiv de munca aplicabil.

2) In conditiile in care actul de negociere cuprinde in mod generic faptul ca toate sporurile cuvenite salariatului sunt incluse in salariul de baza, situatia este mai complicata.

Recomandarea noastra este sa solicitati AGA renegocierea drepturilor salariale, urmand ca in cadrul acesteia sa se tina cont de toate sporurile care vi se cuvin potrivit legii si contractului colectiv de munca aplicabil.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salarizarespor de fidelitate

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 28 Aprilie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salarizare - spor de fidelitate Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Dreptul Pensionarului Cu Pensie MedicalaIntrebare: Dac? sunt pensionata medical am dreptul s? fiu administrator de bloc? Mul??umesc pentru timpul acordat.
 

Raspuns: Puteti cumula pensia cu indemnizatia primita numai daca nu vi se incheie contract individual de munc... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]