72 articole despre indemnizatie de maternitate in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Va reamintim ca asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate (art. 23 alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005). De aceleasi drepturi beneficiaza si femeile...
14-Nov-2024
Citeste mai mult
Cine poate beneficia de concediu de materninate si care sunt conditiile de acordare, in Romania? Va reamintim ca, asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate (art. 23 alin. (1)...
17-Oct-2024
Citeste mai mult
Romania isi intareste relatiile bilaterale cu Turcia atat in domeniul securitatii sociale, cat si pentru consolidarea pietei muncii din ambele tari. Simona Bucura – Oprescu, ministrul roman al Muncii si Solidaritatii Sociale, a semnat la Ankara impreuna cu Vedat Is?khan, ministru al Muncii si...
23-Mai-2024
Citeste mai mult
"Un salariat care indeplineste cerintele de acordare a concediului pentru cresterea copilului va depune cerere pentru luna tatalui incepand cu 01.11.2023. Pe ce perioada se poate acorda CCC pentru tata si ce documente trebuie intocmite." Raspunsul specialistilor: Conform art. 11...
11-Mar-2024
Citeste mai mult
Acest articol trateaza toate aspectele concediului de maternitate atat din punctul de vedere al angajatorului cat si al angajatei. Punctele discutate: 1. Perioada de acordare 2. Cine are dreptul la indemnizatie de maternitate? 3. Stagiul de cotizare si perioadele assimilate 4. Cuantumul...
12-Feb-2024
Citeste mai mult
"La o societate care este din domeniul constructiilor si aplica facilitati pentru salariati, un salariat cu vechime de 2 ani si fara intreruperi doreste sa intre in concediu de crestere copil. Sotia a nascut pe 23.12.2023 si nu este angajata. In ce conditii si de la ce data poate acest salariat sa...
16-Ian-2024
Citeste mai mult
"Am un angajat care a nascut de curand. A lucrat in Italia, apoi in Romania incepand din februarie. Ce acte trebuiesc intocmite ca sa beneficieze de CCC timp de 2 ani? Cei de la Serviciul de Prestari Sociale Brasov i-au spus angajatei ca are nevoie de decizie de incetare CIM, iar nu de suspendare,...
01-Ian-2024
Citeste mai mult
"O angajata aflata in concediu de materninate incepand cu luna septembrie naste prematur in octombrie si este internata in spital. Medicul de familie nu ii poate da concediu medical in acest caz. De la spital ni se comunica faptul ca angajatei i se va elibera concediu medical in momentul in care...
14-Oct-2022
Citeste mai mult
"O salariata aflata in concediu crestere copil pana in data de 22.10.2022 urmeaza sa nasca in luna a 11.2022. Angajatorul a fost informat de catre salariata in data de 26.09.2022 ca este insarcinata si nu poate sa-si reia activitatea. Se poate prelungii suspendarea CIM in baza unei noi cereri din...
11-Oct-2022
Citeste mai mult
"Va rog sa ne transmiteti ce contributii sociale si impozit pe venit se retin in situatia in care o salariata, in luna iunie 2022, se afla in concediu de maternitate (cod 08), pentru care are stabilita o indemnizatie de maternitate de 5000 lei/ brut si careia i se acorda un bonus din vanzari de...
11-Iul-2022
Citeste mai mult
"Procedura in caz de pierdere a sarcinii pentru revenirea la conditiile initiale de munca. Trebuie raportat la ITM sau DSP acest fapt? doamna cere revenirea in campul muncii. Ce documente trebuie facute in acest caz?" Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton: Obligatiilor angajatorilor...
23-Nov-2021
Citeste mai mult
O salariata cu doua contracte de munca incheiate cu doi angajatori diferiti intra in luna martie in concediu de maternitate. La primul angajator are stagiul de cotizare, insa la celalalt angajator are doar 4 luni. In ce masura poate angajatorul (unde nu indeplineste conditia de stagiu minim...
07-Apr-2020
Citeste mai mult
Va aducem aminte ca CCC inseamna - Concediu crestere copil si se mai prescurteaza si ca CIC - concediu ingrijire copil. Acesta se acorda optional, la cererea oricaruia dintre parintii copilului. De asemenea este conditionat de realizarea de venituri impozabile o perioada de 12 luni in ultimul an...
23-Iul-2019
Citeste mai mult
Este demn de mentionat inca de la inceput ca, in cazul contractelor de munca suspendate, angajatorul nu va putea modifica salariul decat in momentul incetarii suspendarii contractului de munca. Asa se petrece si in cazul concediului de maternitate, moment in care contractul individual de munca se...
06-Dec-2017
Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca, potrivit art. 6 alin. (1) din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, drepturile reprezentand indemnizatiile prevazute la art. 2 alin. (1), art. 11,...
14-Sep-2017
Citeste mai mult
Angajatorul doreste sa acorde un bonus salariatei aflate in concediu de maternitate, aferent unei perioade din anul 2015. Bonusul va fi oferit in cursul anului 2016, cat salariata se afla in timpul concediului de maternitate. Se poate? Este legal? Ce spune legea despre acest bonus? Si cum se...
29-Mar-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, concediul de maternitate este de 126 de zile si se acorda, in foarte multe cazuri, dupa urmatorul model: - 63 de zile prenatal si 63 de zile postnatal Evident, sunt numerosi angajatori care vor acorda concediul de maternitate conform urmatorului model: - 84 de zile concediu...
29-Feb-2016
Citeste mai mult
Mare atentie la diferentele majore dintre concediul de maternitate (de sarcina si lauzie) si cel de cresterea copilului. Concediul de maternitate reprezinta dreptul angajatei gravide timp de 126 de zile prenatal si postnatal, inainte de nastere si dupa nastere. Se mai regaseste si sub denumirea de...
29-Feb-2016
Citeste mai mult
In atentia specialistilor PortalCodulMuncii.ro a fost adresata recent o intrebare referitoare la situatia in care o persoana a cumulat venituri din drepturi de autor in perioada in care a beneficiat si de indemnizatie de maternitate. Ce spune legea in acest sens? Este posibil si legal? Raspunsul...
11-Feb-2016
Citeste mai mult
Concediul de maternitate poate fi acordat pe o perioada de 126 de zile, dupa cum urmeaza: 1) 63 de zile prenatal, respectiv 63 de zile post natal Atentie la faptul ca posibilitatea de a compensa concediul prenatal cu concediul postnatal se aplica numai in masura in care compensarea se face cu...
27-Nov-2015
Citeste mai mult
Daca privim catre prevederile art. 729 alin. (4) din Codul de procedura civila, intelegem ca ajutoarele pentru incapacitate temporara de munca, compensatia acordata salariatilor in caz de desfacere a contractului individual de munca pe baza oricaror dispozitii legale, precum si sumele cuvenite...
26-Oct-2015
Citeste mai mult
Concediul de maternitate este reglementat de: - Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, publicata in Monitorul Oficial nr. 1.074 din 29 noiembrie 2005, aprobata prin Legea nr. 399/2006 , publicata in Monitorul Oficial nr....
20-Oct-2015
Citeste mai mult
Concediu de risc maternal Concediul si indemnizatia de risc maternal se acorda fara conditie de stagiu de cotizare. Dreptul la concediul de risc maternal se acorda conform cu prevederile OUG nr. 96/2013 privind protectia maternitatii la locurile de munca, aprobata cu modificari si completari...
15-Sep-2015
Citeste mai mult
Avem contracte de munca si destul de des avem si venituri din drepturi de autor. Recent, pe adresa redactiei PortalCodulMuncii.ro a sosit o intrebare extrem de importanta, referitoare la valorificarea drepturilor in momentul in care angajata ramane insarcinata si doreste sa intre in concediu de...
28-Mai-2015
Citeste mai mult
Va amintim faptul ca recent, OUG 158/2005 a fost modificata recent prin OUG 68/2014 privind modificarea si completarea unor acte normative publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 803 din data de 4 noiembrie 2014. Cel mai important de notat este faptul ca mai nou se acorda...
06-Ian-2015
Citeste mai mult
Cu siguranta stiti faptul ca OUG 68/ 2014 a modificat OUG 158/2005. In materialul de fata vom analiza cateva dintre cele mai importante aspecte ce tin de dreptul muncii si sistemul asigurarilor pentru concedii si indemnizatii! OUG 158/2005 se modifica astfel incat se introduce posibilitatea...
15-Dec-2014
Citeste mai mult
In curand s-ar putea concretiza cele mai bune vesti pentru viitoarele mame. Concediul de maternitate ar putea fi extins in curand, anunta ministrul Muncii, Rovana Plumb. Mai mult, pe langa extinderea concediului de maternitate, mamicile ar putea beneficia si de facilitati si indemnizatii noi,...
14-Oct-2014
Citeste mai mult
Una dintre cele mai problematice intrebari pentru zeci de mii de romani este urmatoarea: "Ma incadrez in cele 12 luni pentru concediu de cresterea copilului?" Din pacate, nu toti parintii vor beneficia de aceasta perioada, din numeroase motive. In materialul de astazi va prezentam un infografic...
18-Aug-2014
Citeste mai mult
Analizam in randurile urmatoare o speta deosebit de interesanta si care poate da batai de cap chiar si specialistilor cu experienta solida in dreptul muncii. Avem de-a face cu situatia unei salariate care a nascut in data de 31 iulie 2014. La o zi dupa nastere, persoana in cauza a suferit...
13-Aug-2014
Citeste mai mult
Durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de maxim 183 de zile in interval de un an, atentioneaza CASMB. Cele 183 de zile sunt socotite din prima zi de imbolnavire, lucru pe care si angajatorii si medicii care elibereaza concedii medicale trebuie sa il...
06-Aug-2014
Citeste mai mult
Ni se aduce in prim plan situatia unui angajator ce detine regulament intern in cadrul caruia este specificat faptul ca salariata va primi, sub forma de prima, la nasterea fiecarui copil, inca un salariu, egal cu indemnizatia de maternitate in luna nasterii. Angajatorul expune situatia unei...
09-Iun-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unei salariate care urmeaza sa nasca in luna octombrie 2014. Se mentioneaza faptul ca aceasta are stagiu de cotizare in lunile aprilie 2014, mai 2014, iunie 2014 si iulie 2014, dar in august societatea da faliment. Cu ajutorul specialistilor PortalCodulMuncii.ro, vom stabili...
09-Mai-2014
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom stabili care sunt noile prevederi legate de concediul de maternitate, in vigoare din 2016 Concediul si indemnizatia de maternitate este reglementat de OUG 158/2005, normele metodologice de aplicare a OUG 158/2005 aprobate prin Ordinul 32/60/2006, cu modificarile si...
05-Mai-2014
Citeste mai mult
Analizam o speta deosebit de interesanta, ce are in prim plan situatia unei angajate insarcinate cu CIM pe perioada determinata. La data incetarii CIM de drept, salariata beneficiaza de concediu de maternitate, prenatal. Dorim sa stim cine preia, in aceasta situatie, plata concediului de...
17-Mar-2014
Citeste mai mult
Angajata a fost in concediu de risc maternal pana la data de 03.02.2014, inclusiv. Din data de 04.02.2014 a intrat in prenatal. Certificatul medical de prenatal este un certicat medical initial, cu un cod de diagnostic diferit (995 - diferit de RM). Angajatorul doreste sa afle daca se calculeaza...
05-Mar-2014
Citeste mai mult
In primul rand, tinem cont de faptul ca reglementarea concediului pentru sarcina si lauzie se efectueaza prin OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate cu modificarile si completarile ulterioare. Potrivit art. 24. alin. (1) din acest act normativ,...
05-Mar-2014
Citeste mai mult
Indemnizatia de maternitate se calculeaza dupa urmatoarele reguli generale, conform PortalCodulMuncii.ro: I. Se constituie baza de calcul din ultimele 6 luni inaintea lunii de acordare a concediului medical. Stabiliti pe de o parte numarul de zile lucrate pentru care s-a calculat CCIASS, dar si...
14-Ian-2014
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos diferentele pe care trebuie sa le aiba in vedere angajatorul la acordarea concediului de maternitate sau a concediului de ingrijire copil. Pentru o exemplificare concreta a aspectelor pe care dorim sa le evidentiem, vom raspunde intrebarilor de mai jos: 1. Daca salariata cu...
19-Nov-2013
Citeste mai mult
Comisia Europeana a transmis Romaniei patru avize motivate pentru neconcordonata cu legislatia UE a practicilor privind drepturile persoanelor care desfasoara o activitate profesionala independenta, a normelor de impozitare a veniturilor provenite din munca ale nerezidentilor, a normelor contabile...
27-Sep-2013
Citeste mai mult
Femeile gravide asigurate pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice. In acesta perioada ele beneficiaza de o indemnizatie de maternitate. Concediul de maternitate (concediul pentru...
06-Sep-2013
Citeste mai mult
Conform art. 2 alin. (1) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia pentru cresterea copiilor, incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente,...
09-Aug-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei salariate insarcinate careia i-a expirat contractul de munca la termen, incheiat pana la inclusiv 14.06.2013. Incetarea s-a facut cu 17.06.13(luni), astfel ca incepand cu 17.06.13 a primit concediu de maternitate care trebuie achitat. Salariata in cauza are stagiu de...
03-Iul-2013
Citeste mai mult
Adeverinta care atesta indeplinirea conditiilor de acordare a concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului Denumire angajator/institutie ................................ Sediu angajator/institutie ................................... Nr. O.R.C....
19-Iun-2013
Citeste mai mult
Unei salariate angajate cu CIM pe durata determinata ii inceteaza de drept contractul la data specificata. Vom vedea cu ce documente trebuie sa se prezinte la Casa de sanatate pentru a primi indemnizatia de maternitate. Solutia consultantului: Potrivit art. 23 alin. (1) din OUG 158/2005 privind...
29-Mai-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei societati care a incheiat cu o salariata un contract individual de munca pe durata determinata de 1 an, contractul urmand a inceta la data de 01.07.2013. Intre timp, salariata a ramas insarcinata si a intrat in concediu medical. Vom vedea astfel daca respectivul...
24-Mai-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei salariate incadrate pe perioada determinata, contractul expirand pe 4 decembrie 2013. Data probabila a nasterii este de 25 decembrie 2013, iar salariata lucreaza din anul 2011 avand stagiu de cotizare. Vom vedea in ce masura poate angajatorul sa inceteze...
22-Mai-2013
Citeste mai mult
Titularul dreptului la concediu paternal cu durata de 5 zile lucratoare, este tatal copilului nou-nascut, care participa efectiv la ingrijirea acestuia, indiferent daca copilul este nascut din casatorie, din afara casatoriei sau este adoptat de titularul dreptului. Concediul paternal se acorda la...
03-Apr-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Intrebarea mea este: pentru determinarea bazei de calcul a indemnizatiei de crestere a copilului se ia in considerare si valoarea tichetelor de masa? Raspuns: In vederea acordarii indemnizatiei pentru cresterea copilului, angajatorul are obligatia sa elibereze salariatilor o adeverinta...
12-Mar-2013
Citeste mai mult
Concediul de maternitate este reglementat de OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare si de OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca. Potrivit dispozitiilor art. 23 alin. (1) din OUG 158/2005 ,...
08-Mar-2013
Citeste mai mult
Cuantumul indemnizatiei de asigurari sociale reprezinta produsul dintre un procent determinat si valoarea bazei de calcul, stabilite de lege. Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca reprezinta 75% din media veniturilor din ultimele 6 luni, in baza carora s-a calculat contributia pentru...
11-Ian-2013
Citeste mai mult
Concediul de maternitate sau concediul de sarcina si lauzie, asa cum este el reglementat de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, face parte din categoria concediilor medicale de asigurari sociale de sanatate....
10-Ian-2013
Citeste mai mult
Cuantumul indemnizatiei de asigurari sociale reprezinta produsul dintre un procent determinat si valoarea bazei de calcul, stabilite de lege. I = X% x Bc Indemnizatia de maternitate reprezinta 85% din media veniturilor din ultimele 6 luni in baza carora s-a calculat contributia pentru concediu...
19-Dec-2012
Citeste mai mult
Directiva europeana nu face distinctie dupa cum concediul este de incapacitate temporara de munca sau concediu de maternitate. Astfel, indiferent de concediul medical, daca acesta este acordat in temeiul unui certificat medical se aplica dispozitiile Directivei 2003/88/CE a Parlamentului European....
03-Dec-2012
Citeste mai mult
Invoirea nu este reglementata legal. Cu toate acestea, in practica, in baza principiului libertatii contractuale, se intalneste invoirea salariatului de la serviciu, cu plata salariului pe perioada absentei de la locul de munca. Invoirea se acorda de catre angajator, atunci cand este de acord cu...
27-Nov-2012
Citeste mai mult
Vom stabili, prin cele ce urmeaza, daca venitul unei salariate aflata in concediu de maternitate (prenatal 85%) se trece in adeverinta pe care o elibereaza angajatorul pentru obtinerea indemnizatiei de crestere copil pana la 1, respectiv 2 ani. Solutia consultantului: In vederea acordarii...
05-Nov-2012
Citeste mai mult
Titularul dreptului la concediu paternal cu durata de 5 zile lucratoare, este tatal copilului nou-nascut, care participa efectiv la ingrijirea acestuia, indiferent daca copilul este nascut din casatorie, din afara casatoriei sau este adoptat de titularul dreptului. Concediul paternal se acorda la...
21-Sep-2012
Citeste mai mult
Analizam cazul in care o salariata are contract de munca si lucreaza la doua societati. Aceasta intra in concediu de maternitate si prezinta un concediu medical. Vom vedea astfel care este modalitatea de calcul a concediului la cele doua societati. Raspuns: Art. 33 din OUG 158/2005 arata ca in...
14-Aug-2012
Citeste mai mult
Concediul de maternitate este reglementat de OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare si de OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca. Potrivit dispozitiilor art. 23 alin. (1) din OUG 158/2005,...
08-Aug-2012
Citeste mai mult
Intrebare In perioada concediului de maternitate, o salariata are dreptul si la concediu de odihna, avand in vedere ca pe durata concediului de maternitate CIM este suspendat? Solutia specialistului Concediul de maternitate este reglementat de O.U.G 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de...
01-Aug-2012
Citeste mai mult
Care este diferenta intre concediul de maternitate si concediul de lauzie? Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia oferita de specialistii www.portalcodulmuncii.ro Raspuns: Concediul de maternitate este reglementat de OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale...
25-Iul-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Am o salarita care a nascut in data de 25. 05. 2012. Concediul 08 are de la 01.05.2012 pana la data de 31.05.2012. La 01.06.2012 a prezentat alt concediu 08. Conform legii, cand ar trebui sa ii suspend contractul pentru intrare in CCC? Raspuns: Concediul de maternitate este...
19-Iun-2012
Citeste mai mult
Update mai 2014: Ghid Concediu de maternitate Conform predevedrilor Art. 25 din OUG 158/2005 cuantumul brut lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilita conform art. 10 din ordonanta. Baza de calcul se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni...
21-Mai-2012
Citeste mai mult
Protectia femeilor lauze si care alapteaza O salariata care a nascut se intoarce la serviciu si intra sotul in concediu crestere copil, mai exista obligativitatea de a avea salariata minimum 42 de zile CM sarcina si lauzie, dupa ce a nascut, sau se poate intoarce mai devreme? Va invitam sa...
09-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O societate are o angajata care a nascut inainte de termen, respectiv, sapte luni. In ce mod se va derula concediul de maternitate si pe ce perioada se va completa adeverinta? Raspuns: Concediul de maternitate este reglementat de OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de...
21-Dec-2011
Citeste mai mult
Valabil la 30.08.2011 In ceea ce priveste acordarea indemnizatiei de maternitate, angajatorul va verifica daca sunt indeplinite conditiile aferente concediului de maternitate si daca sunt respectate drepturile salariatei in cauza. In acelasi timp, persoana in cauza trebuie sa isi reclame...
29-Aug-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Avem o angajata care se afla in concediu crestere copil pana la 2 ani din data de 01.10.2010 pana la data de 29.06.2012 1.Daca renunta la perioada suspendata si revine la lucru din luna iunie 2011 beneficiaza de la stat de prima si cum se acorda aceasta? 2.Daca exista reglementat si ce...
26-Mai-2011
Citeste mai mult
Concediul de maternitate este in realitate un concediu medical, el acordandu-se pe baza certificatului medical, de regula de medicul de specialitate obstetrica ginecologie care supravegheaza sarcina, respectiv de catre medicul de specialitate obstetrica-ginecologie al unitatii sanitare unde s-a...
05-Mai-2011
Citeste mai mult
Comisia de munca din Camera Deputatilor dezbate in prezent un proiect de lege cu propunere de adoptare, prin care concediul de sarcina si lauzie este majorat de la 126 la 168 de zile, perioada in care asiguratele beneficiaza si de indemnizatie de maternitate. Propunerea legislativa are ca obiect de...
06-Apr-2011
Citeste mai mult
Editorial, 07.11.2008 - Gabriela Chirazof Concediul pentru cresterea copilului se acorda, la cerere, de catre persoanele juridice sau fizice, denumite angajatori, la care isi desfasoara activitatea persoanele indreptatite. Sunt indreptatite la concediu si indemnizatie lunara pentru crestere copil...
07-Nov-2008
Citeste mai mult
Editorial, 09.09.2008 - Gabriela Chirazof Astazi voi vorbi despre unul dintre cazurile de suspendare ale contractului individual de munca, si anume cel prevazut de art. 50 lit. a) din Codul muncii: concediul de maternitate. Ce este necesar sa stim despre acest concediu? Concediul de maternitate...
09-Sep-2008
Citeste mai mult
Raspuns: Beneficiaza de indemnizatia de maternitate salariatele care, in ultimele 12 luni anterioare lunii de acordare a concediului medical inscrise in certificatul de concediu medical, au un stagiu de cotizare sau de perioade asimilate potrivit legii de cel putin o luna (sau fractiuni de luna...
05-Oct-2007
Citeste mai mult
Conditiile pentru a beneficia de indemnizatie crestere copil sunt similare cu cele pentru acordarea stimulentului de care beneficiaza persoana indreptatita, dar care revine in activitate, realizand venituri impozabile. Din acest punct de vedere, precizam ca atunci cand ne referim la conditiile de...
23-Nov-2005
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
Noi obligatii privind Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici «
NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR! » Detalii Click Aici «
REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
